你知道标准是什么吗？这是指雇主应根据法律规定在法定工作时间或根据法律签署的商定的工作时间在法律提供正常劳动的前提下应根据法律支付的最低劳动报酬。那么，这种最低工资标准包括什么？以下是一个详细的答案。

根据我国家的统计标准，总工资通常由以下部分组成：

（1）及时工资；

（2）分区工资（包括超重的分段工资）；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班并付款；

（6）在特殊情况下支付的薪水。

其中，小时工资和基于零件的工资通常称为基本工资。

从理论上讲，根据“正常劳动”的解释，最低工资应仅包括在系统工作时间内完成固定人工收入的基本报酬。但是，由于我国家目前的工资组成是不合理的，并且基本工资的比例太小，因此最低工资法规不会排除最低工资的组成部分的奖金。

在最低工资法规中，将以下收入排除在最低工资组成之外：

（1）延长工作时间和工资；

（2）在特殊操作环境和条件下的津贴，例如中间班次，夜班，高温，低温，地下，有毒和有害；

（3）法律，法规和国家规定的工人福利和福利。

上述扣除项目排除了项目（1）和（2），以补偿工人过多的劳动力；第（3）项是由于递延付款而导致工人的报酬。因此，根据最低工资的定义，“最低工资法规”将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除额外，不应用作最低工资的一部分，不应将非重新奖金奖金（例如劳动竞争奖，获得使企业的发明等获得的奖励）。

在当前阶段，法律，法规和国家规定的工人的福利和利益包括：

（1）企业对员工培训的费用；

（2）通过实施国家劳动安全和卫生法规以及企业本身指定的工作用品（例如企业向员工发给员工建立自己的形象的工作服），通过实施国家劳动安全和卫生法规发出的费用和用品；

（3）员工的补贴，生活困难补贴等；

（4）住房系统改革是向员工等发放的；

（5）企业为员工支付的社会保险费；

（6）医疗和健康费用；

（7）葬礼养老金和救济资金；

（8）其他其他访问亲戚的旅行费用，冬季供暖补贴等。上述所有收益都不是最低工资的一部分。

阅读了上述介绍后，我相信每个人都已经知道最低工资标准包括什么。如果雇主违反法律并支付低于工人最低工资标准的工资，则他或她必须根据法律承担责任。