12月11日，国有资产监督和管理委员会的官方新媒体平台“国有资产”启动了第一个在线学习平台 - “ ”迷你计划。第一门课程侧重于中央企业的人才招募。

在移动互联网时代，知识共享平台已成为获取知识的有效方法，一个重要的沟通桥梁以及互联网经济的新兴运营商。 “ 微型课程”是“国有资产”的创新实践，从信息发布转变为知识共享并创建“通信 +服务”系统。它的目的是依靠中央企业的丰富知识和技术红利来创建一个知识共享社区，并为网民提供依靠中央企业的丰富知识和技术红利的目标。提供更多权威和职业职业发展服务。

服务数千万的粉丝来创建免费的在线培训

“ 微型课程”由“国有小毒素”共同开发和运营，并与领先的国内新媒体培训和教育机构吉森学院共同开发和运营。它为数千万用户免费提供在线学习内容，并使用“音频 +文本草稿 + PPT概述”和其他产品。格式化，用户可以使用零散的时间来学习移动终端上的任何时间和任何地方。

将来，“小毒素微观聊天”还将与同时开放微信课的课程合作，以实现诸如时钟，沟通，问答之类的功能，以社交方式，提高学习互动性并提高课堂管理效率；改善在线测试，毕业证书等。这些链接可以更好地满足粉丝的多层次需求，形成深厚的联系，并为更多的中央企业员工提供高质量的在线课程和独家服务。

自从推出“国有红氧蛋白”以来的五年中，它根据对粉丝需求的深入了解，已连续建立了诸如“微观招聘”，“在哪里毕业”，“，”等专栏。新思想”和“ 推荐书籍”，并试图分享语音知识。 ，为粉丝提供招聘信息，包括国有企业员工，共享公司管理经验，并解释国有企业改革和发展的政策和表格，以帮助球迷实现更好的职业计划和发展。最近推出的“小毒素微型道路”是“国有小毒素”与最新的技术手段和该领域相结合的另一种尝试。这些课程是基于公共福利的免费课程，并全心全意地为粉丝提供服务，旨在提供更具权威和普遍的性和职业职业发展服务。

根据粉丝需求开设一系列实用课程

在第一个在线课程“中央企业的访谈·完美的清除指南”中，中央企业的人力资源专家Duan 是中央企业的人力资源专家，中央企业的执行总经理职业能力考试和发展中心，拥有近20年的人力资源和资源经验人才招募。申请中央企业的一群大学毕业生量身定制了实践课程。课程内容包括：

如何解释和回应校园招募中央企业的消息？

如何准备简历信息以脱颖而出？

中央企业招聘学校的评估技术是什么？

中央企业校园招聘的主要测试能力是什么？

如何在中央企业校园招聘中获得无领导者小组的高分？

如何在行为访谈中获得高分？

...

接下来，“小毒素微观聊天”计划为中央企业中新员工的疑问和困惑，“中央企业中的新员工100个问题”以及公司新媒体工人的专业培训专栏的疑问和困惑开发专栏。 ，“中央企业公共帐户操作·快速指南”；对于企业而言，高级管理人员的政策解释列是“在线党类”，等等。

作为国有资产监督和行政委员会新闻中心的新媒体平台，在过去的五年中，“国有资产小毒素”不断探讨了新媒体的综合发展，并连续进入微博，微信，， News，'s 客户，SOHU新闻客户和 News客户，包括Duan， ，QQ官方帐户，，B ，B 和Li 等12个新的媒体平台。到目前为止，“国有资产小毒素”平台上的粉丝总数已超过1000万，不断传达积极的能量并传播良好的声音，邀请公众参与国有资产的监督和管理，并共同参与促进国有企业的改革和发展。

附件：“小毒素微木块”迷你计划在线课程显示表格：

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