1。非老师专业员工 - 通常 - 非老师专业人员在下班后通常是可行的，只要这不影响他们的工作并遵守相关的法律和法规，这通常是可行的。例如，如果医生和其他非老师专业工作者有足够的业余时间，并且不影响他或她的工作，则可以执行兼职辅导。但是，这也可能取决于单位的一些内部规则和法规。如果该部门有一些特殊法规禁止员工兼职，则无法完成辅导。但是从一般政策的角度来看，如果没有这样的限制，您可以进行辅导。 2.教师的专业员工 - 违反法规 - 对于目前正在工作的教师，即使他们不在上课，他们也无法接受辅导。从事辅导工作的在职教师是一种有偿辅导行为，这是禁止的。多个州政府部门和委员会共同发出的通知，以实施双重减少目标，纠正和禁止校外培训机构，并明确规定不允许在职教师拥有校外培训机构，并且不允许部分工作 - 校外培训机构的时间老师。一旦发现在校外培训机构或校外培训机构的兼职培训机构或兼职工作时，他们将至少受到政治纪律的惩罚，在严重的情况下，他们将被In-驳回服务学校。 3.有关专业员工兼职工作的相关法规的考虑 - 就其工作的影响而言 - 无论专业员工在考虑辅导时，您都需要确保它不会影响他们的工作，例如分散能量并利用他们的工作。工作资源不允许用于辅导和其他情况。 - 部门的内部法规 - 一些公共机构可能有自己的内部法规。尽管没有法律强制性的限制，但它们可能会限制员工的兼职行为，因此您需要知道该单位是否有这样的法规。如果单位明确规定不允许员工兼职工作，那么不允许下班后成为导师。 - 批准或申请程序 - 尽管某些单位不禁止兼职工作，但他们可能要求员工审查或申请。如果未执行相关程序，则补习可能无法满足单位的要求。但是，根据搜索结果，没有统一的法规明确规定专业人员需要特别批准或申请辅导，它主要基于该部门的内部管理。