（iii）考试

该考试在一个百分比的系统中都分为书面测试和访谈（审判讲座和辩护）。在省人力资源和社会保障局和省教育部的指导下，我们的学校将详细组织和实施。小数点后，分数计算被舍入到两个数字。

总考试分数=书面测试分数×50％ +访谈得分×50％。

1。书面测试。

书面测试的完整分数为100点，并且以100分钟时间为单位的封闭纸的形式进行。书面测试的内容是公共基础知识，以及教育，心理学，教育法律和法规，教师的职业道德，教学技能和知识。书面测试结果将在书面测试后的七个工作日内在学校网站上宣布。

参加书面考试的人应在考试前30分钟到达考试室，并带有“笔试入场券”及其身份证。请参阅书面测试时间和位置的“书面考试门票”。考试开始15分钟后，不允许检查。在书面测试之前，招募人数与通过资格审查的人的数量不应小于1：3。如果该比率未达到1：3，则应减少该职位招募的人数。招聘职位的变化将在学校网站上宣布。

2。面试。

宣布书面测试结果时，将宣布面试的具体时间和位置。

面试分数为100分。面试候选人是根据书面考试成绩和每个职位招募的人数从高分到1：3的人数确定的。如果最后一个候选人的书面考试成绩相同，则将确定为面试候选人。

访谈内容是该专业领域的基本理论，基本知识和基本技能。访谈将通过审判讲座和防御进行。它主要研究候选人的全面素质，例如教授组织能力，语言表达能力，分析能力和判断力，归纳和摘要能力以及黑板写作。如果在面试当天只有一个人出现一个位置，就不会竞争。受访者在该职位上的访谈得分应使用相同的访调员在小组中的受访者的平均得分，否则该职位的招聘将被取消。有2个（包容性）或更多的人在某个职位上，面试将继续。不存在的人的得分被认为是零。整个面试将被记录和录像。在整个面试之后，面试结果将在现场宣布，面试结果和排名将及时在学校网站上宣布。

（iv）体格检查

1。体格检查是由我们学校组织和实施的。根据总考试成绩，体格检查的候选人将根据要招募的人数的1：1比例从高到低分确定。当最后一个专业候选人的最后一分相同时，参加体格检查的人将根据书面测试分数从高到低的顺序确定；当总分和书面考试成绩相同时，参加体格检查的人将按书面考试成绩确定；当总分和书面考试成绩相同时，参加体格检查的人将在访谈中确定。访谈结果，总考试成绩和参加体格检查的人名单将在学校网站上宣布。

2。应根据“ 教师资格申请人体格检查标准（2017年修订）”进行体格检查标准。那些未能进行体格检查的人将依次收费，体格检查费用将由申请人本身承担。

（v）评估和政治审查

我们的校对者对通过身体检查的人进行了检查和政治评论。检查和政治审查是以审查档案和调查为补充的形式进行的。检查的主要内容是政治思想，道德质量，专业能力，工作表现，资格和要求雇用的工作要求。那些未通过考试和政治审查的人将被取消其申请资格的资格，并且不会被取代。

（vi）公开宣布要雇用的人员

那些通过体格检查，评估和政治审查的人是要聘用的候选人。将要雇用的人员名单将在省教育部和省人力资源和社会保障局，省教育部以及亨南省医学和卫生学校的网站上宣布。公告时间为7个工作日。

7。招聘

那些在公开宣布之后没有异议的人应按照“招募河南省人力资源和社会保障局省级机构招募人员的通知”，并与学校签署就业合同。他们的薪水和福利应按照河南省机构的相关法规实施。

8。纪律和监督

在河南省教育部人事部门的指导下，学校的纪律检查和监督部负责对整个公共招聘过程的监督和监督，并调查和处理报告和上诉。一旦验证，在评估期间进行欺诈和作弊的申请人将被取消资格。违反公共招聘纪律的工作人员将根据情况的严重程度进行相应处理。