简介：如果在产假期间驳回企业员工，他可以向当地劳动监督旅或劳工局报告。雇主无缘无故驳回退休的产假雇员。这种做法严重违反了《劳工合同法》，与《劳动合同法》有关。据规定，雇主需要根据雇员的实际工作年份支付经济薪酬，或者雇员还可以申请强制性恢复劳动关系。

1。如果产假期间企业员工被解雇，该怎么办？

如果在产假期间将一名女雇员解雇，则可以将其报告给劳动旅或当地劳工局。根据《劳动合同法》，如果女性雇员在怀孕，分娩或母乳喂养期间，则雇主不得终止劳动合同。即使没有劳动合同，她也不会被解雇。如果您驳回违反法律的行为，则可以根据您的工作年限要求赔偿并获得赔偿。如果您怀疑是非法的，则可以申请经济补偿。

根据《中华人民共和国劳工合同法》第11条，如果雇主在雇用工人的同时未能签订书面劳动合同，而劳动报酬与工人一致，那么新雇用工人的劳动报酬应符合集体合同的规定。标准实施；如果没有集体合同或没有规定集体合同，则应实施平等工作的同等薪水。

第42条如果工人处于以下任何情况下，则雇主不得根据本法律第40条和第41条的规定终止劳动合同：

（1）从事职业疾病危害的工人在诊断或医学观察期间已被诊断出或医学观察被诊断出或医学观察，尚未接受职业疾病的职业健康检查或疑似职业疾病的患者；

（2）如果您患有职业疾病或因单位工作而受伤，并被确认会失去或部分失去工作能力；

（3）如果您在规定的医疗时期内生病或因未工作伤害；

（4）女性雇员在怀孕，分娩和母乳喂养期间；

（5）那些在这个单位工作了15年，距合法退休年龄不到五年的人；

（vi）法律和行政法规规定的其他情况。

2。如何支付产假？

首先，保留胎儿休假，薪水是基于病假假发

怀孕假由医生签发，因此薪水是根据病假支付的。

其次，产假，薪水为80％。

如果您怀孕了7个月以上，如果您怀孕了，则可以在申请工作许可并获得该部门的批准后休假两个半月。在当地法规需要休假的一些案件中，该单位应批准其休假，并根据员工上一次每月薪水标准的80％支付工资。

第三，产假，获得产妇津贴

产假包括：98天，30至60天（每个省的人口和计划生育条例的延长产假）15天（送货困难）15天（每个婴儿的额外婴儿），并获得产妇津贴。孕妇津贴已由国家对企业进行补贴，并在产假期间用于支付工资，但其计算方法与社会保障局宣布的公司薪金基础有关，因此实际产假津贴不等于产假工资，工资，因此，有规定：薪水和产妇津贴高昂，简单地说：

1。如果员工的产假工资（即员工以前的每月实际薪金标准，下面相同）高于产假津贴，则该雇员将根据产假薪金支付。产假后，产妇津贴将属于公司。

2。如果雇员的产假薪水低于产假津贴，则可以根据产假工资首先支付雇员，然后将产妇津贴补充给员工与产假工资的差额，其余的将是仍然属于公司。

第四，母乳喂养休假的薪水为六个半月的薪水的80％，然后延长的时间为工资的70％。

基本上，在产假期间，基本上没有机会违反公司的劳动纪律，因此，大多数被解雇的产假行为都是公司单方面的非法决定。女性雇员可以等到产假结束直到收集证据以提出投诉。实际上，在收到投诉后，劳工局应根据法律保护雇员的权利和权益，否则员工将不得不申请劳动仲裁。