孟布青年

班布共产党青年联盟在你旁边

（视频：致敬，您的青春和持久性！）

什么是中央城市？那是年轻人追求梦想的地方！

作为超级一线城市，北京，上海，广州和深圳每年都会聚集在这些地方。世界上所有的才华都进入了枢纽，中国和外国才能就像越过河流的克鲁克鲤鱼一样。作为东部地区重要的中央城市，每年都有许多大学毕业生涌入它，以及在那里有多少熟练的人才。作为经济区的中央城市，吸引了从周围地区到涌向其的年轻人，为经济区构成了人才。在河流域和北部的人才上建立“两个中心”的班布有多吸引人？

习近公秘书长说：“发展是第一个优先事项，人才是第一个资源，创新是第一个驱动力。”中央城市的建设不能与才华分开，尤其是年轻人的加入。他们带来的是发展的活力是对消费的需求和城市能源水平的改善。

在过去的两年中，全国已发起了“人民战争”。武汉的大学毕业生以零阈值安定下来，长沙的大学毕业生“首先定居，然后找到就业”，Xi'an的“人才人才战斗”，成都的本科学位或更高的学位可以与文凭，文凭，的小学生与文凭安定下来学位您可以直接在学校学位或以上定居，就可以在雇用或更高后定居在郑州，广州放松引入人才的年龄限制，北京已发布了新的“北京人才管理措施（试用）” ...送房，放弃家庭注册和票务，从第二层城市“侧重于更重要的”城市。一开始，到以后“不能坐着”的一线城市，现在“突然醒来”的第三和第四层城市，“抓住人”的优惠政策彼此彼此脱颖而出。 ，竞争逐渐进入了白热状态。

像那些加入“人类战争”的城市一样，班布一直能够清楚地认识到人才在中央城市建设中的重要作用，并连续介绍了一系列有关引入和培养才能的政策。在我们城市于2月11日举行的新时代的动员会议和新责任讨论中，市政党秘书王·扬兴（Wang 指出了区域中心。城市通常具有四个基本特征，其中之一是：“对地区人才，技术，科学研究设备和科学研究交流的加强程度最高的城市也是收集人力资本和人才资源的高地。”

（图片来自 人力资源和社会保障局的网站。有关详细信息，请查看其官方网站）

与加入“抢夺人民”战争的那些城市相比，班布也具有某些优势。正如市政党委员会秘书王·扬兴（Wang ）所说：“建立'两个中心'，班布具有位置优势和运输优势，以及科学和教育资源的优势和创新资源的优势。”其中，科学和教育资源的优势反映了班曾是安武的第二个科学和教育资源。该市有许多大学和各种职业学院，包括安河金融与经济学大学，班布医学院和各种职业学院。仅每年的各种职业学院，就有近20,000人毕业。丰富的科学和教育资源使能够领导人才汇总。

但是，最终有多少年轻人可以住在班堡，在班布住了很长时间，定居在班布，创新并在班布创业，并致力于在班布发展？根据教育部的统计数据，以近20,000名毕业生的统计数据为例，超过60％的毕业生在毕业时选择留在班堡。但是，仍然有大量公司呼吁“难以招募工人”，尤其是熟练人才的短缺。为什么这是？在采访中，作者得知，在班布工作了一段时间后离开了大量毕业生，并选择了北京，上海，广州，深圳，江苏，江苏，智人，上海，上海或等城市。

是因为年轻人不能保留吗？ 对年轻人的吸引力不够吗？作者访问了一些职业学校的毕业生。他们不愿留在班堡的原因不过是几个方面：首先，班布企业的薪水低，在一流的城市工作，他们的薪水比班布的薪水高得多，他们可以可以获得更好的工资。治疗。其次，如今几乎所有年轻人都是孩子，尤其是那些刚刚从大学和大学毕业的孩子，有些甚至有自己的“ 00”。他们不必担心食物和衣服，他们想要的就是去大城市睁开眼睛并享受大城市。良好的公共服务，一些学生报告说，在班布的某些公园里，很难找到一个理发，洗澡或坐公共汽车的地方，更不用说享受生活了。第三，年轻人是“梦想追逐者”。当他们在公司工作时，他们希望有更多的增长，职业发展和对进步的希望。目前，许多公司认为，从职业学院毕业的学生是一线“发行工人”，并不关注他们对成长的关怀和培养。这些年轻人在待一段时间后不会看到进步的可能性，找不到改进的渠道，也不会对未来感到苗条。但是，他们在大城市和大型企业中。还有更多的机会和希望。第四，就科学管理，福利福利而言，一流城市中的大型企业更为标准化，这会使年轻人感到温暖。

“不能保留它”不是可以做到的问题，而是它是否改变的问题。近年来，班布专注于引入和培养高端人才，并吸引了大量的高端人才到关键行业周围的班布。甚至诺贝尔奖获得者也来到班布（）建立工作站，为班布（）的发展增加了发展势头。过去可能很困难。做到。这是因为我们连续发布了一系列政策措施，例如“关于人才高地建设的意见”，这是“在新时代将外国人才引入班布人才归纳试点区的几项措施”，以及“吸引一些措施，以吸引。并留住大学毕业生，以在孟加里找到就业和企业家精神”。完成了人才政策的缺点之后，我们拿出了“真钱”来招募人才，以最大的诚意吸引和保留才能。但是，中央城市的建设与高端科学研究的才能是密不可分的，而且新的熟练人才也是必不可少的。熟练的人才迫切需要企业发展，建立中央城市的重要力量，以及为城市可持续发展而取之不尽的驱动力。现代管理层提倡几种主要的策略，以保留薪水，职业，情感和文化等人，但根据这些年轻人的薪水，职业，职业，情感或文化。班布和大城市之间存在一定的差距。因此，将更多的年轻人留在班布，尤其是更多的年轻熟练才能，是在河流域和北安河地区建造中央城市的重中之重。

（这张照片显示了由市政青年联盟委员会和市政人力资源和社会保障局共同成立的“欢迎您的家乡，并在2019年在孟加城市取得成就”）。

作者建议：首先，我们必须非常重视熟练人才的培养，不仅要在“教学”上努力工作，而且更重要的是，我们必须在“耕种”方面做出真正的努力。政府和企业应保持良好的联系，并为这些年轻的熟练人才计划终身学习和终身发展渠道，以便他们可以“保留”，成长并在班布拥有希望。熟练的人才应推动科学和技术创新和企业发展。 ，城市建设，消费升级和服务的改进应定位为班布发展的潜在力量，而不是冷前线“花”。

其次，我们必须提高公园的公共服务能力，而不仅要解决“食品，衣服，住房和运输”的最基本问题，还可以允许年轻人“融入”班布并享受更好的生活。我们应该打开从公园到城市的更多公交路线，尤其是晚上的公共汽车路线，以创建一个“半小时的生命圈”，以便年轻人可以在短时间内看到班布市的繁荣与班布公民医疗，教育，娱乐和其他资源相同。

第三，我们必须培养企业文化，不仅尊重劳动，而且还要让年轻人通过企业感到孟布市的温暖。这些年轻人中的大多数是孩子，有些甚至在叛逆的时期。他们在成长过程中需要的是照顾和尊重。每次工作时，您都会得到应有的薪水，获得应有的奖励，每次生病时都可以参加培训，增加知识和才能，您可以得到平稳的对待和偿还，并且您可以在每个假期中享受在美丽的班布山和河流中自由游荡。

第四，我们必须在企业，学校和部门之间开放沟通渠道。我们不仅必须加强联系，而且还必须以统一的方式计划“学校企业合作”，知道企业需要什么，学校可以提供什么，可以指导哪些部门以及哪些部门应与之合作，并提出一个统一的计划，建立长期机制，跟踪实际结果，专注于“人”，并围绕人才能制定适当的措施。

目前，孟布的喇叭声响了。我相信，在不久的将来，班布将成为具有“中央城市”高灵的年轻人，并在新时代播放新篇章的年轻人。

（这张照片显示了第六班堡青年创新与企业家竞赛的决赛以及班布市首届青年企业家仪式由市政青年联盟委员会和 人力资源和社会保障局共同组织）