在此期间，每个人都非常焦虑。许多公司没有太多的剩余食物，因此他们必须收紧皮带。

但是腾讯和野兽是不同的。一段时间以前，我们介绍了从去年6月到今年6月，一年中，只计算校园招聘的面试数量已超过150,000，并且一年中的面试数量超过70,000。人们。这是腾讯人力资源的巨大工作量。

但是在招聘方面，兽人的道路更加疯狂。

俗话说，只要您与ho头搭配良好，不能没有角落就可以挖掘，曾经成为员工，和换工作的最佳选择，并且可以称为硅谷挖掘机和试金石。

最近，发行了一部招聘短片，该电影充满了诚意，使人们在观看之后想换工作。这是完整的视频，您可以首先体验它：

01

拒绝繁琐的报告

如果您有一个主意，请这样做

无论您是喜欢还是讨厌这家公司，一个不可否认的观点是，派的发展如此之快，以至于它超出了每个人的想象力。

例如，它成立于2012年，仅8年。

但是，在2020年的非公共股票交易中，的估值超过1000亿美元。查看整个中国互联网市场，只有阿里巴巴，腾讯和梅图安（）刚刚破裂。

同时，在2019年和2020年全球独角兽榜单上始终排名第一。

此外，就像37岁的创始人张一样，主要是关于年轻人的，在招募年轻人时，年轻人肯定会具有更多的创造力。

传统公司的看法是，我有一个业务，需要一个难题，所以我只需要招募这个难题，因为这只是一个难题，因此更快或更慢的速度并不是很重要。在张的哲学中，您以前做过什么都没关系。重要的是您是哪种人，以及您的想法在招募他们后会带来什么。

因此，在视频中，的人力资源说：我们是一家年轻的公司。如果您有任何想法，只需将它们付诸实践即可。

02

不画蛋糕真是太好了

在当今的社会中，学会画蛋糕可能是许多老板的强制性课程，对吗？

年轻人加入您的公司，也许是因为他们相信您和您的绘画能力，但他们很快就会离开，绝对是因为他们发现您只能画馅饼。

尽管发布这样的视频很有趣，但是人力资源需要极大的勇气。毕竟，这具有强烈的内涵感。

我不得不说，今天的人力资源对今天的年轻人非常熟悉。因为这就是年轻人今天的样子，所以当您与他谈论他时，您的未来和理想纯粹是放屁。如果您想表现出诚意，最好只是“吃肉”。

03

不要看老板的眼睛

坚持自己的选择

公司气氛的质量是越来越多的新移民重视的因素。

关于有一个问题：在野兽方面工作的经历是什么？在此问题下，一个新雇的朋友回答：

“整体气氛非常好。每个人都在努力做好事。将没有明显的大公司疾病，例如抑制工作级，只要有意义，每个人的意见就会被接受。”

老实说，公司对实施其价值观并不容易。

野蛮人能够到处偷猎并吸引新移民的很大一部分原因是，其内部文化价值已经足够有吸引力。

因为那些敢于说出真相并愿意说出真相的组织越来越稀缺。

04

没有形式

专注于麻烦

反对形式主义的斗争是许多大型公司最近倡导的事情。

如果有人说，如果您去屋顶拯救猫，并且您必须举行一天的战斗会议，那么即使没有人最终保存它，猫也可能不耐烦，并冒着他的生命危险跳下。

与其他公司相比，年轻的野兽实际上不是太形式化了，但是为了确保工作效率，我们还必须在发生之前要小心。

这是一个长期计划，也是一项出色的工作。

05

这个招聘广告

详细信息已就位，真诚

在视频结束时，还巧妙地表示，选择合适的平台可以利用情况并加速个人成长。

尽管许多公司每年都会发布许多招聘广告视频，但是在观看了的秋季招聘广告之后，这几乎是小小的今年观看的最具表现力的视频。

人们说，90年代后和95年后无法承受镇压并随时离开工作，但他们没有仔细检查自己的问题。如果员工经常离开，他们是否“被迫”离开？

例如，项目过程太麻烦了，您可以长时间持有小问题，而计划的决策总是取决于领导者的眼睛...您能留在这样的公司吗？

查看整个秋季招聘视频，您可以提取一些最重要的亮点：

1。显示形式是新鲜而有趣的，并且准确地揭示了求职者的常见疼痛点；

2。站在年轻人的角度，直接与已达到目标的候选人联系；

3。使用夸张和讽刺，再加上意外的逆转情节，这是有趣而悠扬的，令人印象深刻。

4。场景是真实的，使与求职者的关系更加亲密，同时创造了友好友好的公司形象。

在短时间内扩展到了世界，并且肯定会付出很多努力。即使我们不制作视频，这些亮点也值得向他们学习。