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这个问题的客人

Liu 北京青年政治学院教授

Deng Xu，北京律师事务所的律师

金小劳动法专家

我工作了28天，没有薪水，所以我欠公司超过3,000元人民币？

在工作了28天之后，我不仅没有收到薪水，而且还欠公司3,280元公司。这是怎么回事？

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来自四川的男子Zhao申请了当地葡萄酒公司的销售工作。工作了28天后，他欠了该公司3,280元人民币。公司的负责人王（Wang）回答说，赵没有完成申请工作后瞬间发布的评估任务，他的工作未能符合标准，因此他被扣除了钱并说服撤回。

Zhao的出勤表格在线分发表明，公司的评估标准是，员工需要每月发布50瞬间，而50元人会扣除1次；每天都会增加一个微信的朋友，而10元人将扣除一个少的朋友。除了发送公司产品以外的销售信息，将禁止使用少的一项，而100元等等的销售信息将少扣除。

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如果在线分发的信息是正确的，那么公司的行为是否怀疑是非法的？

公司要求员工的朋友圈子是非法的吗？

北京青年政治学院青年工作学院法律事务教授刘明克西亚（Liu ）介绍，企业征用员工的朋友圈子的行为，为朋友侵犯员工权利和利益设定评估标准。

Liu ：

个人注册的微信和由此形成的微信时刻应该是个人空间中个人隐私的本质。因此，可以理解的是，公司需要员工的时刻要求员工发送有关公司促销和营销的信息，但怀疑它侵犯了员工私人空间的利益，并且也会间接影响员工朋友的利益。

显然，公司使用在朋友圈中发布的帖子数量作为职业评估的评估标准，并涉嫌侵犯员工的私人空间和法律劳工权利。此外，这种管理方法和效果也值得仔细考虑公司经理，并且可能在短时间内在公司营销中发挥一定的作用。但是从长远来看，朋友的圈子是朋友交流的平台。如果公司营销发布得太多，它将引起朋友之间的心理厌恶，甚至可能产生负面影响。

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实际上，在许多情况下，员工需要发布以在时刻推动公司营销信息，并且大部分发生在一些中小型企业中。为什么中小型企业更有可能征求员工的朋友圈？员工推动公司营销信息的效果如何？ Liu 教授介绍了：

Liu ：

主要原因是微信本身就是一个社交软件，而微信瞬间是每个人都可以交流的平台。它具有相对稳定的个人资源，并具有一定的影响力和沟通能力。公司希望使用它来实现营销目的。

其次，公司经理或规划师的法律意识较弱，并且没有意识到，涉嫌侵犯员工朋友圈子的申请是侵犯员工私人空间的利益。

第三，只关心即时利益。即使员工自愿发布微信时刻，他们也必须拥有学位。过多的转发会引起朋友之间的厌恶，甚至可能被朋友阻止，这不会产生良好的宣传效果。

企业可以设置企业微信并奖励以发布

作为一个私人在线社交空间，他们的个人自由是发布员工想要在微信时刻发布的信息。当然，如果您愿意从对公司的认可中转发有关公司的更多信息，那是可以理解的。北京律师事务所的律师邓Xu认为，公司可以建立公司微信并发布公司促销信息。他们绝不能随时忽略法律并进行道德绑架。

邓小平：

在互联网时代和自学时代，企业希望员工能够大声疾呼，通过这种自助媒体促进，扩大企业的影响力并改善企业的经济利益。这是可以理解的，但也应该以合理的法律形式进行。

如果必须通过一些自我媒体来促进员工参与的工作和工作内容，那么雇主可以要求员工注册一个工作帐户以进行宣传，但它不能迫使员工在其私人帐户中发布其时刻。企业还应改善员工的归属感，同时改善和丰富他们想要推广的内容，以便员工可以自觉和自愿使用其私人帐户来发布瞬间。

员工和雇主就劳动合同中的这种工作内容和工作职责有明确的规定，通常不包括工作内容，例如发布给朋友圈子，因此员工也有权拒绝超过劳动合同规定的这些工作内容。

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出于工作原因，企业可以适当地使用员工的朋友圈，但不能将其作为被迫申请的借口进行评估。最好花更多的时间来改善公司的内部文化，收集员工的集中力量，并激励员工以指导和奖励的方式“开放”，而不是试图“让人尴尬”的员工。劳动法专家Jin小利认为：

Jin小米：

在朋友圈中发布了有关公司的信息后，我将使您的评估得分提高10分，并给您额外的奖励。我认为这没关系。鼓励员工利用自己的私人时间和空间来推广公司。这是扩大企业宣传的一种方式。应该鼓励这种行为，以便给予他表现或评估并奖励他。

为了增加，这是一个附加项目。

如果员工不在时刻发布，您将扣除积分和金钱。这种行为是有问题的。实际上，这是一个不清楚的边界。员工没有义务在他的时刻将这些消息发送给公司，因为您支付的劳动报酬与他的工作内容相匹配。即使员工是广告或公司促销，他也不意味着他必须在自己的时刻促进它，因此必须从双方看出这个问题。

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在朋友圈中申请的工人应该做什么？

除了为工人提供方便，专业和高效的法律援助服务外，相关部门还应增加对类似劳动违规行为的惩罚，以便雇主不敢践踏而不必仔细的工人的合法权利和利益。邓小平律师相信：

邓小平：

根据我们国家劳工合同法的相关规定，在制定涉及工人重要利益的规则和法规时，雇主应与工人代表会议或所有雇员进行讨论，并在同等的基础上与工会或雇员代表进行谈判。在实施规则和法规期间，如果工会或雇员认为这是不合适的，他们仍然有权对雇主进行修改和改进。

如果工人发现雇主的规则和法规违反了此类法律和法规的规定，并损害了自己的权利和利益，他就有权向雇主提出修正案。如果雇主拒绝修改，则雇员还可以向雇主提议根据《劳动合同法》的规定终止劳动合同并要求经济补偿。

如果雇主根据此类非法和不规则规定终止劳动合同，则雇主的行为也将被怀疑非法终止劳动合同。工人还可以要求雇主以经济薪酬标准的两倍。

实际上，还有哪些其他被忽视的公司滥用其权力？劳动法专家Jin 介绍了：

Jin小米：

例如，如果要求员工自愿加班时间更长的工作时间，或者如果他们不符合绩效标准，则将受到身体惩罚，或者会有这种羞辱的做法。实际上，这些都是异常的。每个人都接受了经理滥用权力的实践。最常见的做法实际上是我们忽略的最简单的事情是，许多公司都有一个所谓的所谓员工，他们迟到了，我将被罚款。

罚款实际上是行政罚款的行为。雇主不是行政执法机构，他无权罚款。但是，我认为雇主可能不是罚款的少数派，因为他的雇员迟到了。

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越来越多的公司正在关注员工朋友圈的“肥肉”。谦虚的工人常常不敢大声说出来。当不合理的状态成为正常状态时，每个人都选择默默地接受它，并且还实现了公司的目的。如果公司有这样的行为，那么工人应该做什么？金·小（Jin ）说：

Jin小米：

当工人遇到这样的公司时，应该做什么？实际上，我认为这很简单。第一件事要拒绝，你必须拒绝。

其次，如果该单位确实有任何非法行为，那么工人可以去我们的劳工行政监督机构，并要求劳动监督部调查和惩罚雇主的非法行为。例如，在今年之后，它已经对这种非法加班工作进行了调查和惩罚，以消除996和007的情况。实际上，我们的劳动行政部门正在采取行动来保护员工的合法权利和利益，通过规范雇主的工作时间。

工人也有免费的朋友圈

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在工作中向公司付款的消息引起了同理心，这是因为除了好奇并站起来为Zhao站起来，这是因为工人长期以来一直在微信上遭受痛苦。作为一种主流社会工具，微信确实非常方便，并提高了工作效率。但是发生的事情是，该公司要求员工随时随地回复消息，而没有通勤时间的时间限制。更令人讨厌的是“没收朋友圈子”的行为。尸体属于公司，时间属于老板。即使是朋友圈子中的最后一个私人空间也被无情地占领。

一些媒体评论说，如果一家公司属于其依靠朋友圈子作为资源的圈子，不使用策略来实现活动，扩展用户保留，甚至利用非法制度，并希望利用工人的价值，那么拥有这样的企业文化和营销方法的公司很可能不会发展很长一段时间。

当然，每个企业都有制定自己的管理方法系统的权利。这些内部法规的制定必须基于遵守法律和法规，反映对员工人格和权利的尊重和保护，并具有合理和可操作。

现实情况是，有太多的公司具有漏洞，法律监督不足以及权利保护成本太高，因此员工无法与公司竞争。这要求相关部门有效地打击涉嫌滥用劳动管理权限的公司，以使工人能够在朋友圈中“自由”。

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