上个月，深圳证券交易所向发出了书面警告，两名保险代理商和两名恩斯特和年轻会计师。

原因是，由 任命的的赞助商代表错误地披露了公司IPO招股说明书中数量的象征，并错误地将2019年的股票付款费称为“ -10,000 yuan”，称为“ 10,000元人”，导致了非竞争性增长和损失和损益后的损益和净利润的估计，以降低了损失和净额，以降低了损益。

巧合的是，北京 犯了类似的错误。

2021年1月30日，公司发布了“在2020年第三季度报告中纠正会计错误的公告”，并提到该公司未弥补2020年7月1日在第三季度报告的股票奖励计划的股票付款费，这导致了净利润，经营费用，周期费用，定期申请书和其他第三季度的净利润，经营费用，以及第三季度的财务状况。

那么，在前两次中，股票付款到底是什么呢？

什么是分享付款？

如果我们想谈论分享付款，我们必须首先谈论股权激励计划。股权激励计划（ESOP）是指公司事先提供一些股份，以鼓励公司的出色雇员（包括创始团队，高管和普通雇员）。在此过程中，除了选项（）外，还有受限制的股票（单位），RS和其他工具。

关于ESOP，一种提前保留的公司股票来鼓励出色员工的方法本质上是伪装的工资向员工支付的一种工资。因此，公司将不可避免地会在付款过程中产生成本和费用，这些成本和费用自然会影响或反映公司的财务状况和经营业绩。

这种基于股权的薪酬激励措施，付款过程中产生的费用，我们称股票为SBC，用英语。

一般而言，SBC可以理解为ESOP的财务术语，即公司在ESOP上花费多少钱。

根据向上ESOP咨询团队的经验，股票付款费是指公司在向员工或其他相关方支付股票或权益的形式的形式，以为公司创造价值。在这种情况下，公司通常会将股票付款视为员工或其他相关方的赔偿，因此需要将其包括在损益表中作为费用。

在共同的理解下，发生股票付款的原因是，公司以低于市场价格的数量向员工授予股票，因此市场价格和赠款价格之间的差额本质上是公司的成本。

由于股票付款不涉及实际的现金支出，因此只能进行会计处理，这可以减少公司的现金流动压力并激励员工，因此，当某些公司不完全理解和准备时，有些公司会急忙开始股权激励措施，并且只能看到股权激励措施的优势，但不关注公平激励措施的预定措施，以享有股权激励，最终会置于轻度点上。

例如，本文开头提到的和 在计算和提供股票付款费（SBC）时遇到了错误，从而在整个财务报告中存在差距。

那么，统计数据和股票付款费（SBC）的困难是什么？

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股票付款费的统计困难

无论公司是否公开，其最关键的财务数据都是收入和支出。由于SBC与其薪水相同，因此其数据自然会包含在公司的支出中，因为该公司在激励计划中的股票是否来自公司的保留，额外的发行或回购。

换句话说，SBC数据的准确性直接影响公司财务报告的准确性。

但是，作为公司管理和员工激励措施的工资工具，由于各种因素（例如股票价格，员工入境和辞职）的动态变化，股权激励计划将不可避免地改变。因此，在编译财务报告时，公司需要花费时间和劳动来在每个时间节点上重新统计计算。

因此，在计算当前的SBC费用时，公司人力资源和财务可能会面临许多困难和挑战：

资料来源：SBC计算过程

（1）数据统计

在计算与SBC相关的费用时，没有系统和外部合作伙伴的支持，企业需要人力资源和财务统计数据，授予数据，锻炼数据，辞职信息，特殊取消，人事绩效等，这些企业在当前期间已授予员工。每个数据需要重复验证。这实际上是一个非常大的项目。尤其是当公司获得大量员工时，人力资源和财务无法保证当压力加倍时数据的准确性。

（2）高成本

根据监管要求，上市公司在发布财务报告时必须披露与SBC相关的费用。如果该公司选择通过没有SaaS系统的审计公司完成它，则成本很高。

一家上市的公司需要每年四次发布其财务报告，而费用需要乘以四次。公司赠款的人越多，其成本越多，费用就越高。

一对一的解决方案

当AI逐渐揭示其商业价值时，人们经常说的俗话说是：人们会犯错误，但机器不会。当需要计算的数据是巨大的时，实时的变化，不可预测的，当公司和监管水平对数据准确性的要求极高时，选择手动计数，确认，验证，验证和计算显然会面临某些挑战。

对于SBC计算方案，向上ESOP已基于SBC报告功能在全景数字股权管理SaaS系统中创建了一个新的SBC数字管理模型，这是通过向上开发的。

新模型不仅可以自动计算赠款数据，练习数据，辞职信息，特殊取消，人员绩效和其他授予员工的数据，还可以根据不同的会计标准调整相应的计算和摊销规则以及合理的公允价值估算，以适应更多场景的应用。

除了节省人力资源和财务人员的大量工作外，它还可以确保公司有效，准确地获得SBC数据。

资料来源：系统中SBC的操作逻辑图

（1）统计和计算优势

#过程

：虽然人力资源致力于开放财务许可模块，但它只能打开财务要求的授予数据部分，并隐藏被授权人的敏感信息，例如姓名，ID号等；

：财务每月/季度/年可以独自登录系统，选择时间范围和数据维度，一键单击生成和导出报告，然后下载它们。

#效果

SBC数据是根据ESOP动态数据准确计算的，并且综合解决方案团队根据需要及时响应。

＃私有与安全

支持权限设置和按需脱敏。

与传统的SBC计算相比，SBC报告功能可以帮助人力资源和金融节省至少两个星期的时间，同时确保数据和计算的准确性以及公司隐私信息的机密性。

（2）支持不同地区的会计计算标准

SBC声明功能支持中国实体会计标准，美国GAAP会计标准以及香港（IFRS）国际会计标准。它可以直接生成满足不同资本市场需求的SBC语句。可以根据不同的上市要求和公司需求选择人力资源和财务。

图注意：不同市场的不同摊销方法和标准

（3）汇总多维报告，以满足多种情况的需求

向上的SBC报告功能可以在多维业务骨架下支持组式的组织形式和财务管理。在生成多维SBC报告的同时，它可以隐藏员工的个人信息并满足公司的脱敏需求。

# SBC费用报告基于成本中心

# SBC语句基于纳税公司

#根据零件设定的条件分割并生成SBC报告

（4）

自动处理是ESOP的独特创新功能，它在股本激励轨道中排名为领先地位。

＃对SBC费用的影响

SBC费用的计算是为每个财务周期分配授予的价值。这里的授予值取决于授予的数量和公允价值（FV，Fair）。因此，可能影响授予数量和公允价值的因素将影响SBC费用。

SBC费用=授予期权的价值= ∑（fv*授予数量±fv*数量更改）

在上面的公式中，涉及的变化数量是由赠款后可能面临的各种取消（）和更改（）方案造成的赠款数量的变化。结果，我们将其称为更正费。

在计算过程中，我们需要根据每个会计期间的基本摊销费用调整更正费，以获得最终确认的SBC费用。此过程通常称为true UP（反转）。

为了关注向上的自动化，我们可以根据不同的变化方案自动计算和取消SBC报告数据，并结合最新数据。

#方案

根据不同方案，当前的向上自动化处理功能支持以下用法方案：

一个。重新加工

b。交付方法的更改（注意：此情况不会影响数据计算，而仅影响会计帐户）

c。与辞职有关的修改

d。与股票拆分和股票有关的修改

（5）人员变动被转移和转移，成本处理是灵活且适应性的。

当员工体验人员变化时，例如成本中心，劳动合同实体，纳税公司等，向上SBC报告系统可以自动根据变更前后的人员身份自动分配股票并支付费用。

（6）支持多货币汇率配置

向上的SBC报告功能灵活地支持不同货币中的结算需求。该系统在授予日期为执行汇率默认为中央银行汇率。

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