1）当工人终止劳动合同时，雇主应支付经济赔偿； （2）当雇主终止劳动合同时，在8个案件中，雇主应向雇员支付经济赔偿； （3）当劳动合同终止时，在8个案件中，员工应向雇员支付经济赔偿； （4）其他情况由法律和行政法规规定。

劳动合同的终止是出于各种原因。工人本人提出的某些原因是出于自己的原因或外部原因，有些是出于自己的原因或工人原因提出的，而有些人由于不可抗力而自然终止。终止劳动合同的情况和原因很多。但是在什么情况下，雇主应该向工人支付经济赔偿？ DA 的编辑将带您解释《劳动合同法》关于终止劳动合同的经济补偿的规定。

根据《劳动合同法》的规定，雇主应在以下各种情况下向雇员支付经济赔偿：

（1）如果工人终止劳动合同，则有10个情况，雇主应支付经济赔偿：

1。如果雇主未根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件，则雇员将终止劳动合同； （第38条第1款，《劳动合同法》第（i）项）

2。如果雇主未能及时支付劳动报酬，则雇员将终止劳动合同； （第38条第1款，《劳动合同法》第（2）项）

3。如果雇主未根据法律为雇员支付社会保险费，则雇员将终止劳动合同； （第38条第1款，《劳动合同法》第（3）项）

4.雇主的规则和法规违反了法律法规的规定，损害工人的权利和利益以及工人终止劳动合同； （第38条第1款，《劳动合同法》第（IV）项目）

5。雇主使用欺诈或胁迫来利用该人的危险，导致雇员违反其真正的意图签订或更改劳动合同，导致劳动合同的无效，雇员终止了劳动合同； （第38条第1款，第（5）款，即第26，（1）条）

6.雇主免除其法定责任，并排除工人的权利，导致劳动合同的无效，工人终止了劳动合同； （第38条第1款，《劳工合同法》第（5）款，第26，（2）条）

7.如果雇主缔结了一份劳动合同，该合同违反了法律和行政法规的强制性规定，从而导致劳动合同的无效，雇员将终止劳动合同； （第38条第1款，第（5）款和第26条，《劳动合同法》第（3）款）

8。其他情况由法律和行政法规规定； （第38条第1款，《劳动合同法》第（6）项）

9.如果雇主通过暴力手段，威胁或非法限制人身自由的劳动，则工人终止劳动合同； （第38条第2款，第38条第38条的第一个案件）

10。如果雇主违反规则并命令冒险行动危害工人的人身安全，而工人终止了劳动合同； （第38条的第二案，《劳动合同法》第2款）

11。薪资工人的工资低于当地最低工资标准； （《对最高人民法院在劳动纠纷审判案件中适用法律》（i）中对法律适用的几个问题的解释第15（5）条））

（ii）雇主终止劳动合同，并应在8种情况下向雇员支付经济赔偿：

12.如果雇主提议双方谈判终止劳动合同； （《劳工合同法》第36条）

13.如果工人生病或因工作伤害，他将无法在规定的医疗期到期后从事他的原始工作，也不能由雇主分开安排工作，雇主终止劳动合同； （《劳工合同法》第40条第4款）

14。如果工人没有工作能力，并且在培训或调整工作后，他仍然无能为力，雇主终止了劳动合同； （《劳动合同法》第40条第4款）

15.根据劳动合同得出的裁定的客观情况已经发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在雇主与雇员之间进行谈判之后，协议未能改变劳动合同的内容，雇主终止了劳动合同； （《劳工合同法》第40条，第3）款）

16.如果雇主根据《企业破产法》的规定进行重组和减少人员； （第41条第1款，《劳动合同法》第（i）项）

17.如果雇主在生产和运营方面遇到严重困难，他应根据法律裁定人员； （第41条第1款，《劳动合同法》第（2）项）

18.如果企业转移生产，重大技术创新或对其业务方法进行调整，并且雇主在更改劳动合同后仍需要解雇人员，并且雇主根据法律程序减少人员； （第41条第1款，《劳动合同法》第（3）项）

19.其他人，由于劳动合同的结论，由于客观经济状况的重大变化，导致无法履行劳动合同，雇主应根据法律程序减少人员； （第41条第1款，《劳动合同法》第（IV）项目）

（iii）如果劳动合同被终止，则应在8种情况下向工人支付经济补偿：

20。如果劳动合同到期，雇员同意续签劳动合同，但雇主不同意续签劳动合同，则雇主应终止固定期限劳动合同； （第44条，《劳动合同法》第（i）项）

21。终止劳动合同，是因为雇主被宣布根据法律宣布破产； （第44条，第44条，《劳工合同法》第（4）条）

22.由于雇主的业务许可而终止劳动合同，被撤销，下令关闭，撤销或雇主决定尽早解散； （《劳工合同法》第44条第（5）款）

（iv）法律和行政法规规定的其他情况：

23。如果雇主未能与雇主签订书面劳动合同，从雇用之日起超过一年或超过一年，则雇主应书面通知雇员以终止劳动关系并支付经济赔偿； （《劳动合同法执行法规》第6条）

24.一份完成某些工作任务的劳动合同由于完成任务而被终止。 （《劳动合同法执行法规》第22条；“指导意见第21条第2段”）

从上面可以看出，无论雇主还是雇员本人都建议终止劳动合同，《劳动合同法》认为终止劳动合同的终止将受到经济赔偿。以上是编辑带给您的内容。我希望这对您有帮助。如果您遇到其他法律问题，则可以访问网站在线律师咨询。