前言

有人问我，作为程序员，您认为最重要的能力是什么？是技术吗？

最重要的是一个哲学问题，没有人能确定最重要的问题是什么。对于编辑者，还有两个重要的一点。

​

解决问题的能力

程序员将至少60％的精力用于解决问题，而解决问题的80％用于解决逻辑和错误。因此，我认为一个好的程序员具有强大的解决问题的技能。

几乎所有雇主都将解决问题的能力放在首位。如果您是企业家，并且客户是您的雇主，那么您提供的产品就是解决方案。您可以帮助客户解决的麻烦越多，您的产品就越有价值。但是，在提供解决方案之前，请考虑要解决的问题。

​

程序员解决问题的能力不是先天的，而取决于他们自身的经验积累；

例如，您需要跟踪由调试产品引起的错误，使用第三方组件时遇到的一些问题，以及使用一些插件或IDE引起的一些汇编问题；

当您发现问题时，请勿尽快询问其他人。您应该首先查看是否可以解决此问题；

首先，您必须确定这是什么样的问题，然后看看它在您自己的编码还是一些汇编问题中是一个问题；

确定问题后，您可以根据运行时或编译时发生的汇编错误的崩溃信息找到错误源。如果代码中的问题实际上很容易找到，我们只需要根据错误堆栈找到错误，然后您查看代码此部分的处理逻辑。只要不是特别复杂的业务处理，它基本上就可以快速解决。

如果这是一个编译时间问题，该怎么办？您首先查看特定的汇编错误，查看以前是否遇到过它，以及是否可以确定哪些链接导致编译错误，例如开发环境版本问题，插件版本问题或由代码引起的编译问题。只要将这种问题一一排除在外，就可以很容易地解决。

关于解决各种问题的解决方案，总是可以找到解决方案，具体取决于您是否足够耐心地找到解决方案。

简而言之，不要在不考虑的情况下问别人，因为他们已经实现了别人解决问题的能力而没有取得任何进展。当然，如果您真的不知道，那么您必须问别人。

但是，当询问他人时，您必须清楚，准确地表达问题。实际上，有时，当您告诉他人一个问题时，它也可以促进您对问题的理解。有时，一旦您了解问题，您将知道如何解决问题。

学习能力

计算机技术已快速更新，新技术和新知识正在逐渐发展。如果您没有足够强大的学习能力，那么您将无法跟上变化，只能依靠您的旧资本。被淘汰是时间问题。

​

而且，该公司不是慈善机构。如果您是新来者，该公司将安排一名老员工在一段时间内成为您的导师。但是，导师只有解决您的疑问的义务，但没有责任教您技术。

因为导师有无穷的工作要做，而带新朋友没有好处，所以能够耐心地聆听您的问题并给我一些指示已经很好了。

如果您是一名老员工，那么您尚未学会新技术，留在旧技术的舒适区域，并且与站在同一起跑线上。那为什么公司给您留下来呢？

学习是您自己的事，没有人可以为您做。

具有强大学习能力的程序员敢于大胆地体验并尝试新技术，并且他们的技术堆栈总是不断更新。他们可以迅速掌握事物的本质，并判断它可以使用的方法和无法使用的方法。他们拥抱技术升级和革命，因为他们比其他人更快地学习和掌握新技术，因此他们不必担心失去工作。

​

当然，其他能力也非常重要，例如

做事的能力是阅读书籍和材料。当其他人仍在为自己阅读的书以及书中的单词和句子的含义而苦苦挣扎时，有些人已经可以运行数百或数千条代码。

另外，不要认为程序员只负责编写代码，良好的沟通，表达，摘要和写作技巧以及某些组织管理技能。无论您将来采用技术路线还是管理路线，这些都对您有很大的用处。

终于

当然，这些是我的个人意见，每个人都必须有自己的不同意见。

但是无论何时，不要忘记学习。