在2024年，我们站在一个新的起点，但是许多新的毕业生仍在寻找他们喜欢的工作或单位。他们面临就业市场的压力，并感到未来的不确定性。因此，有些人选择学习硕士学位或参加公务员考试，希望摆脱当前的就业困难。

但是，这不是解决基本问题的好方法。因为您有学位，所以他也有学位，并且招聘部门的门槛也在该学位上，该学位从相应的学士学位增加到了研究生学位或更高学位。它似乎已经形成了相互伤害的情况。

案例1：

我有一个初中学生。当我在2012年从本科学位毕业时，我喜欢一家设计学院。当时，该设计学院的入学门槛是本科生或更高的，我向她发出了就职邀请。但是，我以为如果我是女孩，我将无法击败同年的男性毕业生。最好提高我的学历，当时面试成功率将更高。然后我上了研究生院，毕业后，该设计学院的最低入学率成为研究生。我派了一个孩子很多次提交简历，但这很重要，最终错过了我喜欢的工作。

案例2：

例如，中国建筑集团领导下的企业也接受了2018年前的初中和本科生，但现在它们基本上是该国的重要大学，其中许多是985或211。他们根本无法进入第一或第二层大学。如果您想加入，只能去劳动派遣。无论是正式的还是劳动派遣实习，每月的薪水都超过4,000。近年来，我们的部门还接受了数十名研究生。安排参加该项目的研究生似乎能够扮演初中和学士学位。如果他们接受过高等教育，则不适合该项目的一线职位。

这种情况的原因是：

1。在前十年的大学入学人数的扩大导致了大学生学历的贬值，街道上充满了大学生，这降低了大学生的价值。

2。毕业生人数大于招募工作人数，并且人力资源供过于求。选择企业的范围可以扩展。为了选择更好的才能，设置了各种阈值。

3。为了降低就业成本，企业将。过去，您可以使用3,000元人民币雇用一名移民工人，但是现在您只能聘请3,000元的大学生。大学生具有更高的质量，更好的学习能力，并且更容易被管理和创造无限的价值。

4。经济环境不好，每个人都很难找到一份工作或获得与教育水平相匹配的工作，并且对企业的需求减少了。

5。随着科学和技术的发展，智能设备，自动化设备和AI的促销和使用取代了许多职位，并且就业困难进一步增加了。

最终摘要：

招募企业的门槛的“上升和上升”是时代发展的不可避免的趋势。公司和才能都需要适应这一变化，不断学习并提高其能力，以应对未来的挑战和机遇。公司还需要反思他们的招聘策略，无论他们是否过分关注诸如教育之类的严格条件，而忽略与职务更兼容的员工。 ＃大学生未来的蓝图＃