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系统程序文件列表

项目报告的内容

研究背景

随着企业规模的扩大和业务范围的扩展，工资管理逐渐成为企业管理必不可少的一部分。传统的手动管理方法不仅效率低下，而且容易出错，也无法满足现代企业对工资管理的准确性和及时性的要求。尤其是在大型企业中，有很多员工，诸如出勤记录，休假申请和薪水计算之类的问题是复杂而复杂的，需要高效且聪明的薪资管理系统来支持它。因此，设计和实施工资管理系统对于提高企业管理效率，降低人体错误和优化资源分配至关重要。

研究意义

薪资管理系统的研究不仅有助于提高企业的管理水平和运营效率，而且还为员工提供了更透明，更公平的工资环境。通过系统的管理，企业可以实时掌握员工的出勤状态，保留记录和薪水付款状态，从而更好地制定人力资源计划和决策。同时，该系统还可以为员工提供方便的查询服务，以增强员工的信任感并属于公司。此外，该系统的研究还可以为开发其他类似系统的开发提供有用的参考和参考。

研究目的

这项研究旨在设计和实施功能齐全的工资管理系统，以满足企业对工资管理的需求。通过该系统，企业可以实现员工信息，出勤记录，休假申请，工资计算和其他事务的自动管理，提高管理效率并减少人为错误。同时，该系统还可以为员工提供方便的查询和申请服务，以提高员工满意度。通过实施该系统，我们可以为企业提供有效且智能的工资管理解决方案。

研究内容

这项研究的薪资管理系统主要包括核心功能，例如员工信息管理，出勤登机手续管理，部门信息管理，卡片置换申请管理，请假请求和离开管理，人员文件管理和员工薪金管理。该系统可以输入，修改和查询员工的基本信息，支持自动收集以及出勤记录记录的统计分析，并提供添加，删除，修改和检查部门信息的功能。同时，该系统还支持置换卡申请的提交和批准过程，以及休假请求和请假取消的申请和批准管理。此外，该系统还可以存档和查询员工的人员​​档案，并实现员工薪水的自动计算和支付管理。通过实施这些功能，系统可以完全满足公司对工资管理的需求。

要解决的主要问题

在设计和实施工资管理系统的过程中，我们打算解决的主要问题包括：如何确保系统的效率和稳定性满足公司在薪金管理中的实时和准确性要求；如何优化系统的用户体验并提高员工的满意度和参与度；如何确保系统的安全性和可靠性防止数据泄露和非法访问；以及如何实现系统的可扩展性和可维护性，以满足公司未来发展的需求。

研究计划

为了实现上述研究目标，我们将采用以下研究计划：首先，进行系统需求分析并阐明系统功能和性能要求；其次，进行系统设计和开发，包括数据库设计，接口设计，功能模块开发等；然后，进行系统测试和调试以确保系统的稳定性和可靠性；最后，进行系统部署和实施，并不断维护和优化系统。在研究过程中，我们将从现有的工资管理系统和相关技术中充分学习，并结合企业的实际需求进行创新和优化。

预期结果

通过这项研究，我们希望获得以下结果：设计和实施具有完整功能和稳定绩效的工资管理系统；提高企业工资管理的效率和准确性；优化员工的薪水环境和服务经验；为企业提供有效且智能的工资管理解决方案；同时，这项研究还可以为开发其他类似系统的开发提供有用的参考和参考。

日程：

（i）准备阶段

1。从2023年6月20日至8月31日，收集相关材料，整合资源信息，计划设计思想和纸张内容，并为毕业设计和毕业论文进行初步准备。

2。从2023年9月1日至10月30日，进一步修改了研究目标，内容和方法，填写项目报告，收集信息并为撰写论文的撰写做准备。

3。从2023年11月1日至12月31日，初步系统设计将在实习基地进行。

4。从2024年1月1日至1月30日，将对讲师提出的修改意见进行相关的修改，以进一步改善设计工作。

（ii）写作阶段

1。从1月31日至2024年2月9日，组织文献和数据。

2。从2月10日至2024年3月5日，撰写了本文的初稿。

3。从2024年3月6日至4月20日，将提交该论文的初稿，并将根据讲师的意见对初稿以及第二和第三稿进行修订。

4.从2024年4月20日至4月30日，该论文将被敲定，打印和提交以进行审查，并准备辩护。

（iii）防御阶段

论文辩护将于2024年5月举行。

参考：

[1] Liu ，Li ，Yin ，Jia ，Xu ，Hao Ying。基于软件测试任务的信息管理系统的原型设计[J]。现代信息技术，2024，8（12）：91-95。