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本第1条目录的清单。考官问您为什么选择进行销售和回答。

1。销售的奖励是基于自己的表现。这是一项非常公平的工作。同时，它可以刺激一个人的热情并不断挑战自己。年轻人应该具有与狼相同的血液。 2。通过自己的销售，消费者可以购买最喜欢的和真实的产品，他们感到很成就； 3。他们可以与许多人打交道，并喜欢与他人交流并结交朋友。

2。为什么选择销售来帮助销售面试问题

由于销售开发领域很大，因此受到行业的限制并不容易。销售原则基本上是可互操作的，并且有利于个人专业经验的积累。无论是在中国还是全世界，它们都处于供过于求的状态。每个公司都需要解决产品渠道，社会需要这种类型的人。销售的竞争和压力很大，但它还为销售人员提供了广泛的增长空间。我希望发展成为一个不受我个人工作中行业和销售方法的局限性的综合销售经理。

3。告诉我为什么我要销售

我想海报应该是一个老销售员。我曾经每天都因为工作而看到一些工厂推销员，我很欣赏他们，因为我看到了他们的表现。现在我已经很久没有销售了。当我参加面试时，我什至没有谈论薪水和福利。我担心工作。我改变了实践中的最初意图。当我每月第一次看到一位同事销售时，我想替换他，并每天继续向客户出去。

我从事销售已有5年了，现在我考虑了。这可能是因为销售门槛最低，但收入相对较高。当时我从大学毕业，别无选择。我最初想从事研发和其他工作，但人们都需要研究生学位或更高学位。因此，您只能选择需要大学学位或更高的职位。我当时申请的人还没有准备好进行销售，但是当时我与销售老板和公司现任副总裁进行了交谈，并最终决定这样做。他只问我工作的目的是什么，而没有大喊口号，只是想回答。我的答案是提高生活质量。销售是为了提高销售业绩，并通过自己的努力获得佣金。收入和投资相对平衡，您可以通过业务扩展吸引各种客户，这很有趣。

首先，当我从事销售时，我可以徒劳地生活，因为我没有任何技能。哈哈。

其次：这个行业每天都有很多机会与市场取得联系，因此我可以在工作的各个方面进行改进。再次：只要我努力工作，这个行业就很容易赚钱。

最后：这对将来的业务非常有帮助。

1。什么是销售？销售正在卖东西。收回钱。

2。你为什么喜欢销售？ （1）：世界上只有错误购买的人。没有错误地出售。销售是最有利可图的。 （2）：您赚的钱越多。我感觉越多。 （3）：我有一个目标。我想成为销售冠军。 （4）：我想进行更高的销售水平。这是我的招聘和销售要求。希望这对您的工作申请有帮助。

就像你一样！

做销售不能改善您的口才，您遇到的人与其他人不同。您可以不断提高质量。收入取决于您自己。每个人的表现都不同！

4。为什么需要进行销售

这个问题是许多不专业的销售人员无法回答的问题，但是许多销售人员渴望知道的答案。作为一个热爱销售的人，不难采取行动，但服务员不会。对于活跃的演员而言，这是一种感觉，积累的经验，全面素质的表现以及人格潜力的释放。销售，说这是大或小。 制作一个针迹和一个线程，Dake成为跨国公司。但是从本质上讲，它们都是相似的。销售绝对没有普通百姓心中的困难和低点，在普通百姓的心中更神秘。这只是对生活和生存方式的考验，但它以自由和不稳定的状态存在。它不仅可以赚钱，还可以使您富裕和生意。如果您是一个不知道如何出售的人，但是您会被销售所掩盖。销售是时间的积累，专业知识的积累，实践经验的积累以及行业联系的积累。它打破了传统的生存手段，打破了固有的工作模式，并以全新的外观将其记录到经济发展的历史中。在其中，自尊和自卑，骄傲和谦卑得到了反映。它肯定会因人而异，而且不同的销售人员代表了产品的不同价值。在人们的脑海中，他们欣赏顶级销售人员的演讲，他们不受约束且非凡的个性魅力，并且总是鄙视无聊的销售人员。它既是羽毛，又是一座太极山。这既是企业的命脉，又是所谓的“无家可归者”的家。每个人都叹了口气：它的差异如此之大，它的峰值不可接近。

销售，这是改善生活质量的镜子。无论是高，胖，胖还是瘦，都显示出所有内容。它可以分析每个人，深处可见。它也可以分解每个人并使他死亡；它还可以重组每个人并使他重生！这是不合理的且难以形容的。智慧将继续改善自己，而愚蠢的人将有许多障碍。遇到冲突时，我们一定会考虑“成为普通的销售人员或成为销售精英”。您不能忽略自己的潜力并学习新知识。李叔叔在“没有小偷的世界”中有一句话：“您知道21世纪最昂贵的是什么？ - 才华！”真正的人才应该具有全面的东西，不仅是学术资格的标准，而且还知道如何总结工作中的实践经验和思想。如果公司没有出色的才能，那么它还可以谈论公司的未来？因此，21世纪是人才的世纪。如果您是顶级销售人才，则可以领导自己的未来。如果您是一个具有挑战性的个性的人，您最终将成为顶级销售精英。每个人都有选择的权利。您可以选择其他业务，也可以选择要做的事情。但是，有85％的成功销售精英来自持续的努力和工作态度。成为销售精英更加复杂；您的力量主要来自人格潜力以及您在日常生活中努力塑造的影响。为了成为成功的销售精英，工作态度和能力非常重要。销售精英可以带领所有人，并鼓励他人有意识地采取行动。普通的销售人员只是由其他人主导，使其他人感到微不足道。

您是销售精英吗？如果您想成为销售精英，第一个问题是您需要知道如何利用自己的优势。在人才流与变化之间的竞争中，发现自己是谁，并真正认识自己。您想成为什么样的人？这是建立自尊心的基础。儒家的“耕种”原则，“以自己的方式观察”，“不欺骗黑暗的房间”，西方的宗教教义和法律已被广泛包括在该主题中。在书店和在线上，有无数的书籍具有自我优势和增值书籍以及成功的销售秘密。我认为自我优势塑造是一个理性的选择：它是培养理性力量的基本技能，也是人们将知识和经验转化为能力的催化剂。这种“化学反应”始于一系列问题。在生活的不同阶段，您应该经常反思自己并问自己：我想成为什么样的人？我有很好的理想和目标吗？我有决心为自己的命运而战，但是我有勇气面对恐惧吗？我有信息和发展机会，但是我有实践智能的想法吗？我有信心，有能力和才华横溢的人，但是在面对当前和倒退时，我是否有能力适当地处理它？您的答案可能会因时间，处境，情况和处境而异，但是思想是上帝赐给人类捍卫自己命运的盾牌。许多人总是不愿意将自己的自我优势与好运相混淆。这是一种消极的无助，在某种程度上，对生活的态度不负责任。世界上最富有的中国人李·贾奇（Li ）先生年轻时也是推销员。当他14岁那个贫穷的男孩时，他有一种非常简单的方式来为自己成功 - 我必须赚到足够的钱来为家庭生存。我知道没有知识，我将无法改变自己的命运，而且我知道今天我没有雄心勃勃的资本。我也想飞得更高，我经常记得他祖母的叹息：“ ，我们什么时候会像乔湖市那样富有吗？”我不应该在希腊神话中与诸如伊卡洛斯这样的蜡翅膀飞。

一方面，我坚持自己的角色。尽管我只是一个普通的小销售员，但我坚持做我对自己的一切托付的一切。另一方面，我永远不会浪费时间，花很少的时间购买实用的旧书。因为如果您缺乏知识并且在某种程度上与其他知识相距甚远，那么您就不知道何时运气来了。另一个重要的一点是，整洁而干净的外观是自律的体现，但是可以选择一种自律的心理态度的人更有可能被欣赏。当李·贾兴（Li ）先生22岁时，他成立了公司后，他的道德特征和进取心的斗争对他来说是不同的。目前，“能够忍受”和“努力工作”的意志需要给予新的含义。意志力需要与知识相结合，静态自我管理的方法应扩展到动态管理。问题的核心在于如何避免智能组织做愚蠢的事情。成功可能没有设定的方程式，但失败因素很明显。建立一个减少失败的框架是成功的快速方法。

销售的定义对我们来说非常简单。也就是说，您可以找出产品可以提供并满足客户特殊需求的特殊利益。什么是销售？从客户的角度来看，这些是以下五个最简单的句子：清楚地购买，自信地购买，满意地购买，舒适地购买并以有价值的信息购买。销售是一项艰巨的工作，回报率很高，而且工作率很低，回报率最低。您的行动决定了您的奖励。您可以是高收入型勤奋者，也可以是低收入的易于人。这完全取决于您如何看待销售工作并做到这一点。为什么要销售？这个问题是许多不专业的销售人员无法回答的问题，但是许多销售人员渴望知道的答案。作为一个热爱销售的人，不难采取行动，但服务员不会。对于活跃的演员而言，这是一种感觉，积累的经验，全面素质的表现以及人格潜力的释放。销售，说这是大或小。 制作一个针迹和一个线程，Dake成为跨国公司。但是从本质上讲，它们都是相似的。销售绝对没有普通百姓心中的困难和低点，在普通百姓的心中更神秘。这只是对生活和生存方式的考验，但它以自由和不稳定的状态存在。它不仅可以赚一分钱，还可以使您富有和繁荣

5。为什么选择销售

在面试过程中，面试官将向申请人提出问题，申请人的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要基础。对于候选人来说，了解这些问题背后的“技巧”至关重要。以下是解决访谈中经常发生的一些典型问题，并给出相应的答案和参考答案。请不要对分析的细节过多关注。关键是要“了解”访谈的规则以及从这些分析中回答问题的思考方式，以实现“学习和应用它们”。问题1：“请自我介绍”的想法：

1。这是面试的必备问题。

2。简介内容应与您的简历一致。

3。尝试在表达上被通话。

4.去关注点，不要谈论无关紧要或无用的内容。

5。组织必须很清楚，必须清楚这些水平。

6。最好先用单词写并仔细记住它们。问题2：“谈论您的家庭状况”的想法：

1。情况对理解申请人的个性，概念，心态等有一定的影响，这是招聘部门提出这个问题的主要原因。

2。只列出家庭人口。

3。建议强调温暖和和谐的家庭氛围。

4。建议强调父母对自己的教育的重要性。

5。建议强调所有家庭成员的良好状况。

6。建议强调家庭成员的工作。

7。建议强调您对家人的责任感。问题3：“你有什么爱好？”想法：

1。爱好可以在一定程度上反映申请人的个性，概念和心态，这是招聘部门提出这个问题的主要原因。

2。最好不要说您没有爱好。

3。不要说你有粗俗的爱好。

4。最好不要说您仅限于阅读，听音乐和浏览互联网，否则面试官可能会怀疑申请人的内向。

5。最好有一些户外爱好来“修饰”您的形象。问题4：“您最欣赏谁？”想法：

1。您最欣赏的人可以在一定程度上反映申请人的个性，概念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2。不建议您不要欣赏任何人。

3。建议崇拜自己。

4。建议崇拜一个虚幻或不知名的人。

5。建议崇拜一个明显负面形象的人。

6.您欣赏的每个人都应该与您要申请的工作一起“来”。

7。最好说出您欣赏并启发您的人们的哪些品质和思想。问题5：“你的座右铭是什么？”想法：

1。座右铭可以在一定程度上反映候选人的个性，概念和心态。这是面试官问这个问题的主要原因。

2。建议谈论医学上导致不良联系的座右铭。

3。建议谈论那些太抽象的座右铭。

4。建议说一个太长的座右铭。

5。座右铭是最好反映某种出色的自我质量。

6。参考答案 - “只是找到成功的方法，而不是失败的借口”问题6：“谈论您的缺点”的想法：

1。不建议您没有缺点。

2。不建议将这些明显的优势描述为缺点。

3。不建议说严重影响您申请工作的缺点。

4。建议说些不安或不舒服的话。

5。您可以说出一些对您申请的工作“微不足道”的缺点，甚至一些似乎是缺点但从工作角度来看的优势。问题7：“谈论您的失败经验”的想法：

1。不建议您没有失败的经验。

2。不建议将这些明显的成功描述为失败。

3。不建议说失败的经验严重影响您申请的工作。 4。您谈论的经历的结果应该是失败。

5。建议表明您已经有信心并在失败之​​前尽力而为。

6。这意味着仅由外部客观原因引起。

7.失败后，我迅速振作起来，并以更多的热情面对未来的工作。问题8：“您为什么选择我们的公司？”想法：

1。面试官试图了解您对工作的动力，渴望和态度。

2。建议从工业，企业和职位的三个角度回答。

3。参考答案 - “我对贵公司的行业非常乐观。我认为您的公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我可以做得很好。”问题9：“这项工作有什么可预见的困难？”想法：

1。建议直接说明具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。

2。您可以尝试回旋策略并表达候选人对困难的态度 - “正常和不可避免地要在工作中遇到一些困难，但是只要您有毅力，良好的合作精神，良好的合作精神，谨慎和足够的准备，就可以克服任何困难。”问题10：“如果我雇用您，您将如何执行您的工作”的想法：

1。如果申请人对他所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接告诉执行他的工作的具体方法。 2。您可以尝试使用回旋处的策略来回答，例如“首先聆听领导者的指示和要求，然后理解并熟悉相关情况。接下来，制定最近的工作计划并将其报告给领导者批准，最后根据计划进行工作。”问题11：“如果您与上级有所不同，该怎么办？”想法：

1。通常，您可以这样回答：“我将为上级提供必要的解释和提醒。在这种情况下，我会遵守上级的意见。” 2。如果您正在与总经理进行面试，并且您要申请的职位有另一个经理，并且当时不存在经理，您可以以这种方式回答：“对于非原则问题，我会遵守上级的意见。对于涉及公司利益的主要问题，我希望向高级领导者报告。”问题12：“我们为什么要雇用您？”想法：

1。最好是申请人从招聘部门的角度回答。

2。招聘部门通常招募此类候选人：基本上满足要求，对该组感兴趣并且有足够的信心。

3。问题13：“你能为我们做什么？”想法：

1。基本原则，“符合您的偏好”。

2。在回答这个问题之前，候选人应该是“先发制人的”，并了解招聘部门希望扮演的角色。

3.申请人可以根据自己的理解和他们在专业领域的优势来回答这个问题。问题14：“您是新的毕业生，缺乏经验。您如何才能胜任这项工作？”想法：

1。如果招聘部门向新毕业生的候选人提出了这个问题，则意味着招聘部门并不真正关心“经验”，而关键取决于申请人的回答。

2。这个问题的答案应该最好反映候选人的诚意，机智，勇气和奉献精神。

3。我在学校和兼职工作中学到的经历将使我能够担任这个职位。”问题15：“您想与哪种上级合作？”想法：

1。申请人对自我要求的认识可以通过候选人的“希望”来判断，这既是陷阱，也是最后的机会。

2。最好避免对上级的特定希望并更多地谈论您自己的要求。

3。例如，“作为进入社会的新来者，我应该要求自己熟悉环境并尽快适应环境，不应对环境提出任何要求。只要我能使用我的专业知识，我就会做到。”问题16：“您在上一家公司辞职的原因是什么？”想法：

1。最重要的是：申请人应使招聘部门认为，过去单位的“辞职原因”在本招聘部门不存在。

2.避免使“辞职理由”过于详细和具体。

3。不要混合主观负面情绪，例如“太幸运难以置信”，“复杂的人际关系”，“太混乱的管理”，“公司不重视才华”，“公司不包括我们的员工”，等等。

4。但是您不能躲避或避免，例如“想改变环境”，“个人原因”等。

5。您不能涉及您的负面性格特征，例如不诚实，懒惰，缺乏责任和不安。

6.尝试提出解释的原因，为候选人的个人形象增添色彩。

7。同样的访谈问题不仅是一个答案，而且在任何面试场合，相同的答案都无效。关键是，在申请人掌握了规则之后，他掌握了访谈的具体情况，有意识地理解了面试官问题的心理背景，然后考虑了他的偏好。

没有分数，没有答案！

因为进行销售可以更好地反映您自己的价值，并有益于您的长期发展。商业社会的竞争是如此激烈，必须采用合理的营销策略来开放好产品。当然，您出售的产品还必须具有良好的质量。否则，每个人都会在脚上开枪后长时间相信您。这是销售人员最致命的销售过程。产品和商业人员是互补的。销售是创造或发现需求和满足需求的过程。要在销售方面做得好，您必须首先对您从事的行业充满兴趣和爱好，并利用您的信心感染客户。其次，您必须进行全面准备，包括研究客户的兴趣和爱好以及投入自己喜欢的东西。机会总是留给那些准备掌握谈判技巧，掌握客户的想法，首先指导消费者销售和销售的人，然后在售后服务方面做得很好。业务，获得客户的信任，这对于渠道销售等等。您可以在日常生活中阅读更多书籍。销售需求是一个杂项，您必须了解一切。如果您无法与客户开设主题，销售将被拒绝和出售。在了解以下几点之前，请记住以下几点。 1。销售就像是人类。人们了解生活，这对销售有很大帮助。 2。诚信。没有完整性，您将一无所有。 3.个人魅力，意味着处理人际关系。 4。从他人的角度思考。这是一个非常重要的点。只有从另一方的角度来思考，您才能真正了解客户的需求。 5。持久性不是快捷方式。能够说雄辩不一定有效。关键是用心脏做。销售是双赢的。只有考虑客户，您才能真正给客户留下深刻的印象。

进行销售的原因：最低的门槛，但最具挑战性的职业。坦率地说，销售过程是与人交流的过程。人类是社交动物，因此，只要有商品交易，就会有销售行业。您必须在面试中充满信心。即使您不了解，也必须积极回答问题。不要与对方的人力资源纠缠，也不要将其视为理所当然。否则，很容易给人留下不良的印象。销售的第一个要素是诚信。

因为我想我可以。

本文的名称：为什么选择销售？考官是如何问您为什么选择销售的？

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