1。是否将加班时间视为三班？

根据我国法律法规的规定，实施这三个班次和两个班次制度并不违反相关情况。

特定的工作时间如下：

（1）根据相关的国家法规，原则上的雇主每日工作时间不能超过八个小时，并且他们的工作时间应遵循平均少于44小时的要求。

但是，如果确实存在生产和运营需求，并且雇主已经与雇员代表组织和工人完全沟通并达成了共识，则可以适当地扩展上述标准。

但是，应该注意的是，在这种情况下，每天的工作时间通常不得超过一小时。

（2）对于由于特殊原因而必须延长工作时间的情况，雇主可以适当地延长工作时间，但最大每日限制不得超过三个小时。至于每月的总工作时间，它不得超过36个小时。

关于保护加班的工人的权利和利益三个班级，可以采取以下方式：调解，仲裁和诉讼。

《劳动法》第36条

该州实施了一个工作时间系统，在该系统中，工人每天工作不超过八个小时，每周不超过四十四个小时。

第41条

由于生产和运营需求，雇主可以在与工会和工人进行磋商后延长工作时间，通常每天不超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，则在确保工人健康的条件下，每天不得超过三个小时，但每月不超过36个小时。

2。谁将承担加班工作的举证责任？

在加班劳资纠纷时，我们需要知道如何分配举证责任。

首先，让我们谈谈加班工作的初步事实。举证责任的这一部分基本上是关于工人本身的，但是如果雇主有结论性的证据，则必须承担责任。

让我们在两年内谈谈问题。目前，这取决于雇主是否可以提供证据。

如果两年过去了，工人将不得不依靠自己来证明加班工资的存在。

但是不用担心，两年多的加班工资证明负担仍受“谁声称，谁提供证据”的原则，而移民工人则将承担责任。