法官提醒，在遇到不合理的薪水或公司终止合同时，您应该注意保留相关证据（亚主题）

工人的日常工程网络记者Pang 通讯员Pang Ping

在遇到工作场所困难（例如公司削减工资和工作中的合同终止）时，工人应该如何保护其权利和利益？最近，广西省地区人民法院就劳资纠纷案件做出了判决。

案例简介

2020年11月30日，黄（）加入了的一家建筑工程公司，担任测量师。双方多次签署了劳工合同，并最终在没有固定任期的情况下确定了劳动关系。但是，这种看似稳定的劳动关系在2024年发生了变化。

2024年7月3日，该公司向黄发出了“劳动合同变更协议”，将其固定工资从4,000元人民币降低到2500元，其余的则更改为评估和付款。面对公司的单方面削减计划，黄坚定地反对，双方之间的谈判达到了僵局。几天后，该公司再次发出了终止劳动合同的通知。它以业务调整为由，计划在2024年8月1日之前终止与黄的工党合同，并要求他在7月26日之前处理辞职。

黄认为，公司的举动是劳动合同的非法终止。因此，他向当地的劳工和人员争议委员会提交了仲裁申请，要求该公司在2023年非法终止劳动合同的非法终止和21,000元人民币的绩效工资中支付32,000元人民币。该公司对仲裁裁决不满意，并向地区人民法院起诉黄，要求法院命令该公司向支付16,000元人民币的经济薪酬，而无需向支付21,000元人民币的绩效薪水。

试验过程

在审判期间，地区人民法院指出，根据《劳动合同法》第40条的规定，如果发生以下任何情况，如果发生以下情况，雇主可以在提前30天通知雇员或向雇员支付额外的薪水后雇用劳动合同后终止劳动合同：（1）雇员不得不在工作中进行雇员，也不能从事特定的工作，可以从事特定的工作，并从事特定的工作。 （2）员工在工作中无能为力，在培训或调整工作后，他的工作仍然无能为力； （3）基于劳工合同的结论的客观情况已经发生了重大变化，导致无法履行劳动合同，并且雇主未能达成与雇主协商后更改劳动合同内容的协议。

该公司的声称是，收集项目的困难造成的运营困难是正常的运营风险，不是法律所指的“客观情况”。该公司未能提供证据证明业务调整导致劳动合同无法执行。其单方面终止劳动合同的行为是非法的，应向黄支付32,000元的经济薪酬。该公司表示，黄声称的绩效工资只是一项提案，尚未获得批准，但该公司无法证明绩效工资是在提案阶段，并根据计划支付了部分绩效，表明该计划实际上已经实施了。根据“工资付款的临时规定”，当劳动关系终止时，雇主应以一次性支付工人的工资。年绩效工资是工资的一部分，公司应向黄支付。

试验结果

地区人民法院做出了第一架判决，该公司向支付了32,000元人民币的经济薪酬，绩效工资超过21,000元。

目前，该判决已采取法律效力。

案例研究

工人应密切关注自己在工作中的权利和利益。如果他们遇到不合理的薪水，合同终止等，他们应保留相关证据，例如工资单，通讯记录，通知文件等，并熟悉相关的法律和法规，以澄清其权利和义务；如果他们未与公司进行谈判，他们可以在规定的时间限制内申请劳动仲裁，并在必要时通过诉讼来保护其合法权利和利益。当雇主调整雇员的薪水并终止劳动合同时，他们必须严格遵守法律和法规，以充分保护工人的合法权利和利益，并避免不必要的法律纠纷。