在此基础上，互联网行业对Java开发的招聘需求也是近年来技术立场的最大供应和需求，也是最稳定的变化。

在供应方面，与其他工程师的职位相比，Java开发中的求职者数量连续两年是求职者数量最多，并且它仅在2018年增加并继续减少：

同样，就需求而言，企业向Java工程师发出的邀请的比例远高于其他职位：

2。整体求职难度已经增加，人才市场已经从炎热变为冷

但是，喧嚣并不是2018年Java的主要主题。与2017年相对稳定的市场相比，2018年Java求职市场发生了两个明显的变化：求职的整体难度变得更大，一年中的波动更加强烈，并且在非言论和非言论上的差异显而易见。

首先，尽管Java生态系统和招聘环境在总数方面正在蓬勃发展，进一步研究了每位Java工程师获得的工作机会，但我们发现，在Java人才市场中，“更多的僧侣和稀饭更少的僧侣”隐藏的担忧已在2018年长期以来一直在2018年 - 每的邀请号从8.8下降8.8。

这是因为经过几年的Java稳定发展，越来越多的候选人选择将其用作互联网职业发展的切入点。尽管市场需求也在增加，但增长率无法跟上市场上新人才的供应，从而导致人均工作机会缩小。

其次，Java招聘市场在2018年的高峰和非高峰季节之间具有更明显的区别，可以说这是上半年洪水的死亡以及下半年的干旱死亡。

从上图可以看出，与去年相比，2018年等待和观看Java工作机会的求职者人数翻了一番。改变工作的高峰季节的求职者人数达到了全年的高峰，甚至是去年同期的三倍。相比之下，2017年Java的最高职位狩猎期是在年底，每个季度搬家的人数相对稳定。

公司需求的变化强调了Java人才市场在2018年“开放率高和关闭”的动荡状况。企业发出的Java邀请总数在第一季度同比增长140％，在接下来的几个季度中持续下降，甚至与上年相比在第4季度的17％。

但是，从年薪的邀请水平的角度来看，Java不仅保持了上升趋势，而且在各个职位上排名最高，同比增长8％：

“互联网冬季”的论点绝不是一种感觉。随着“晴雨表位置”在互联网中需求最稳定，Java的表现如此之多，因此其他位置甚至不太乐观。

因此，2018年Java求职的难度有所增加，但薪水已大大增加。如何解释这两个看似矛盾的现象？我们需要进一步探索：2018年对Java的企业雇用需求发生了什么新变化？什么样的候选人会在狩猎工作中遇到巨大的困难，谁会带走更高的薪水？

2. Java人才的供应和需求来自哪里，2018年他们去了哪里？

1。高级职业人才的数量增加，Java的供应进一步饱和

Java工作工资稳定增长的重要原因是人才供应的质量正在提高。与往年相比，今年更换工作时，有更多的高级爪哇才能在换工作时看到了机会。

一方面，在2018年换工作的Java求职者中，经验2年或更少经验的初级人员比例减少，而中级和高级人员的数量增加：

另一方面，从先前的Java候选人候选人的工作方向来看，2018年有60％的求职者改变了其先前的工作发展，同比增长了13个百分点；可以看出，今年的Java求职者更专业，与往年相比，转型或改变技术方向的候选人更少。

高级和专业人士具有更强的议价能力，这促使了整个市场的平均工资。

At the same time, we the of the job 's and an : In to well- such as and BATJ, are also many job- from (such as Ping An, the four - , , etc.) and the (such as , , , ,智保险等）。

以上图表列出了今年已流向Java求职市场的几家公司的来源以及候选人的受欢迎程度。可以看出，具有财务背景的求职者人数几乎与华为，BAT和的总数相同。在变更工作之前，金融业的薪水水平相对较高，这也提高了今年Java的亲自薪水水平。

简而言之，跨场竞争对手的增加使Java的人才供应今年更加饱和和激烈。

2。大小公司的招聘需求中的“两极分化”

今年被邀请从事Java工作的大多数公司都来自强大的互联网上市公司。无论是数量还是工资水平，上市公司的Java需求都大大高于其他公司，并且占据了整个Java人才市场的定价优势。

同时，电子商务，金融和移动互联网是最愿意支付高价以争夺Java候选人的领域。

2018年中期是一个分水岭。进入下半年，对Java开发职位的招聘需求显然集中在大型公司和明星公司中，大型和小型公司的营地已经两极化。

高级职业顾问告诉我们：“以企业的招聘需求为例，我们可以看到，在本年度下半年，诸如和之类的第一层大型企业是吸收Java才能的主要力量，只要业务在迅速发展中，招聘就会始终在大多数情况下，大多数招聘都会在大多数情况下进行。招募初级和中级发展或高级建筑。”

根据团队的扩展速度和业务需求来调整特定需求。例如，一些大型公司将专注于从4月到5月招募初级和中级发展职位（对应于阿里巴巴P6级及以下）。在职位基本上饱和之后，他们将根据5至10个初级发展的规则专注于招募高级才能。

对于A轮或不到50人的小型公司，下半年受寒冷的冬季影响，Java招聘量的下降趋势相对明显，并且招聘预算更加谨慎。过去，一些付费的猎头职位也转向了内部建议和人力资源招聘机制。

3. Java是程序员跨国移动的最佳跳板

作为一个招聘平台，已经在国内互联网和新加坡市场深入参与了很多年，我也与许多在国外工作的程序员接触。我们发现，作为一种经典的工程语言，Java具有广泛的应用程序和宽直径，并且是在国外工作的程序员的基本技能和求职跳板。

以下是新加坡市场中各个职位的招聘需求（包括对新加坡和中国候选人的需求），而Java以15％的份额排名第一。此外，在2018年在新加坡找到工作的中国家庭用户中，多达28％来自Java工程师。

资料来源：新加坡分公司2018薪金报告

此外，日本也是许多中国程序员出国的重要目的地，Java市场一直很受欢迎。例如，拥有9年工作经验的Java工程师John选择了2018年6月从深圳转为日本东京的劳动调度工程师。他告诉我们：“近年来，日本对开发商的需求很大，而国内程序员很难换工作。爪哇的项目甚至更多的项目，有些职位对日本人没有严格的要求。”当然，当您在各个国家 /地区换工作时，您的简历中有一家著名学校或著名公司（尤其是蝙蝠或外国公司）的背景，而求职会更加方便。

3。Java程序员在2018年的工作绩效

在整理了整个Java人才市场的供求需求状况之后，让我们看一下Java程序员在2018年成功获得改变工作的工作的Java程序员。

总体而言，Java候选人改变工作的薪水期望更为理性，并且基本上符合市场条件。通过加入工作的Java候选人，换工作后的平均年薪为320,000元（税前现金，不包括奖金和股票期权），平均年薪增加为21％，实际年薪增加为18％。

“双重薪水”曾经是许多换工作时许多程序员的口号和梦想，但现实是残酷的：近60％的改变工作的工资增加了薪水不到20％，其中一半的工资平均薪水甚至降低了薪水和换工作。

改变工作的最快工资是爪哇程序员，他们工作了2年或更短，平均每人平均增加26％；随着工作年限的增加，年薪很高，但是改变工作的工资增加到了16％左右。

在阅读本文时，您还可以仔细研究您的平均水平，并为来年的改变工作计划做准备。在市场变得越来越冷时，建议合理地控制您的工资提高期望，当然，您也应该警惕与市场一级认真偏离。

4。提高招聘门槛。企业眼中有什么合格的爪哇？

更换工作并不容易。只有了解自己和敌人，您才能避免践踏陷阱。市场是测试个人实力的试金石，将其用作阐明您自己的职业发展计划的坐标非常重要。如今，当市场变得越来越饱和时，我们总结并总结了2018年合格Java工程师的企业要求，供您参考。

1。初级Java工程师（1 - 2年）

职位描述案例1：