中国建设银行山东省分行2025春季校招公告：招聘150人，助力金融发展
中国建筑银行山东分行2025春季校园招聘公告
中国建筑银行山东分行拥有799家商业机构和19,000名员工值班。 In , the has the - and and the work of the head , the new , the " ", as the main in the real and the for , and the best in the four , and has its and , , main 收入，前后利润和员工收入。它因为房地产经济，山东省金融发展贡献奖，山东金融先驱，山东最佳企业公民和其他荣誉而赢得了杰出贡献奖。
1。招聘机构和人数
中国建筑银行山东分行招募了150人。
1。招聘机构和职位
序列号
第一级分支
招募的人数
招聘职位
北京分支
200
科学技术的特殊才能，全面的营销职位
天津分支
100
全面的营销帖子
内蒙古地区分支
120
科学技术的特殊才能，全面的营销职位，公园运营和维护管理职位，信息技术运营和维护职位
骗子分支
210
科学技术的特殊才能，全面的营销职位
吉琳省分公司
145
管理学员，科学技术的特殊才能，全面的营销职位
海隆吉安省分公司
50
管理学员，全面的营销职位
上海分支
50
全面的营销帖子
分支
160
管理学员，科学技术的特殊才能，全面的营销职位
福建分支
100
全面的营销职位，柜台服务职位
10
山东分支
150
管理学员，科学和技术的特殊才能，全面的营销职位，反服务职位
11
广西地区分支机构
150
管理学员，科学和技术的特殊才能，全面的营销职位，反服务职位
12
海南分公司
90
科学技术的特殊才能，全面的营销职位，反服务职位
13
重庆分支
50
管理学员，全面的营销职位，反服务职位
14
云南分支
160
管理学员，科学技术的特殊才能，全面的营销职位
15
西藏地区分支
40
全面的营销帖子
16
分支
70
管理学员，科学和技术的特殊才能，全面的营销职位，反服务职位
17
分支
40
管理学员
18
青海分支
20
管理学员，科学技术的特殊才能，全面的营销职位
19
地区分支
80
管理学员，科学技术的特殊才能，全面的营销职位
20
新疆分支
130
管理学员，科学技术的特殊才能，全面的营销职位
21
宁波分支
95
管理学员，科学和技术的特殊才能，全面的营销职位，反服务职位
22
分支
45
全面的营销帖子
23
青岛分支
70
科学技术的特殊才能，全面的营销职位
中国建筑银行的23个一级分支机构主要招募以下职位：
1。管理学员。作为一级分支机构，二级分支机构和分支头的职位的管理人才储备，在基层阶段进行了一段时间的培训之后，在第一级分支机构和第二级分支机构工作，或者根据培训状况作为分支机构的后备候选人。
2。科学技术的特殊才能。主要从事数据挖掘和分析，大数据营销，技术研发，系统操作和维护以及其他相关工作。在新员工加入公司之后，他们有机会安排在分支机构的金融技术部门或总部的运营数据中心（包括各种业务集团）中的在职研究。
3。综合营销帖子。主要从事客户服务，柜台服务和业务营销。在新员工加入公司之后，他将首先在基层渠道的出纳员等职位上进行训练和培训，并根据个人绩效和工作需求雇用他们到商业渠道或其他机构的相关职位。
4。柜台服务职位。主要在商店进行反服务。在新员工加入公司之后，他们将在反服务职位上工作不少于一定时间（请参阅特定年份的分支机构公告）。
5。公园运营和维护管理邮政。它主要从事管理和日常操作以及维护基础设施系统，例如公园电源和配电系统，空调和HVAC系统，疲弱的当前系统，智能系统，网络系统等以及与上述系统相关的安全管理。
6。信息技术操作和维护职位。主要从事IT基础架构硬件，网络和计算机室环境的构建和操作和维护。
根据人才增长的法律并专注于员工的长期发展，新员工在加入公司后应在我们银行的基层职位工作两年多。可以根据实际条件来区分科学和技术的特殊才能。
2。招聘条件
根据“ 2025年春季校园招聘公告”中国建筑银行国内分支机构的“基本招聘条件”，申请人也应满足以下要求：
（1）国内大学的毕业生必须拥有普通大学和大学的学士学位（包括）或以上，并从2024年1月至2025年7月毕业，并在报告时获得全国认可的毕业证书和学位证书。
海外学院和大学必须在2024年1月至2025年7月之间毕业，在报告时获得学术证书（学位），并由教育部留学国外服务中心颁发的外国学位学位证书。
（ii）申请吉南市城市机构的毕业生应具有良好的外语沟通能力。具体要求如下：
1。您必须通过国立大学英语CET4（CET4）测试（得分不少于425点）或（得分不少于630点）或新的（-IBT）测试（得分不少于75分）或雅思（得分不少于5.5分）。
2。英语专业的毕业生必须通过全国英语专业的CET-4（分数不少于60分），其他外语专业的毕业生必须通过主要语言的相应能力测试。
3。招聘职位和描述
1。管理学员。作为一级分支机构，二级分支机构和分支头的职位的管理人才储备，在基层阶段进行了一段时间的培训之后，在第一级分支机构和第二级分支机构工作，或者根据培训状况作为分支机构的后备候选人。管理学员应从国内外知名大学毕业，并通过全国大学英语CET-6（425点或更高），或者（）听和阅读开放式考试（得分不少于715分）或新的（-IBT）考试（得分不少于85分）或IELT（不少于6.5分）。英语专业的毕业生必须通过全国英语专业的8级（得分不足60分），其他外语专业的毕业生必须通过主要语言的相应能力测试。国内大学和大学的毕业生必须在2025年1月至7月之间毕业。
2。科学技术的特殊才能。他主要从事数据挖掘和分析，大数据营销，技术研发，系统操作和维护，并着重于招募数学和统计学，计算机，软件工程，通信工程以及其他科学和工程专业的毕业生。在新员工加入公司之后，他们有机会安排在分支机构的金融技术部门或总部的运营数据中心（包括各种业务集团）中的在职研究。
3。综合营销帖子。主要从事客户服务，柜台服务和业务营销。在新员工加入公司之后，他将首先在基层渠道的出纳员等职位上进行训练和培训，并根据个人绩效和工作需求雇用他们到商业渠道或其他机构的相关职位。
4。柜台服务职位。新员工主要从事销售商店的柜台服务，将在加入公司后至少3年。
根据人才增长的法律并专注于员工的长期发展，新员工在加入公司后应在我们银行的基层职位工作两年多。可以根据实际条件来区分科学和技术的特殊才能。
4。工作地点
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V.招聘程序
包括注册，初步选择，笔试，访谈，体格检查和招聘。
（i）注册。该招聘分为两种方式：官方网站注册和移动终端注册。具体描述如下：
1。在官方网站上注册。申请人可以登录我们银行的官方网站“人才招聘”频道（），并根据需要注册和注册。
2。在移动设备上注册。遵循“中国建筑银行人才招募”的官方帐户，并通过官方帐户底部的“我想应用”门户进行注册。
每个申请人最多可以填写两个申请，并且可以在注册截止日期之前进行两次修改。调整应用程序的顺序也被认为是一种修改。请根据您的招聘需求和个人情况选择您的选择。志愿者的选择和秩序非常重要，请仔细考虑。注册截止日期为2025年4月3日（北京时间）24:00。
（2）初选。我们的银行将进行初步选择的候选人，并确定参加书面考试的人名单。
（iii）书面测试。那些通过初选的人将参加我们银行组织的书面考试。书面测试计划脱机，最初定于2025年4月下旬举行。具体时间遵守书面测试通知。在注册过程中，申请人需要填写城市和书面测试的主题意图。内容仅在代表申请人申请书面测试的意图中填充，并不意味着他们已经获得了我们银行的书面测试资格。获得书面考试资格的申请人将收到我们银行发送的书面测试通知。注册截止日期后，书面测试城和主题的意图不能更改。当时，我们的银行将根据书面测试城和申请人在注册时选择的主题安排书面测试。
该招聘的书面测试同时在全国46个城市举行。 The : , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Xi'an, , , , , , and .
书面招聘测试分为两个主题：综合和信息技术，主要研究候选人的专业知识，专业能力和外语水平。其中，在全面的书面考试中研究的专业知识涉及经济学，金融，货币和银行，会计，法律，营销，管理，数学统计，信息技术等；书面考试中检查的专业知识涉及计算机网络，操作系统，软件工程，信息安全性，设计模式，数据结构和算法，开发语言语法，数据库（）等。申请人可以在全面评估自己的知识储备后选择任何书面测试主题。
该招聘仅进行一项书面测试，因此申请人选择的第一和第二个选择的书面测试城市和书面测试主题应相同，并且书面测试分数将在第一个和第二个选择中使用。
（iv）面试和体格检查。我们的银行将组织一项书面测试，以通过人事面试和体格检查。
（v）招聘。我们将根据最佳选择招募候选人。
vi。相关说明
（1）申请人必须对他提供的申请信息的真实性负责。申请人进入随后的招聘过程并不意味着他已经通过了资格验证。我们的银行有权在任何招聘过程中验证申请信息。如果不符合事实，我们的银行有权取消他的书面考试，面试和招聘资格。申请人应承担由此造成的后果。
（2）在招聘期内，我们的银行将通过提示，电子邮件等与申请人联系。在网站招聘系统上，请保持通信开放。
（iii）中国建筑银行有权根据工作需求和注册条件的变化来调整，取消或终止各个职位的招聘工作，并享受此招聘的最终解释权。