在流行病期间，许多企业的员工接一个地感染了新的冠状病毒。如何保护他们的权利和利益？感染了新冠状病毒的人可以不出现症状或轻度症状的工作吗？

阳性感染应根据需要在家里隔离

根据记者的调查，在12月14日，在广东的一家信息服务公司工作的王先生感到不适，发烧了39.5°C一段时间，但没有抗原套件，他无法测试自己。考虑到有确认诊断为他周围新冠状病毒的消息，他决定申请小组经理病假，但是休假的过程并不像他想象的那样简单。

“起初，我说只有在我服用体温的情况下才可以休假，但是后来我说，只有在我在公司现场温度39度的情况下，该公司才能休假。”王小说。该公司的一名工作人员解释说，该通知不是公司的正式通知，但该公司在感染后没有明确指导员工管理。

太阳无法触及之后，您是否必须正常上班？人力资源和社会保障局如何保护感染新官方的人的权利和利益？一个负责佛山市的人力资源和社会保障局的相关人员表示，新的冠状动脉疾病的预防和控制政策已经动态调整，但是与新的冠状病毒感染相关的劳动力和利益是按照“在正常处理和控制劳动力之间的运作期间的通知”中实施的，该劳动节病毒感染与新的劳动关系的通知有关，该劳动力官员的正常运转和官方官员的经验中的一般劳动官员的经验，该劳动力和利益是在经验中的一般劳动力。三年前的社会保障。

广东省劳资关系部副局长吴小翁介绍，根据“新的十篇文章”的第3条，必须将受感染的人被科学地分类和治疗，无症状的感染者和轻度的家庭隔离状况通常受到家庭隔离的影响。根据广东省-19预防和控制指挥部的相关准则，当核酸和抗原结果为正时，员工将向该部门报告并进行家庭隔离。在隔离5天后，它们将连续两天在核酸或抗原阴性后从分离中释放并恢复工作。 “根据目前的国家和省级政策，应根据需要在家中隔离所有积极的感染。”

在员工的家庭隔离期间

企业根据正常劳动支付工资

在流行病期间，人力资源和社会保障局遇到了更普遍的劳动纠纷。一些企业根据病假在隔离期间支付工资，有些企业终止了劳动合同的非法终止。根据法律隔离工人时，如何计算工资？

Wu 解释说，根据国家联合预防和控制机制或B类传染病的当前定义，根据新的冠状病毒肺炎，以及根据A类管理，这种表征没有改变。因此，当前关于预防和控制新冠状病病毒流行病的劳动关系政策仍然适用于“在2020年新冠状病毒肺炎病毒流行期间正确处理劳资关系问题的通知”。它在2020年发出。企业必须根据正常劳动力在此期间支付其工作报酬，并且不能在此期间终止这些工人的劳动合同。

吴小写说，在处理企业和雇员的合法权利和利益时，一方面是指导企业通过鼓励咨询，灵活地安排工作时间，轮换和休息并调整薪水来谈判和解决劳动就业问题。它指导企业适当处理相关的劳资关系问题，并尽可能维持企业的正常生产和运营。另一方面，它还指导员工加强与企业的沟通，根据法律合理和合理地表达他们的要求，并尽可能通过咨询和调解来解决两党之间的争议，并指导企业和员工共同努力克服困难。

当积极的员工缺乏抗原并且不能用于核酸时，他们应该如何休假？ “在实际操作中，如果我们确实无法发布核酸正证明，抗原证书或与社区相关的证书，我们应该指导雇主尽可能与工人进行谈判，例如将视频作为辅助证书提供。”吴小龙解释说。