City学术和技术领导者预备项目

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今年， City将为国家学术和技术领导者选择和培训约20名候选人，约30名自治区域级的学术和技术领导者，约60名自治区候选人为自治区级别的青年备用骨干候选人，约200名候选人，以及200名候选人，为市政级杰出青年后备队候选人候选人。每个人将分别为50,000元人民币，30,000元人民币，20,000元和10,000元人民币提供特别资金。具体通知如下↓

关于2019年学术和技术领袖

通知储备工程人员

1。选择配额，目标和条件

（i）选择配额和资金

2019年，选出了约310名 City学术领导者预备役项目的候选人。其中，大约有20名国家学术和技术领导者（第一级）的候选人，约30名自治区学术和技术领导者（第二级）的候选人，约60名自治区候选人为自治区杰出的青年预备队（第三级），约200名候选人，约200名候选人为市政杰出青年后备备用备用（第四级）。

对于选定的储备才能，根据50,000，30,000元，每人20,000元的标准，在三个训练周期中，将在三个训练周期中以40％，40％和20％的价格获得这些单位的特殊资金。

出于任何原因，培训单位不得挤压，拦截或滥用培训资金。支出必须遵守有关使用特殊人才资金的相关法规。县（城市），地区，公园和行业当局必须在监督方面做得好，以确保将资金用于特殊目的。

（ii）选择目标

从事自然科学，哲学和社会科学研究或技术发展，促进，应用等的杰出才能，包括经济学，科学和技术，教育，健康，哲学，哲学和社会科学，现代服务行业等，包括经济学，科学和技术，现代服务行业等。

尤其是在高端设备制造，新材料，新能源，现代纺织品，葡萄酒行业，现代服务行业，文化旅游业，现代物流，新能量车辆和生活与健康等关键行业中，各种可以突破关键技术，学术水平或掌握现代业务哲学的人才，并熟悉资本运营。

被列为关键人才计划和项目的选择，例如自治区的数千个高级人才培训项目和青年顶级人才培训项目，将在该市相应的学术和技术领导者储备项目中优先考虑，并将提供培训支持。

（iii）选择标准

1。基本条件：支持中国共产党的领导，爱社会主义，遵守法律和法规；在性格上直立，以学术风格直立，具有良好的政治素养和职业道德，具有强烈的职业和责任感；努力研究技术，拥有稳固的专业基础，并具有强大的独立创新能力；具有高尚的学术道德，严格的科学研究风格以及科学，现实，团结和协作的精神。第一和第二级储备金候选人的申请人应拥有45岁以下（1974年1月1日以后出生）的学士学位或更高学士学位，并在高级高级或更高级别上拥有专业和技术头衔；申请第三和第四级储备金候选人应在35岁（出生于1984年1月1日之后）的专业和技术头衔，并在中级或更高级别具有专业和技术头衔。

2。申请市学术和技术领导者的预备役候选人，在过去五年中，您还应该具有以下学术水平和绩效结果：

（1）一级预备役候选人。领先的学术和技术层面，创新的思维，能够提出和创造性的研究思想，领导主要理论和实际问题以及关键领域的研究；主持了国家或自治地区的各种主要科学研究任务，主要的工程项目或主要研究项目；在专业领域的出色表现，赢得了国家重要的专业成就奖，并具有很高的权威和知名度。那些被包括在自治地区青年顶级人才培训项目的国家学术和技术领导者的预备役候选人中的人将被视为一级预备役候选人。

（2）二级预备役候选人。获得了超过1项国家发明专利或超过5个公用事业模型专利；在县级及以上获得荣誉和奖励；在教学，科学研究，医疗保健，工业，农业生产以及科学和技术促进方面工作，具有深远的成就，优秀的技术，丰富的实践经验和某些创新能力，在该行业的发展中发挥了领先和领导作用，并被该行业认可为专业人士。那些被列入自治区自治区青年顶级人才培训项目的自治区学术和技术领导者的预备役候选人的人将优先考虑被列入第二级储备金候选人。

（3）第三级预备役候选人。在县和部门级别获得荣誉和奖励；参加了在县和部门层面或更高范围内完成关键项目和科学研究项目的完成；在引入，消化，先进的外国技术的引入，促进和应用新的国内外技术以及新成就以及新产品的开发中，取得了出色的成就和分阶段的结果。那些被包括在自治区青年顶级人才培训项目中的人将优先考虑被包括在第三级预备役候选人中。

（4）第四级预备役候选人。参与完成该行业的关键项目和科学研究项目，具有出色的工作表现并具有耕种的前景。

3。如果表现结果很重要，那么科学研究能力特别出色，或者可以适当放松学术资格，专业头衔，年龄和其他条件的条件。

2。选择过程

市的学术和技术领导者预备役项目由市政人才工作领导小组以及市政人力资源和社会保障局领导，以及所有县（城市）地区（城市）地区，公园和公园的组织（人事）部门和行业当局协调和实施。选择采用自下而上的建议方法，并根据以下程序进行特定的选择工作：

1。推荐申请。根据“地方管理和部分和街区的组合”的原则，即每个县（城市）地区负责地区和行业当局的申请工作。每个县（城市）地区，公园组织（人员）部门和行业当局必须制定特定的计划，澄清工作程序，选择时间和步骤，组织满足条件的人员的应用，并根据隶属关系和集中管理的原则提交。

2。初步资格审查。每个县（城市），地区，公园和行业主管部门的组织（人事）部门应对其附属企业和机构的申请人和机构的资格进行初步审查，并提出初步审查意见。在相关会议上进行研究后，应确定推荐的申请人。

3。专家评论。市政党委员会人才工作局，市政人力资源和社会保障局与行业主管部门一起组织专家以审查推荐的申请人，确定候选人的水平，并提出推荐的候选人。

4。征求意见。关于初步提议的候选人，例如根据法律，计划生育等，我们将征求公共安全，纪律检查和监督，税收，卫生，卫生和其他部门的意见。

5。社会宣传。在征求意见无异议之后，结果将在“ 人才云”和“ 人力资源和社会保障局官方网站”等网站上公开公开，并接受社会和公共监督。

6。批准候选人。公开宣布之后，将要求市政人才工作领导小组学习和审查培训候选人并实施培训资金。

3。标准化程序并按时声明。

在审查并汇总了2019年7月10日之前向市政党委员会人才工作局的以下书面材料和电子文件审查并在组织（人员）和行业当局严格审查并根据申请程序对它们进行了审查，并将以下书面材料和电子文件汇总到2019年7月10日在2019年7月10日以前的人才工作。提交材料包括：

1。“ City学术和技术领导者预备项目人员申请表”（附录1）一式三份和“ City学术和技术领导者预备役项目人员建议申请信息摘要表”（附录2）（附录2）。

2。一组与学术资格，专业头衔，奖励，荣誉，专利，绩效结果等相对应的证明材料。该副本必须由申请人的签名审查，并且该单位的官方密封必须盖章。支撑材料在书本风格上均匀约束（在学术工程的支持下）。

3.每个县（城市），地区，公园组织（人事）部门和行业主管部门的候选人会议的会议记录副本（记录）副本，并应用官方印章进行研究和盖章。

4.在线注册并改进信息。

对于应用程序所需的表格，请登录“ 人才云”（）或“ 人力资源和社会保障局官方网站”（）以下载它。在填写纸质材料的同时，申请人及其附属单位应登录“ 人才云”平台，以完成注册，改善相关信息并为将来的在线应用奠定基础。

联系人：Wang Ting（）ma （）

邮件：

地址：公民大厅7楼B区B701房间

附件：1。“ City学术和技术领导者预备项目申请表”

2。“关于学术和技术领导者预备项目推荐项目的申请人的信息摘要”

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“小人才高地”的建筑项目

City将在主要行业，关键行业以及企业和机构中进行“小型人才高地”建设项目，在该地区内外的同一行业（田野）中具有明显的竞争优势。在逐步审查后被公认为“小型人才高地”之后，它将获得100,000至500,000元的财政支持，以进行人才介绍和培训，科学和技术创新以及其他工作。特定的实现方法如下↓

在 City建设“小型人才高地”的实施措施

这项措施适用于 City一级，该城市管辖下的三个地区（区， ， ），两个县和一个城市（ ， ， City），综合区域， New and and and and and and 。

1。实施范围：市经济和社会发展的主要行业和特征行业；国家，自治区或市政经济和社会发展计划中包括的关键项目；在科学技术的最前沿的国家或自治地区的关键学科；在中国和该地区，在同一行业（田野）中具有明显竞争优势的企业和机构。

2。应用目标：主要行业，特征行业，主要项目和关键学科的主要载体单位；行业当局，企业和机构或具有协调能力的工业公园，以及可以从相同行业或学科的各方集中力量的财团，以共同研究并获得最大的经济和社会利益。

3。应用条件：

（1）高级才能相对密集（包括灵活的所有权），并且由现有的基础研究，项目开发和促进能力组成或最初成立了创新和创业的人才团队；聚集了一群由该地区同一行业认可的技术精英，以及该国和该地区同一行业认可的优秀业务经理。

（2）具有良好的人才创新和企业家环境和强大的经济实力。负责“小型人才高地”载体的人非常重视，理解和强烈支持“小型人才高地”的建设；认真地实施国家和自治地区人才政策。

（3）可以提出一套建立“小型人才高地”的工作计划，包括组织结构，目标和任务，实施进度，建筑方法，管理方法和监督指标，以建立“小型人才高地”，并实施项目管理以建设“小型人才高地”。

iv。申请程序

（1）逐步应用。符合申请条件的申请单位应填写“ City“小型人才高地”建筑申请表”，并根据地方管理和部门的组合原则，将其提交给县（城市）和地区人才办公室，公园组织和人员部门或行业胜任部门。专家应由县（城市）和地区人才办公室，公园组织和人事部门或行业主管部门进行初步审查组织。

（2）重新检查数据。通过初步审查的“小型人才高地”将以每个县（城市）和地区，公园或行业当局的人才办公室的“小型人才高地”的“建筑项目的摘要”形式填写，并提交相关的支持文件和实施计划，以及市政党委员会的人才工程委员会将审查材料。

（iii）组织审查。 The Work , in with the , and , and , and , and , and and , and the " " by the of each (city) and , park and or , and a list of选定的项目和初步的财务支持计划，以支持“小型人才高地”项目，并将其提交给市政人才工作领先的研究小组。

（iv）确定项目。在市政人才工作领导小组通过研究之后，市政党委员会人才工作局与每个县（城市）和地区的人才办公室，公园或行业当局签署了“人才小型高地”任务信，项目负责人与人才办公室，公园或各个县（城市）和地区签署了责任信。

（v）发出通知。市政党委员会人才工作局和市政人力资源和社会保障局共同发布了 City“小型人才高地”建筑通知，并根据法规为 City“小型人才高地”建筑分配了资金。

5。基金管理

“小型人才高地”的建设主要基于每个县（城市）和地区，公园或行业当局的人才办公室，并实施基于项目的管理。项目资金主要由项目实施单位投资。根据情况，特殊人才资金将为每个“小人才高地”提供100,000至500,000元人民币的资金，并且单个项目的支持配额比率不得超过总投资的50％。

“小型人才高地”建筑项目的特殊资金范围：培训目标的资金，以进行科学研究以及科学和技术创新活动，培训费用或与提高专业和技术能力有关的旅行费用；介绍和培训才华所需的费用，包括人才介绍（生活）补贴和薪水补贴，专家咨询费，劳动费，讲座费，旅行费用以及通过其团队成员进行的活动引入人才产生的其他所需费用；实现主要科学研究的集体和个人奖励会导致“小型人才高地”的建设，并为经济和社会发展做出了杰出的贡献。

City的“ ”的财务补贴完全由市政财务承担。特殊人才资金不得出于任何原因被挤压，拦截或盗用。行业当局必须在监督方面做得很好，以确保将资金用于特殊资金的目的。在该项目获得批准后，被列为 City的“小型人才高地”建设项目将分配给申请单元的60％。该项目接受后，其余40％的项目资金将被分配。

鼓励县（城市）地区，公园，行业当局以及相关企业和机构为小型人才高地介绍优惠政策，并赞扬和奖励杰出的人才以及杰出的杰出人才，他们做出了出色的贡献，人才介绍和培训。

查看特定的申请程序，评估管理和其他内容

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据悉

City还将基于每个县（城市），地区，公园和市政部门的实际情况。

为人才工作目标责任系统制定个性化评估指标

加强县（城市），地区，公园和行业当局的人才工作的责任

加强“顶级领导者”的意识，以掌握“第一个资源”

全面提高我们城市的人才工作的整体水平

如果您或您的团队符合上述申请要求

快速行动！