介绍

在竞争激烈的人才招聘领域，您不仅需要提供最佳福利或最高薪水。相反，我们必须在正确的时间和正确的信息与合适的候选人联系。输入SEO招聘通知的世界 - 它将改变招聘行业的游戏。

正如企业使用SEO吸引客户一样，精明的招聘人员和人力资源专业人员现在正在利用这些相同的技术来吸引顶尖人才。但是从哪里开始呢？答案在于有效的关键字研究。让我们深入研究可以将您的招聘信息从被忽略到不可抗拒的提示。

了解关键字在招聘信息中的重要性

在研究关键字研究之前，让我们谈谈关键字研究的重要性。简而言之，关键字是求职者搜索和您提供的内容之间的桥梁。它们是使您的招聘信息在众多机会中脱颖而出的秘诀。

考虑一下，当软件工程师正在寻找新工作时，他们不仅在上输入“工作”。他们搜索了特定的术语，例如“旧金山开发人员工作”或“远程堆栈工程师工作”。如果您的工作公告不包括这些条款，您将错过一组合格的求职者。

但这不仅仅是发布内容时塞满流行语。相反，请了解理想候选人使用的语言，并自然地将其纳入您的内容中。这不仅有助于提高搜索引擎的可见性，而且还会在阅读您的招聘信息时引起求职者的共鸣。

关键字研究：从基础知识开始：从工作的基础知识开始。职位是什么？哪个行业有？什么是主要职责？这些是关键字列表的基础。使用关键字研究工具：就像营销人员使用或其他工具进行内容优化一样，您可以使用这些工具来发布招聘信息。这些工具使您对可能尚未考虑的搜索量和相关术语有更深入的了解。分析竞争对手招聘信息：查看您的竞争对手在做什么。他们在工作标题和描述中使用什么术语？这样的工具可以帮助您分析行业中表现最好的招聘信息。利用行业论坛和社区：或团体是理解专业人士使用的语言的黄金矿。专注于人们如何描述自己的角色和技能。不要忘记基于地理位置的关键字：如果您要雇用特定位置，请包括相关的地理条款。这可以是该地区的城市名称，社区，甚至是该地区著名的地标。关键字优化的先进技术

一旦有了基本的关键字列表，就该改进和扩展它了。以下是一些高级提示，可以将您的招聘信息提升到一个新的水平：

长时间的关键字：不要仅仅关注“营销经理”之类的广泛词。包括更长的，更具体的短语，例如“具有电子商务经验的数字营销经理”。这些长尾关键字通常不太竞争，并且可以吸引更多合格的候选人。 LSI（附属语义索引）关键字：这些单词与您的主要关键字相关。例如，如果您要雇用图形设计人员，LSI关键字可能包括“切割器”，“ ”或“ UI/UX ”。这样的工具可以帮助您识别这些相关术语。使用“也问”和“（相关搜索）”在您搜索其中的主要关键字时，请注意这些部分。它们可以提供有价值的见解，以了解求职者的好奇和寻找的东西。包括流行的行业：术语：与您的行业中的最新流行语和技术相关，例如，您正在与您的行业中的最新信息相关。技能不要忽略软技能：技术技能很重要，但不要忘记与团队合作者诸如“问题解决者”或“自适应”等词相关的关键字。

现在您有了可靠的关键字列表，是时候让它们起作用了。这是如何有效地将这些关键字纳入您的招聘信息的方法：

优化职位：这是最重要的房地产。使用包含关键术语的清晰，可搜索的作业标题。例如，“高级Java开发人员（远程）”比“高级开发人员”更有效。在职位描述中自然使用关键字：在职位描述中自然使用关键字。填写招聘通知中的关键字，其他任何东西都会引起厌恶。创建关键字丰富的字幕：使用诸如“需要的技能”，“关于我们的公司”或“为什么加入我们”之类的字幕来拆分您的帖子。这些都是添加关键字的好地方。优化元描述：大多数工作站点允许您创建一个简短的摘要或元描述。这是您添加关键条款并吸引求职者点击的机会。使用要点：申请人通常会跳过招聘通知。使用关键点突出关键职责和要求，并添加相关的关键字。使用专业资源为面试做准备

虽然优化招聘信息对于吸引合适的求职者至关重要，但对于求职者来说，要充分准备面试也同样重要。这是这样的专业资源发挥作用​​的地方，该资源在发布招聘信息和成功的访谈之间桥接。

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通过提供独特的访谈准备方法来脱颖而出，该方法完全符合我们的关键字策略。具体方法如下：

针对特定公司的面试问题：重要的特征之一是针对特定公司的页面进行了仔细的组织。例如，他们有专门的部分，例如“面试问题”或“ Uber面试准备”。这种方法与我们讨论的招聘信息的关键字优化直接相关。关键字对齐内容：这些特定于公司的页面上的内容基于这些组织招聘通知中常用的关键字和短语。这意味着找到您优化的招聘信息的候选人也可以找到相同的优化准备材料。特定于行业的见解：正如我们在招聘信息中强调了特定于行业的关键字的重要性一样，采访BAO还在其公司页面上提供了特定于行业的见解。这有助于求职者了解不同公司文化的细微差别和期望。与时代保持同步的工作市场：定期更新趋势，以反映当前就业市场的趋势和公司的具体变化。这与我们保持招聘信息与行业语言和趋势同步的策略相吻合。软技能和技术问题：记住我们如何在招聘信息中讨论如何在招聘信息中包括技术和软技能关键词？公司页面通常涵盖这两个方面，以确保面试的全面准备。

通过指示求职者访问诸如公司特定页面之类的资源，您基本上可以扩展关键字优化招聘信息的价值。候选人可以使用这些页面

这种方法创造了双赢的情况。候选人做好了准备，访谈更有意义，招聘人员更有可能看到可以有效表达自己适合该职位的候选人。

此外，这些专业资源的存在还强调了在发布招聘信息时仔细选择关键字的重要性。您使用的关键字不仅可以帮助候选人找到您的招聘信息，还可以指导他们找到最相关的准备材料。

本质上，这样的工具是您精心制作的招聘信息与面试过程之间的桥梁，确保您在关键字优化方面的努力继续在整个招聘过程中受益。

衡量成功和迭代

像任何良好的SEO策略一样，优化招聘信息也是一个持续的过程。以下是衡量成功和持续改进的一些方法：

跟踪申请率：监视您收到的应用程序的数量和质量。您收到了更多申请吗？它们更相关吗？分析点击率：如果您在提供分析的招聘网站上发布招聘信息，请注意，与点击率相比，有多少人单击您的招聘信息。调查候选人：询问候选人在哪里可以找到您的招聘信息以及他们使用的搜索标准。这可以为未来的优化提供宝贵的见解。已发表信息的A/B测试：尝试使用不同的关键字发布不同版本的招聘信息，并比较其有效性。保留最新的行业信息：趋势关键字的普及将会改变。定期重新检查关键字策略，以确保其与当前的行业语言和趋势保持一致。

随着就业市场的持续发展，尤其是远程工作的兴起和行业结构的持续变化，优化职位发布的重要性只会日益增加。通过掌握这些关键字研究技能，您不仅填补了职位空缺，还可以战略性地定位公司并吸引业内最佳才能。

请记住，我们的目标不仅是让您的招聘信息看到您的招聘信息，而且更重要的是，让合适的人看到。通过仔细研究和使用关键字，您可以创建一种为理想的求职者找到您的方法。借助这样的工具，您可以确保这些候选人进入您的招聘网站后将成功。

最终，对招聘信息进行有效的关键字研究是了解理想的候选人并用他们的语言与他们进行交流。这是在第一次采访之前建立连接的过程。通过掌握这一点，您会发现您不仅可以填补工作空缺，还可以建立一支高度参与，匹配和渴望为公司成功做出贡献的专业团队。