1。社会保障的产妇保险成本是多少？

社会保障中产妇保险费用的内容基于《孕妇医疗费用》第55条，包括以下内容：

（1）分娩的医疗费用；

（ii）计划生育的医疗费用；

（iii）法律和法规规定的其他项目成本。

2。《社会保险法关于产妇保险》的规定

第53条：雇员应参加产妇保险，雇主应按照国家法规支付产妇保险费，雇员不得支付产妇保险费。

第54条如果雇主已经支付了产妇保险费，他的雇员将享有产妇保险福利；员工的失业配偶根据国家法规享有产妇医疗福利。所需的资金是从产妇保险基金支付的。

产妇保险福利包括产妇医疗费用和产妇津贴。

第56条如果雇员处于以下任何情况下，他或她可能会根据国家法规享有产妇津贴：

（1）女雇员享受分娩的产假；

（2）享受计划生育手术假；

（iii）法律和法规规定的其他情况。

产妇津贴是根据上一年员工的平均每月工资来计算的。

第57条：雇主应在其成立之日起30天内向当地社会保险局申请社会保险注册，并申请签订商务许可证，注册证书或单位密封。社会保险机构应在收到申请之日起十五天内审查并签发社会保险注册证书。

如果雇主的社会保险登记事项发生变化或雇主根据法律终止雇主，则他应在变更或终止之日起30天内去社会保险局处理变更或取消社会保险注册。

市场监督和管理部，民事事务部和组织管理部门应立即告知社会保险局雇主的建立和终止，公共安全机构应迅速向社会保险机构告知社会保险机构的出生，死亡，死亡，家庭注册，移民和取消个人。

第58条：雇主应在雇用之日起30天内申请其雇员的社会保险注册。如果尚未处理社会保险注册，社会保险机构应确定应支付的社会保险费。

自愿参加社会保险的个别工业和商业家庭，尚未参加雇主社会保险的兼职雇员以及其他灵活的就业人员应向社会保险机构申请社会保险注册。

还需要严格根据上述法律规定的不同情况来处理产妇保险的处理。特别是对于产妇保险本身，需要根据不同的付款基础进行计算。由于不同的工作，不同人员认可的社会保障福利也有所不同。