产妇保险包括内容

产妇保险是一种社会保险制度，国家通过立法来提供医疗服务，孕妇津贴和产假，当时孕妇和分娩的妇女在暂时中断时会暂时中断。国家或社会为分娩的员工提供必要的经济补偿和医疗服务。

产妇保险的主要方面是什么？

（1）产假。

产假是指女性雇员在分娩前后的一段时间内享受的带薪休假。它的目的是恢复和增强母亲的身体健康，工作能力和处理个人生活的能力，并使婴儿能够从母亲那里得到仔细的护理和营养。根据1919年《生育保护公约》（第3号）的要求，产假至少为12周。 2000年《生育保护公约》（第183号）进一步提出，妇女有权享受至少14周的产假。州议会于1988年7月颁布的“女雇员劳动保护法规”规定，正常产假为90天，其中15天的产前假期为30天；如果有艰难的劳动，则额外的15天；如果有多个出生，将增加15天。

（2）产妇津贴。

产妇津贴是指女性雇员因分娩而离开工作，不再从事有偿工作，甚至收入中断，以维持和保护妇女和婴儿正常生活时的及时现金补贴。 1919年《生育保护公约》（第3号）首先制定了孕产妇津贴的普遍国际规范。在1952年的《公约》修订中，澄清说，与收入相关的社会保障系统津贴不应小于原始收入的2/3。 2000年关于保护产妇的建议（第191号）还提出，应将产妇津贴提高到妇女原始收入的全部数量。产妇津贴以收入的百分比支付。在制定产妇津贴标准时，通常会采用优惠的政策。 “企业员工产妇保险的试用措施”规定，根据上一年的企业雇员的平均每月工资计算产妇津贴；根据3个月的产假期，享受产妇津贴支付期。对于结婚晚期和分娩后期，早产，流产，艰难分娩和多个出生的员工，通常会增加半个月至两个月的产妇津贴。一些地区还包括孕产妇保险中的计划生育奖励假期的产妇津贴。

（3）医疗服务。

医疗服务是指医院，医院提供的怀孕，分娩和产后的医疗服务，执业医师或助产士给工作妇女以及必要的住院治疗。定期检查孕妇，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇的身体健康和胎儿的生长。 “企业员工产妇保险的试用措施”指出，考试费，交付费，手术费，外科手术费，住院费和在分娩期间的女性雇员的药物应由产妇保险基金支付，女性雇员应根据法规享有相关的产妇保险福利。出院后，生育保险基金还支付了由生育能力引起的疾病的医疗费用。