微信大部分上班族工资远高于最低工资

#毕竟都是平均工资6000+的大佬#

但如果你认为你的工资远高于最低标准

如果您与此列表无关，

那你就错了！

如果您是以下人群之一

即使你的工资高于最低工资

你仍然会受到它的影响！

1.小企业员工

还有一些经营不规范的小企业。 虽然他们支付给员工的工资不低，但他们的社保和公积金都是按照最低工资标准缴纳的。

对于员工来说，虽然工资多了，但缴纳的社保和公积金却少了。

2、试用期员工

很多人刚加入一家公司的时候，都会有一个试用期。 尤其是刚进入职场的毕业生，拿到的工资往往不高。

事实上，劳动法早就规定，员工在试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准的。

3、蓝领工人

最低工资保障制度的初衷是保障贫困低收入人群的生活，保证这些人的工资能够应对最基本的生活。

生活中有很多基层工人，包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、小时工、仆人等，也称为蓝领工人。 这些群体的工资往往处于社会最低水平，并制定了最低工资标准。 主要目的是保护他们的权益，也最影响他们的切身利益。

如果你认为这就是结局

那你就太天真了

最低工资标准也会影响你的工资、社保公积金

连带薪休假都可以！

最低工资标准对你有影响吗？

如果最低工资不提高或缓慢提高

员工哪些利益会受到影响？

主要体现在以下几个方面

1、加班费

随着最低工资标准的提高，加班工资最低计算基数和社会保险费最低计算基数也要提高。

加班工资的计算不得低于最低工资标准作为计算基数。 工作日、休息日、法定节假日加班工资不得低于最低工资标准折算小时、天数的1.5倍、2倍、3倍。

2.失业保险金

失业保险金也与最低工资挂钩。 我们知道，根据失业保险规定，只要你的用人单位和你本人在失业前缴纳了一年但不满十年的失业保险金，你的失业保险金就可以按最低工资标准的70%支付。

如果购买十年以上，可以获得最低工资的80%。 因此，一旦最低工资提高，你失业期间的福利也会相应增加。

3、试用期工资

根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定：

与用人单位建立或者建立劳动关系后，在试用期、熟练工、见习期内，劳动者在法定工作时间内提供正常工作的，用人单位应当向其支付不低于最低工资标准的工资。 。

最低工资标准提高后，按照最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

4. 收到的工资

对于一些基层工人和销售人员来说，如果最低工资标准不提高或缓慢提高，则意味着他们的工资可能保持不变或增长非常缓慢。 这也是最直接的影响。

5.带薪休假

一般情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准来定的，那么你就只能拿带薪休假时的最低工资。 薪水。

6. 增加病假工资

劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：

职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准。 最低工资的80%。

如果最低工资标准上调，按照最低工资标准计算的病假工资也将相应提高。

7、单位停工停产的，报酬增加。

《工资支付暂行规定》第十二条规定：

非因劳动者原因造成单位在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

劳动支付期限超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

八、其他影响

最低工资标准涨幅放缓或下降，意味着经济整体运行不佳，企业生存环境恶化，实际经营利润将受到压缩。 在这种情况下，员工的待遇也会受到影响。

关于薪资的7个小秘密！

1、最低工资不包含五险一金？

错误的！

每当最低工资标准发布时，很多网友都会问，最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”？

事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不一，因此各地最低工资的“含金量”也各不相同。

在浙江，个人缴纳的三险一金纳入最低工资标准。

2、高温津贴是福利，可以不发吗？

错误的！

高温津贴只是一个好处。 企业可以支付还是可以不支付？ 针对很多企业乃至劳动者存在的这种误解，我们提醒您：高温津贴是劳动报酬（工资）的组成部分，到期不支付属于违法行为； 如果未足额支付，将被视为拖欠或克扣工资。

除了高温津贴外，还应免费提供冷饮。 “这个不给也不给，用人单位不能以任何形式或者变相从工人工资中扣除‘清凉饮料费’，普通白开水不能算。” 清凉饮料”。

3、工资总额不包含津贴和补贴吗？

错误的！

工资总额由六部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班工资；⑥特殊情况下支付的工资。

津贴补贴是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗等特殊原因而向职工支付的补贴，以及为保证职工工资不受物价影响而向职工支付的价格补贴。

工资总额不包括：

发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、按照国务院有关规定颁发的合理建议奖和技术改进奖以及运动员、教练员的奖金；

与退休、退休、离退休人员福利有关的各项支出；

稿费、讲座费及其他专门工作报酬；

出差伙食补贴、餐补、搬迁安置旅费等。

4. 我可以用实物/礼物来抵消我的工资吗？

错误的！

在工资支付方面，按照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣、拖欠工资。

用人单位克扣工资、无理拖欠工资等侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令劳动者支付工资、经济补偿，并可以责令赔偿。

5. 我不能代领工资吗？

错误的！

用人单位可以委托银行代发工资。

用人单位必须将支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存二年以上备查。

用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。

6、加班工资基数只包括基本工资吗？

错误的！

正常工作时间工资是计算加班工资的依据。 是指在法定的正常工作时间内提供正常劳动而应当取得的劳动报酬。

包括：①底薪（底薪）②技术津贴③岗位津贴④物价补贴⑤全勤奖

7、休假就不发工资了？

错误的！

法定节假日是指全体公民的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共11个法定节假日。

假期是带薪的，部分公民放假时，节假日、纪念日、少数民族习惯节日也带薪。

职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

职工因工受伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的期限（一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经申请可延期，但延期不得超过12个月），原工资福利待遇不变。

所以

现在了解最低工资标准调整情况

它对你的影响有多大？

那么，您对薪资/社保还有疑问吗？

可以在留言区告诉元帅。

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▎信息参考：微信全联系等。