微信全职员工月最低工资标准提高至2030元，兼职员工小时最低工资标准提高至18.5元。 正常工作加班工资为18.5×1.5，休息日加班工资为18.5×2，节假日加班工资为18.5×3。

2018年微信最低工资标准计算方法如下：

1、加班工资

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21.75×8小时）×150%；

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（每月带薪天数21.75×8小时）×200%；

法定节假日； 每日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（每月带薪天数21.75×8小时）×300%。

劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的职工岗位（岗位）对应的工资标准。 即员工岗位对应的正常月工资，不包括年终奖、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资及其他特殊情况下支付的工资。

2. 劳动部

《工资支付暂行规定》

第十三条 劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；

（三）用人单位安排劳动者在法定节假日和依法休假期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。合同。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于工资标准的150%、200%、300%的标准支付工资。其法定工作时间的计件单价按照上述原则执行。 % 支付工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照延长工作时间支付劳动者工资。工作时间按照本规定执行。

实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。

3、劳动和社会保障部

《关于职工月平均工作时间及全年工资换算的通知》

劳动和社会保障部发[2008]3号

根据劳动法第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日期间依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。 据此，日工资和小时工资的换算为：

日薪：每月工资收入÷每月发薪天数

小时工资：每月工资收入÷（每月发薪天数×8小时）。

每月发薪天数 = (365 天 - 104 天) ÷ 12 个月 = 21.75 天。

扩展信息：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制从业人员，小时最低工资标准适用于非全日制从业人员。

参考：百度百科-最低工资标准