从本月开始，日本将修改相关规定，允许企业通过第三方支付平台支付工资。 这种形式的工资也被称为“数字工资”。

从本月起，日本厚生劳动省调整了日本企业工资支付形式的相关规定。 除现金、银行转账外，经员工同意，企业还可以使用微信支付、支付宝等支付方式。 向员工发放数字工资的第三方支付平台。

推出这一措施的主要目的是促进非现金支付在日本的进一步普及。 本周公布的最新数据显示，去年日本非现金支付占消费者支付总额的36%，三年内增长了近10个百分点。 但与其他主要经济体相比，日本非现金支付的渗透率仍处于较低水平。 因此，日本将引入数字工资纳入其经济增长战略之一，并提出未来将非现金支付比例提高至80%。

对于企业来说，通过第三方支付平台支付工资可以在一定程度上减少汇款费用。 对于员工来说，使用第三方支付平台将更加方便快捷，避免频繁充值。

此外，日本人才服务公司近期发布的一项调查显示，目前只有20%的受访者愿意接受数字工资，部分受访者对数字工资的安全性表示担忧。

对此，日本厚生劳动省也提出了一些预防措施，包括对数字工资账户设定100万日元（约合人民币5.2万元）的限额。 一旦发生欺诈行为或者第三方支付平台破产，用户的损失必须得到全额赔偿。 它还规定，积分和无法兑换现金的虚拟货币不能用于支付数字工资。 这些举措能否打消日本上班族的顾虑呢？ 能在多大程度上带动目前日本非现金支付的普及？ 仍是一个未知数。