搜索简短的视频平台可以发现，这个小时的工人不仅仅是通过视频来拍摄和记录他的工作和生活。

史姨妈也是杜林（）的活跃小时工人。自2018年以来，她已更新，到目前为止发布了200多种项目，拥有5,000多名粉丝。

在第一年，她的帐户只分享了她的个人生活，偶尔为雇主的家提供了一些美味的食物，但后来它逐渐成为与同龄人和网民定期沟通的主要重点。

据了解，Shi姨妈在上海工作了16年。她说，她喜欢分享更多，并希望与更多的家政姐妹分享她多年的劳动经验，以共同提高她的工作能力。

她还分享了许多与音乐跳舞的视频，其中她不是唯一的录像，但她的成年雇主或雇主的家人出现了。 “关系很好，他们同意拍摄视频。”

侵犯隐私或充满正能量？

网民有争吵...

网民对每小时工人姑姑在线分享“工人日常生活”的意见。

许多网民还说，他们也遇到了同一个姨妈↓

的总监Gao 认为，在工作时拍摄视频非常不合适。她认为，这不仅会影响正常工作，而且还会揭示雇主家的隐私。

她说，有超过10年的工作经验，没有雇主家人希望保姆拍照或视频上传杜林。工作时，您还应该在有时间的时候看手机，并且不允许您在看手机时照顾孩子，因为这涉及安全问题。 “照片视频和在工作中使用手机玩的手机反映了保姆的工作态度。我们公司在加入保姆时对保姆提出了这一要求。”

一些网民还反驳了疑问，并说：“这与办公室工作人员之间有什么区别？您从不使用手机在工作中玩吗？”

专家：应获得雇主的同意

上海家庭服务行业协会副主席夏·朱（Xia Jun）认为，保姆在雇主的家中工作，工作场所在雇主的家中，与他们接触的物品基本上来自雇主的家。任何家庭都有隐私。未经雇主许可，可以在上拍摄视频来揭露雇主的隐私。因此，不建议保姆在工作时拍摄视频，也不要上传他们拍摄的视频。

如果雇主对正在拍摄的内容进行了审查并获得了雇主的同意，则拍摄视频甚至上传就没有问题。当然，即使在雇主的家中，保姆（例如保姆，监禁保姆等）在他居住的私人生活空间拍摄视频时也应该很好，因为这只是保姆自己的生活记录，不涉及雇主的隐私。

姨妈在她的家中拍摄简短的视频并将其上传到互联网是否合理且合法？上海汉港律师事务所的合伙人律师金·韦（Jin Wei）说，这是一种明显的侵权，雇主有权要求小时工人承担侵权责任。 “雇主对中东工人的在线平台帐户表示关注，这并不意味着他授权对中国工人的披露和释放，也不意味着雇主同意中东工人在家中披露和释放局势。”

至于雇主是否可以担任小时工人可以承担责任的家庭作业公司，律师Jin说，必须通过雇主和家务公司之间合同中是否有任何相关协议来确定。例如，小时工人应尊重和保护雇主的隐私权和其他条款。如果达成协议，则家务公司还应承担根据合同协议违反合同的责任。

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