调查计划与设计学院有限公司，建筑设计研究所有限公司和 Co.，Ltd。2024年专业和技术人员招聘公告

根据公司的战略发展和业务需求，并与该部门的实际雇用相结合，决定向公众公开招募。公告如下：

1。招聘计划

2024年，调查计划与设计学院有限公司，建筑设计研究所有限公司和 Co.，Ltd.计划招募12个注册人员，这些注册人员的各种计划，调查，设计，设计，市政注册和领导专业人士和专业人士和技术人员和技术人员和技术人员和技术人员和技术人员和技术人员。有关招聘职位要求的详细信息，请参阅“ 2024年专业和技术人员招聘工作资格条件表”（附录1）。

2。招聘原则

招聘工作遵守开放，平等，竞争和最佳选择的原则。

3。注册条件

（i）基本条件

1。遵守中华人民共和国的宪法和法律，具有良好的性格和职业道德。

2。具有该职位所需的专业或技能要求，并适应该职位所需的身体状况。

3。有关年龄限制的详细信息，请参阅附录1。年龄定义在我生命的有效期内受第二代ID卡的约束。计算时间为2024年5月11日。

4。具有满足招聘职位要求的教育水平和工作能力。

（ii）如果发生以下任何情况，则不得允许注册

1。那些正在通过司法机构进行调查的人，并通过纪律检查和监督器官进行调查。

2。如果影响期没有过期或受到使用时期的影响，例如告诫，组织处理或政党纪律和行政制裁。

3.那些受到刑事处罚或行政拘留的人。

4。其他影响培训主题的情况。

4。招聘方法

招聘信息通过 City Co.，Ltd。（）， 官方网站（）等的网站公开发布给公众。

V.招聘程序

招聘是根据发行公告，注册，资格审查，访谈，检查，身体检查，公开公告和就业的步骤进行的。

（i）注册时间和方法

1。注册时间：注册时间2024年5月11日，2024年5月17日。

2。注册方法：此注册在线采用。申请人应登录相关网站，以了解招聘职位的特定要求，并下载相关附件。满足申请要求的人将直接发送相关的支持材料（电子版）和“ 2024单位公共招聘专业和技术才能”（附录2），将电子邮件发送到电子邮件地址（注意：必须发送单词版本），并将电子邮件主题更改为：“应用程序位置名称 + name + name + name + name + name + + li li li li x xx）。

相关的支持文件包括：个人身份证，毕业证书，学位证书，专业资格证书，专业资格证书，重要培训证书，荣誉证书和其他认证材料以及最近的2英寸彩色证书照片。

3。注册必须与整个招聘过程中使用的身份证和相关信息一致。

4。每个申请人只能注册一个职位。那些有效注册的人无法重新注册或调整其注册职位。如果他们重新注册或调整注册职位，则将取消其注册资格。

（ii）资格审查

1。根据招聘职位的要求，申请人将受到资格审查，而通过资格审查的人将进入面试。那些未收到电话或短信的人未通知，也就是说，他们尚未进入面试，也不会再发出任何通知。

2。对于这次公开招聘，资格审查工作在整个过程中进行。申请人提交的信息以及注册时提供的相关材料必须是真实且有效的。如果发现申请人与雇用该职位所需的资格要求不一致，请欺诈或违反招聘法规，一旦发现，他/她参加招聘或就业的资格将被取消。

（iii）访谈

1。对于面试，您必须带上两个原始信息和信息副本，以确认面试资格：①我有效的身份证； ②毕业证书和学位证书（从国外留学返回的人还必须提供由中国大使馆（领事馆）国外的国外留学的回报证书，教育部发行的外国学位学位证书等）； ③申请具有专业资格或专业所有权要求的职位，以及资格条件中要求的相关证书和相关支持文件； ④资格条件中需要的其他相关支持文件。

2。面试团队将由负责我们大学的副主任，办公室团队的专业和技术领导者以及人事人员组成，并对面试官进行有关专业知识，工作经验，项目经验，解决问题的能力等的现场测试。

（iv）检查

根据访谈得分从高到低点确定受试者。根据道德完整性和能力的标准以及就业职位的要求，我们将使用检查人员档案，电话查询或访问原始单位的方法来了解政治质量，工作能力，精神前景，遵守法律和法律法规，诚信和自律的遵守，以及人员的自律。如果全面考试失败或自愿放弃，则将从高到低的面试分数以同等顺序更换申请人。

（v）体格检查

通过检查的合格人员将进入体格检查过程。如果体格检查受试者放弃体格检查或因体格检查失败而招募空缺，则根据访谈分数，申请人将从高分到低分的范围内替换。体格检查标准应按照“公务员招募的体格检查（试验）的一般标准”。身体检查费应由申请人承担。

（vi）公告

通过体格检查的人将被确定为雇用候选人，并将公开宣布。那些在公开公告中报告任何问题并有证据并且不符合就业条件的人将被取消，他们的就业资格将无法填补。为了保护个人权利和利益，在报告问题时，您必须用真实姓名报告并提供相关的线索或证据。

（vii）招聘

1。如果不反对公告期，它将被确定为雇主。雇主应根据招聘职位设置做出合理的安排，并进行合理的分配，并将评估结果和拟议的就业意见提交给集团公司进行申请。

2。那些未在截止日期内没有合法理由报告的人将被取消就业资格。

3。雇用人员的试用期应按照相关法规实施。

6。相关事项

申请人必须在所有招聘期内均不开放的注册期间剩下的联系信息。如果更改了通信方法，则应及时告知它们。如果申请人由于无法在招聘期内接触而无法在规定的时间内参与，他们将被视为自动放弃。

附录：

1。2024专业和技术人员招聘资格表

2。2024单位公开招募专业和技术人员的注册表格

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