（7）在招募期间，申请人必须密切注意公告，通知，公告和其他在学院官方网站公共招聘专栏上发布的信息，并严格按照发布信息的时间，地点，程序和相关要求申请。

（ii）资格审查

1。审核时间：6月12日至2023年6月21日。

2。审核结果查询：申请人可以从6月12日至6月21日登录 职业和技术学院官方网站的公共招聘专栏，以检查资格审查结果。如果通过资格审查，则不能申请其他职位；如果未通过资格审查，则可以在2023年6月19日24:00之前申请满足招聘要求的其他职位。

3。工作考试条件

（1）根据相关政策，将不限制开设工作比率，以招募具有研究生学士学位和博士学位的高级人才职位，以及具有高级或上面副副手的实验培训老师以及专业和技术才能。

（2）对于招募全职教师，辅导员和专业和技术人员职位，通过原则上的申请人人数与招聘职位的数量的比例不得小于3：1。如果未达到指定的注册率，可以减少招募人员的数量，或者在学院的研究和批准后可以取消该职位的招聘，并提交高级主管部门批准。可以适当降低特殊职务或紧急征服或急需或短期专业的招聘，并可以同时向公众发布公告。如果取消了原始申请人的职位，并且申请人的条件符合符合考试要求的其他职位，则招聘单位可以适应其他类似的招聘职位，以便在与申请人进行交流和谈判之后参与申请。工作调整计划将在 职业和技术学院的官方网站的公共招聘专栏上宣布。

（iii）现场确认

1。时间和地点：

现场确认的时间和位置将基于招聘工作的整体安排。经过研究和决心，公共招聘专栏将发布在学院的官方网站上。请密切注意该列的相关通知。

2。现场确认所需的材料：

（1）1“用于招募和介绍海伦吉安建筑职业和技术学院人员的基本信息注册形式的原始副本”。填写注册信息后，可以在注册系统中下载和打印此表格。

（2）申请人的第二代ID卡（确保证书在有效期内，扫描并在副本的正面和背面打印相同的页面）和1份副本。

（3）1在申请人学习经验的每个阶段的学历和学位证书的原始和副本（包括但不限于：初中，本科，硕士学位学生，博士生）； 1本科和研究生院阶段的学术信息网络学术资格认证证书的原始副本；

尚未获得毕业证书或学位证书的新毕业生必须提供当前机构签发的证书的一份原件和副本，可以按时获得学历，学位证书和研究指示；

在香港，澳门，台湾或国外出国留学的申请人必须提供由教育部出国服务中心颁发的原创和副本。

（4）我获得的最高专业标题证书的一份原件和副本。

（5）如果您必须成为中国共产党（预备）成员的成员，则应提供与中国共产党（预备）党员身份相关的支持材料，一份原创和一份副本。注意：支持材料必须用申请人的组织关系由负责人定位和签署的部门的组织部门的官方印章盖章。

（6）当申请人参加此招聘时，有一个工作单位或劳动合同签署，并且仍处于绩效期限或合同期内。您的就业协议当前单位证书的一份原始副本，以参与本公共招聘或与原始单位的劳动关系终止。新毕业生无需提供这样的证据。不提供证书的非新鲜毕业生被认为没有与任何企业或单位建立劳动关系。如果申请人本人应承担诸如拒绝报告或隐瞒劳资关系之类的行为所产生的不利后果和责任，我们的医院保留申请申请人责任的权利。

（7）各种类型的证书和科学研究结果，其中包括SCI，SSCI和EI中的论文需要提供搜索证书，并清楚地标志着主要类别；科学研究项目需要提供项目批准通知和相关材料的副本，以证明个人参与的排名。

（8）在研究，实习或工作期间的其他支持材料，包括：学生干部的工作经验证书，奖励证书和其他绩效材料副本，这些材料可以证明其工作能力和水平或已达到的水平。

（9）付款：招聘审查费的收费标准在省财政部规定的文件中规定，海伦吉安吉省省发展和改革委员会对公共机构的持续审查费用公共机构的员工考试（HEI融资和税收[2020]第3号）。书面考试的每个受试者为45元，面试不收取任何费用。

4。其他说明：

（1）当申请人参与现场确认时，应按照申请人位置要求的确认材料顺序排放材料的原始和副本，并固定在左上角的长尾巴。印刷和副本应以A4纸张规格使用。

（2）在现场确认工作完成后，原始身份证，学术资格，学位，专业所有权和其他证书将被归还给申请人。原始信息表，学习网站的原始学术资格证书和剩余材料的副本将由招聘部门保存。

（3）未能按时参加现场确认的申请人应视为放弃考试资格。材料不完整的申请人不会在现场确认。通过资格审查和现场确认的申请人可以支付费用并参加考试。

（iv）考试

1。时间和地点：在海隆吉安建筑官方网站的公共招聘专栏上发布的考试公告中的时间和地点将占上风。

在发布考试公告的同时，通过资格审查和现场确认的申请人必须参加申请职位的书面考试，必须登录到海伦吉安吉安格建筑和技术学院官方网站的公共招聘栏中，以下载和打印录取票，并通过录取票和他的第二代票和他的第二代书进行检查。

根据相关文件，将不设定对职位开放率的限制，以招募具有研究生学士学位和博士学位的高级人才职位，以及具有副高级或以上副手的实验性培训老师以及专业和技术才能。通过资格审查和现场确认的申请人将直接进入面试和评估。申请上述职位的申请人必须密切关注该学院官方网站公共招聘专栏上发布的面试评估通知。

2。考试形式

书面测试：主要内容是检查招聘职位所需的专业知识，业务能力和专业质量，以及申请人的写作能力，逻辑能力，思维能力，基本政治素养等，并以100分的全部得分进行检查。书面测试结束后，结果将通过学院官方网站的公共招聘专栏公开发布。

注意：如果服务基层项目的人员，退休的大学生士兵和其他团体享受书面测试的政策奖金。如果满足多个奖励条件，将仅授予一个最高的奖金项目，并且不会给出累积的奖励积分。享受书面测试奖金政策的候选人在填写注册信息时应如实填写奖金项目，否则，他们将被视为自动放弃。政策奖金项目的计算截止日期为2023年5月31日。在书面测试之后，符合政策奖金的候选人必须提供相关的支持材料，并根据招聘部门的通知进行现场审查。未能按时提供相关的支持文件将被视为自动免除奖金积分资格。通过政策奖金积分的人将在学院的官方网站上宣布公共招聘专栏。

访谈：专注于检查申请人的逻辑思维能力，语言表达能力，思维能力，业务能力等。采用结构化访谈方法，完整分数为100，而访谈得分将不得雇用低于60。审查员将现场向候选人宣布访谈结果。

审判讲座：检查申请人应拥有的教师职位所需的基本素质和基本技能，包括语言表达，教学技能和组织形式，专业知识等。试验讲座的内容应根据招聘职位由申请人准备，并且试验讲座不得超过20分钟。在审判讲座之后，评估专家小组将给出现场得分。完整分数为100，试验讲座得分少于60。考官将在现场向候选人宣布测试演讲结果。

国防：雇主组织专家根据专业能力，业务能力，申请人的增长潜力等提出问题，并同时检查申请人的逻辑能力，心理质量，举止和语言表达方式。评估专家小组当场询问辩方，候选人当场回答。防御时间通常不超过10分钟。国防结束后，专家小组将现场给出得分，全部得分为100，而防守得分则不到60。审查员将现场向候选人宣布辩护结果。

实际显示：雇主组织专家根据招聘职位指定专业展示项目，并对申请人的实际能力，专业技术水平和其他职位所需的其他能力进行评估。展示时间通常不超过10分钟。练习显示后，专家小组将当场给出分数，完整分数为100。

3。考试方法

根据招聘职位类别采用不同的检查方法：

（1）及时招募高级人才职位，立即进行审查并立即考试。考试方法是访谈评估，其中包括试验讲座 +防御，并且同时进行了试验讲座和辩护。

（2）申请全职教师职位的申请人的考试方法是书面测试 +试验讲座，首先是书面测试，然后是试用讲座。根据从高到低的书面考试分数的顺序，试验讲座的入围名单将根据进入试验讲座的人数与以3：1招募的人数的比率确定。特殊情况受到学院的研究和批准，并提交了高级主管部门批准。该比例可以适当降低，并且书面测试评分必须达到或高于同一职位类别的平均书面测试评分。那些与书面考试成绩中最后一席之地并列的人可以相应地增加审判讲座的候选人，但是与要聘用的候选人的比例不得高于5：1。审判讲座的入围名单将在 职业技术学院的官方网站的公共招聘专栏上宣布，为期3个工作日。

（3）申请辅导员职位的申请人的考试方法是书面测试 +访谈，首先是书面测试，然后是访谈。根据从高到低的书面考试成绩的顺序，访谈名单将根据3：1的比率与该职位招募的人数的比率确定。特殊情况受到学院的研究和批准，并提交了高级主管部门批准。该比例可以适当降低，并且书面测试评分必须达到或高于同一职位类别的平均书面测试评分。那些在书面考试成绩中取得最后一席之地的人可以相应地增加面试的入围名单，但是与要聘用的候选人的比例不得高于5：1。采访入围名单将在 职业和技术学院的官方网站的公共招聘专栏上宣布，为期3个工作日。

（4）申请实验培训老师，专业和技术人员以及专业和技术人员的考试表是实践 +防御，并同时进行练习显示和防御。

4。总分计算和出版方法

总分是100分。在：

（1）申请高级人才位置的申请人的总分数=试验演讲得分×60％ +防守得分×40％，并保留了两个小数点。

（2）申请全职教师职位的申请人的总分数=书面测试分数×60％ +试用讲座评分×40％，并且两个小数点被保留。

（3）申请导师职位的申请人的总分数=书面测试分数×60％ +访谈讲座评分×40％，并且两个小数点被保留。

（4）实验培训教师，专业和技术人员以及专业和技术人才的申请人总数=实用的显示得分×60％ +防守得分×40％，并且两个小数位均保留。

总分完成后，公共招聘专栏将在 职业和技术学院的官方网站上宣布，公告期为3个工作日。如果候选人的总成绩与考试有关，则总分将从高级人才防御分数，全日制教师试验演讲分数，辅导员访谈成绩以及实验性培训老师/专业和技术人员/专业和技术人员防御的实验性培训分数中排序。

5。根据从高分到低分的候选人的总得分，应同等顺序确定体格检查和评估的候选人。

（v）体格检查和评估

1。体格检查：身体检查由建筑职业和技术学院组织和实施，并根据“公务员招募的体格检查”和其他相关法规实施体格检查标准。那些未能进行体格检查的人只有一个机会重新检查。重新检查项目将由建筑职业和技术学院与体格检查医院确定。候选人必须将重新检查的结论视为最终的体格检查结果，然后才能参加重新检查。未能根据需要参加体格检查的申请人将获得未合格的体格检查结果。在体格检查过程中实施欺诈或掩盖真相并导致体格检查结果扭曲的申请人将被验证后被取消资格。

2。评估：评估由建筑职业和技术学院组织和实施。申请人的意识形态和政治表现，道德质量，专业能力，工作表现和其他方法主要是通过外部调整和文件审查来评估申请人的。同时，他们是否会审查申请人是否违反了法律法规，个人信用信息以及他们是否违反了公共机构的录取要求。不符合申请要求的申请人，错误地报告和隐藏申请材料及其真实情况，并故意隐瞒其非法和纪律处分或不良信用信息，一旦验证，将被取消资格。

3.未能进行体格检查或评估的人不会被录用。该职位可以由建筑职业和技术学院提交。经过学院的研究和批准，并获得了高级主管部门的批准，在申请相同职位且考试成绩符合招聘职位要求的候选人中，根据考试的总成绩，他们将以高到低的顺序更换。有关替代人员的信息将在 职业技术学院的官方网站的公共招聘专栏中宣布，公开宣布期为3个工作日。

4。将分别通知体格检查和评估的特定时间，位置和要求。

（vi）确定候选人的雇用

根据考试，体格检查和评估结果，在学院的研究和批准之后，将在 职业和技术学院的官方网站的公共招聘专栏中宣布候选人名单，为期7个工作日。

（7）招募

1。公告过期后，向高级主管部门报告提交。学院签署了与候选人签订的雇用合同，建立人事关系，并处理招生人员的相关入境程序。

2。实施试用期系统。非新鲜毕业生的试用期为6个月，新毕业生的缓刑期为12个月。如果您在缓刑期间在检查后没有资格获得雇用职位，或者在缓刑期内未能通过缓刑期评估，则应驳回雇用。

3.申请正式注册程序时，申请人必须在收到通知之时的7个工作日内提供其人员档案和其他材料。如果他们不能及时提供或提供相关材料，则应将其取消招聘资格；如果他们没有按时报告，则将被取消招聘资格。

4.提供虚假材料，或犯有欺诈或在文件审查过程中未遵守相关法规的任何人，或者不遵守录取原则或违反相关法规的任何人，一旦验证，将被取消录取资格的资格。

六

特别提示

1。海伦吉安格省人力资源和社会保障局，海伦吉安省教育部和海伦吉安建筑职业学院从未指定任何单位或个人来为这份公共机构招聘检查准备教科书，并不要为该公共机构招聘培训培训班级或个人托管培训课程。任何人说审查材料，培训课程，网站以及与此考试有关的材料，申请人误导申请人与省级人力资源和社会保障局无关的人，海伦吉安吉安格省教育部以及海伦吉安吉安格建筑职业和技术学院。请保持警惕！

七