科学界定

科学构成了人类对自然、社会以及思维领域的系统认知，揭示了世界的内在联系和运动法则。若知识旨在引导人类行为，就必须趋向科学化，管理学亦然。这一学科紧密关联着人类的管理实践，科学化对于其发展至关重要。正如医学诞生于治疗疾病的需求，管理学则是为了提高管理效能而不断进步。

管理学致力于追求科学化，目的在于在繁杂的管理实践中探寻规律。以企业管理为例，不同规模和行业的公司所遇到的管理难题各有差异，然而，科学化的管理方法可以帮助管理者发现共通之处，从而提升管理效能，这充分说明了管理学科学化的必要性和其重要性。

科学性属性

管理学的科学性表现在其普遍适用性、可重复验证性、内在逻辑的一致性以及可被证伪的特性等方面。普遍适用性指的是管理学的理论可以在各种不同的情境下得到应用。比如激励理论，它不仅适用于国内企业，也适用于国外企业，用以激发员工的积极性。

重复性至关重要，如果管理理论在相同条件下无法重复地发挥效用，那它的价值就会大打折扣。比如丰田的生产模式在多个工厂得以推广，从而提高了生产效率。逻辑的一致性要求管理知识的体系要完整，并且能够有条不紊地阐释各种现象。而可证伪性则推动管理理论不断地完善和进步。

管理主体矛盾

管理学的主体和客体都是思想丰富的个体，与自然科学领域不同，它还关联到价值判断的问题。管理研究有着清晰的目标，研究的问题既包括事实层面，也涵盖价值层面。因此，对管理学的科学性评估，不能仅仅通过逻辑和理性的形式化方法来进行。

在处理企业决策时，我们必须兼顾到经济效益等实际性的问题，同时还要关注企业文化、员工情感等涉及价值观的问题。如果只是单一地追求逻辑和理性，将管理简化为一套固定的模式，那么就可能会忽视现实情况，从而对企业的发展造成不利影响。由此可见，管理学并非可以简单地被划分为科学主义或人文主义。

价值比较差异

管理学与自然科学在价值观念上存在分歧，这主要表现在它们的研究对象和涉及范围上有所区别。自然科学倾向于探讨客观存在的规律性，而管理学在探寻科学规律的过程中，必须考虑到人的主观情感以及价值取向。

然而，两者的合理性均源于其进步性。自然科学持续提出新的理论，而管理学也在不断寻求更优的解决方案。比如，在企业管理领域，采纳能够适应市场变动的管理观念和手段，便是采纳了最能有效解决问题的研究传统，进而促进企业的成长。

知识艺术关系

管理学并非艺术之流，然而在管理知识的探索与实际操作中，却蕴含着一定的艺术特质。管理知识的本质在于对管理行为的提炼，它要求在普遍适用性上，过滤掉那些具体的背景信息。但在实际操作中，情况往往错综复杂，这就要求管理者能够灵活地运用所掌握的知识。

目前管理学尚不完善，众多领域的问题亟待解决，这要求管理者必须具备创新性的思维。比如，创新型企业在构建组织架构和实施管理方法时，需勇于进行创新尝试。管理艺术是管理者在科学理论基础上进行的拓展，它与管理的科学性相互促进，共同发展。

研究实践要求

在研究领域，管理研究需构建知识的普遍性和其他特性，同时也要研究理论假设及其适用范围。这需要通过归纳总结管理理论，并借助经验事实进行验证。例如，经典的管理理论也是通过大量实践归纳总结出来的，并经过实践的检验得以完善。在实践层面，管理者应正确理解和运用管理理论。他们不应因为理论的“弱科学性”而质疑其合理性，而应将理论与实践相结合，减少理论的抽象性，弥补理论与实践之间的差距，从而使理论更有效地指导实践。

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