图片显示了令人心动的外卖订单。 （个人资料图片）

我们的记者pu

最近几天，网民在微博上发布的“令人心动的外卖订单”变得流行。

一位客户在订购的外卖收据的“笔记”专栏中写道：“我不想吃饭。请先在运送食物的途中安全。如果超过超时，您可以提前按交货……...”

早些时候，一个送货员在电梯里哭泣的视频是因为他要去的时间更加难过。

去年11月20日，亨南（）的一名快递员雇员突然在朱zhou的赫泰街（ ）死亡。在他去世之前，他坐在地上，告诉路人他很累。

“过度劳累的死亡”目前是社会关注的热门话题，也是今年各省和城市举行的两个会议的重点。人民代表大会的一位代表指出，这些看似“专注于时间”和“关注速度”的背后实际上是“专注于生活”，背后是劳累突然死亡的风险。

“巨大的工作压力导致了每年过度劳累死亡的可能性的上升趋势。” Wang 是北京市政人民代表大会的成员，也是北京市政人民代表大会的内政和司法委员会成员，直言不讳地说，只有当保护工人权利的法律制度才能真正硬化的法律制度才能无缘无故地“跌倒”。

“过度劳累和精神压力疾病的死亡逐年增加，许多人都是受害者和肇事者。”中国人民政治咨询会议云南省委员会成员Yao 建议严格执行劳动法，并且应将单位和企业视为常态，并且应严厉惩罚和严厉惩罚违反劳动法的行为和现象。

经常造成“过度劳累的死亡”会触发公众的神经

“我很抱歉，我在这里有很多商品。您能将其推迟半个小时吗？然后我会发现您要拿起想要发送的东西吗？” 1月22日， Jian（化名）在电话中告诉《法律日报》的记者。

尽管记者反复告诉他“不急于”，但半小时后，快递员仍然及时回家。

张江解释说：“由于最近其他快递公司已经停止发送快递的交付，而只能交付但没有收集。只有我们的公司仍在发送和接收快递的交付，并且许多快速交付公司的工作量已投入我们的公司。”

“昨晚我从11点开始从公司下班了。幸运的是，已经有几天了，否则我会'太过劳累'。”张大笑着笑着说，他想去再接送另一项快递，所以他匆匆下楼。

“过度劳累的死亡”一词起源于日本，这是指在劳动过程中由于身体和心理负荷造成的疲劳的连续积累，这会导致原始的高血压或心血管疾病和脑血管疾病恶化，并导致急性循环器官疾病，并最终导致死亡。

2016年，许多“劳累死亡”的报道感动了人们的敏感神经 -

6月29日，社区副总编辑Jin Bo不幸的是，在北京地铁平台上突然出血。我的同事们都说，近年来他的工作太努力了，迟到了很长一段时间。他表面上似乎很强壮，但实际上他过度劳累后已经生病了。

7月30日，施利省清赫地区人民法院的法官王·彭尤（Wang ）死于34岁的脑出血。

12月7日，中山医院的一名医生王Zhao因大学的隶属而去世，原因是主动脉夹层破裂，未能营救。 12月8日晚上，医院的呼吸医生Yin 因心脏骤停去世。

不幸的是，在12月10日中午，34岁的成都男孩Yang Fei死于过度疲劳引起的脑出血。

是否难以确定这是否是工业伤害实践

值得注意的是，“过度劳累的死亡”不是法律概念，当前的法律和法规并未明确定义“过度劳累的死亡”。

在这方面，中国人民大学法律学院的教授刘·朱尼（Liu ）在与《法律日报》的记者接受采访时指出，是否“过度劳累死亡”是否是工业伤害，是基于现有的法规，取决于情况。

第15条，《劳动伤害保险法规》第1款规定，如果员工在工作时间和工作职位中死亡，突然在紧急情况下死亡或在48小时内死亡，则认为这是员工受伤。

应该说，该规定还清楚地指出，“过度劳累死亡”的特定情况是与工作有关的伤害。同时，死者的家庭和工人的家属可以根据法律去世后享有法律保护。

但是在刘·朱奈（Liu ）看来，该法规仍然存在缺点。

“如果您在晚上2点钟在加时赛结束，返回家中后4点突然死亡，这种情况是否被认为是工业伤害？可能很难被识别出来。实际上，许多死于“过度劳累”的工人长期过度劳累造成的工人。在工作时间和工作中可能不会发生损害，并且很难符合确定受害者的标准。”刘·朱奈说。

王·温夏（Wang ），中国刑法研究协会主任和北京外国研究学院副院长，《劳动伤害保险法规》的这一规定还有另一个弊端。

“救援后的死亡在48小时内无效的规定都强调了救援时间。换句话说，即使该疾病发生在工作时间和工作地点，救援时间也超过48小时，因此不能被视为受伤。因此，奇怪的现象是一个奇怪的现象，这是一个超过一名死者的家庭要求救援的家庭，但继续进行救援，并继续进行救援。王·温豪（Wang ）说。

Liu 建议在修改《劳动法》时，应定义“过度劳累死亡”的概念。确定与工作有关的伤害不应限于工作时间和工作职位。只要科学检查程序已证明死亡原因与工作场所中的长期疲劳，精神和身体透支直接相关，应保护它。

通过立法说“劳累过度死亡”拒绝

“我的国家必须通过立法对“过度劳累的死亡”拒绝。只有这样，“过度劳累之死”的上升趋势可以放慢甚至遏制，而且工人的权利才能得到更充分的保护。”王·温豪（Wang ）说。

Wang 认为，我国的雇主，尤其是企业，目前对生存和发展的压力很大，税收负担，土地租金，劳动力成本等负担很大。但是，我们不能忽略雇员的健康，甚至是员工的生活权，法律不能含糊不清。

“考虑到世界上主要国家和地区的相关法规，雇员的保护措施往往变得越来越具体，对雇主的要求和惩罚变得越来越严重。当然，雇主和雇员的权利和利益之间存在平衡，而不仅仅是对企业施加压力。”王·温豪（Wang ）说。

“例如，日本认为工人是否在死亡前过度劳累是调查最重要的基础，而美国则将劳动伤害视为劳动压力造成的劳动伤害是劳动损害赔偿的赔偿范围。” Wang 介绍了记者。

在这方面，Wang 认为，应尽快在立法中对“过度劳累死亡”做出具体规定，应修订“工作伤害保险法规”，尤其是“注定为劳动伤害”的标准，应修改“应对工人的工作时间”，以及在过去3至6个月中的工作时间，以便对他们的死亡进行审查，以评估“裁定”的工作和裁定“判断”的阶段，并裁定“判决”，以及“判决”的阶段，并以“判断”的阶段，并以“判决”的身份“及以上的阶段”。死亡”应澄清。

此外，Wang 建议，有必要修改“应视为工作相关的伤害，如法律和行政规定所规定的，以“其他情况”为“应视为工作有关的伤害”，以“应视为工作有关的情况”，这些情况应该被视为与工作相关的伤害，以保留适当的宗教信仰空间。否则，如果现在其他法律没有规定，以及将来没有规定的规定，那么采用抄录立法的方法就没有意义，这不利于保护工人的合法权利和利益。

“当然，在对雇主施加压力并保护雇员的权利时，我们还应该考虑适当减少对企业和其他雇主的压力，在税收等各个方面适当降低负担并标准化监督，以便雇主不会承受对雇员的压力。”王·温豪（Wang ）说。