用人单位拖欠产假工资是否支付经济补偿存争议，你站哪方观点？

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依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，若雇主未能在规定时间内全额支付工资，员工便有权选择解除劳动合同。同时，员工还有权要求雇主支付相应的经济补偿。此条款的设立，旨在保障员工的基本权益，并且是处理劳动纠纷的重要法律依据。

产假期间的工资并非直接来源于劳动者的劳动成果，而是依照法律的规定，女职工在享受产假期间应当获得的福利待遇。女职工在生育过程中扮演着极其重要的社会角色，而产假工资则是为其在生育期间的生活提供必要的保障。

产假工资虽与劳动报酬性质各异，但其发放却与劳动关系及女职工产前工作贡献紧密相关，除法律规定的部分外。产假工资拖欠与劳动报酬拖欠在违法层面类似，故采取相同处罚措施是恰当的。此外，法律将产假视同正常出勤，保障了女职工待遇及全勤评奖不受影响。因此，产假期间的工资实际上等同于劳动所得，一旦单位未能按时发放，女性员工可以依法终止劳动合同，并有权索要相应的赔偿。

有人认为不应发放生育津贴，主要理由是这种津贴属于福利范畴，而非工资。在李某某与广东某公司的劳动争议案例中，佛山市中级人民法院依据相关法规明确表示，产假期间的工资应被视为福利待遇，与常规的劳动报酬有所区别。鉴于此，拖欠产假工资并不构成劳动合同法中所说的未足额支付劳动报酬的行为。因此，法院并未支持李某某的诉讼请求。

蔡飞是广州金鹏律师事务所的高级合伙人，他获得了不少荣誉，比如全国总工会等机构颁发的“全国维护职工权益杰出律师”的称号，还有“20年度全国律师行业最受关注人物”的奖项。除此之外，他还身兼中华全国律协劳动与社保专委会委员等职务，同时在高校中担任教职，在劳动法律领域享有盛誉。

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