重庆科研院凭借其显著的科技创新成就，开启了广泛吸纳人才的征途，优厚的待遇吸引了众多有才之士，这实乃难得的良机，切莫错失。

重庆市科技研究院的研究成果丰硕，他们负责了2200余项市级乃至国家级科研项目，其中110多项属于国家级。经过多年持续奋斗，他们成功获得了约8亿元的国家级及地方财政科技资金援助。这些资金为科研工作的顺利进行提供了有力保障，并推动了研究院科研实力的不断提升。

在研发领域，我们已成功研制出1600多项具有市场潜力的技术。这些技术为我们的产品与服务带来了近26亿元的收入。这一成就充分说明，研究院不仅科研实力强大，而且具有出色的市场转化能力，能够高效地将科研成果转化为市场产品，从而产生了显著的经济效益。

重庆市科学技术研究院为推动重庆成为科技创新和服务的佼佼者，以及培育具有全国影响力的科研机构，特于2024年启动全球人才招聘。招聘重点锁定在新材料、信息技术和自动化技术等前沿科技领域，旨在吸引一批杰出博士及博士后加入我们的科研团队。这一举措是研究院在新的一年里提升科研实力的关键环节。

此次招聘对研究院的发展战略极为关键，目的是为了引进一流人才，以期在新兴技术领域取得显著成就，从而推动重庆地区科技创新水平的提升。

新材料岗位重点关注意对硬质合金、碳纳米复合材料的生产与加工等方面的研究，以及相关实际工作经验。拥有这类经验的人才更能契合岗位要求，推动研究院在材料科学领域的深入研究。此岗位优先选拔副高级别职称的候选人，并设定年龄上限为35岁，目的是确保应聘者具备较强的科研能力和创新潜力。

然而，对于那些在管理和市场方面拥有丰富经验的优秀人才，我们可以适当地放宽对年龄的限制。这样的人才在科研领域有望取得卓越的成就，并且，他们还能为研究院的管理和市场发展带来新颖的思考。

科研岗位要求协助负责人及其团队在该技术领域推进科技创新及成果转化。此岗位适合拥有计算机科学、软件工程、通信工程等相关专业背景，或具备相关学习及工作经验的人才。这些专业知识及工作经验能帮助人才迅速融入团队，进而推动科研创新的进步。

同样，如果拥有副高级别的专业技术职称，并且年龄未满35周岁，那么将会优先予以考虑。对于那些具备丰富管理经验的杰出人才，年龄的限制可以适当放宽。至于研发岗位，其核心职责涵盖了技术研发、项目申报以及技术成果的转移和转化。对于那些在固体激光器研发等相关领域拥有超过5年工作经验的专业人士，将会被优先纳入选拔名单。

研究院的薪资待遇相当诱人，其薪酬标准是以在职相同岗位的员工为基准，年薪范围在20到30万元，而且，研究院还为员工缴纳了包括五险一金在内的各项保险，同时，员工还能享受到研究院提供的各种职工福利。这样的薪酬体系有力保障了员工的基本收入和福利需求。

针对真正卓越的特殊人才，我们将推出专属的薪酬协议。研究院内设有国家级博士后科研基地，博士后研究人员能够获得多项扶持政策。例如，博士后创新人才资助项目，每位研究人员可获得六十万元资助，资助时间为两年。

求职者需要将个人资料整理成PDF格式的简历，简历中需包括个人基本信息、学习背景、工作背景等详尽内容。然后，请将这份简历发送至重庆市科学技术研究院公布的招聘专用电子邮箱。

邮件标题应设置为：姓名+所学专业。这样的命名方式有利于研究院对简历进行分类和整理，进而提高招聘流程的效率。亲爱的求职者们，你们认为哪个岗位的发展空间更大？欢迎在评论区分享你们的观点，同时请不要忘记点赞并转发本篇文章。