工作机会来了！苏州两大单位公开招聘，要了解哪些关键信息？

苏州高新区（虎丘区）住房和建设局及其下属单位，根据实际工作需求，向社会广泛征集了四名公益岗位的工作人员。本次招聘严格依照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行，通过发布招聘公告、接受报名等环节，力求选拔出最优秀的人才。整个招聘流程既规范又透明，旨在保障应聘者的合法权益。

在报名环节，必须确保所提交的材料真实无误。一旦发现材料存在错误或不符合报考要求，一经核实，将立即取消其报名资格。这一做法是为了确保招聘过程的公正性以及应聘者的整体素质。在考试之前，需要进行资格的再次审核，届时考生需携带初次审核时的所有原件前往指定地点，以便核实材料与报考职位的契合度。

报名人数与招聘名额的比例若小于二十分之一，便可直接进入面试环节。只要分数达到要求，就会根据笔试成绩从高到低进行排序，并按三分之一的比例挑选面试候选人。如果实际报名人数未达到这一比例，将根据实际人数进行调整。这一规定既兼顾了竞争的激烈程度，又充分考虑了实际情况，旨在为更多有志者提供面试机会。

苏州高新区人才网站上已经发布了考试及体检的名单，公示的时间至少要三个工作日。通过面试的考生将会根据总成绩从高到低进行排序，之后将按照一比一的比例挑选体检对象。若出现名额空缺，我们既可以选择填补，也可以选择不填补，这样做是为了保持招聘流程的灵活性。

苏州高新人才网公布了拟聘人员名单，至今已有五个工作日。若此期间无人提出异议，录用程序将随即启动。被录用的员工将与苏州高新区人力资源开发有限公司签订劳动合同，并分配至招聘单位工作。合同期限至少为两年，试用期则依照《劳动合同法》的规定执行。

苏州市吴江区供销系统所辖的苏州市吴江农业生产资料有限公司正在进行招聘，现需招募3位员工。有意者请下载并填写《苏州市吴江区供销系统企业招聘工作人员报名登记表》，之后将填写好的表格上传至我们指定的报名平台。

经过初步筛选的合适求职者需提交相关证明材料的正本与副本。若审核通过的求职者与招聘岗位的比例未达到三比一，该岗位可能面临缩减或撤销。若求职者无法亲自到场，可授权他人代为办理相关事宜。招聘全程需确保信息的真实性及完整性。

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