员工若擅自解除劳动合同，关于企业是否需承担经济补偿，这一问题引起了众多人的关注。下面，我将以实际案例为依据，对这一问题进行深入的分析和阐释。

《劳动合同法》第三十七条提到，员工在终止劳动合同时，需提前三十天以书面方式通知雇主，或者在试用期间提前三天告知。不过，员工单方面终止合同后，企业是否需要支付经济补偿金，并没有统一的规定。而第四十六条则明确规定，如果员工依照第三十八条的规定解除合同，雇主是有责任支付经济补偿的。

2016年6月，孙嘉伟加入了一家教育机构，担任业务员职位，并与公司签订了两年期的劳动合同。他的月基本工资定在5000元。起初，他的工资按时到账。但到了11月，他的银行账户里只收到了2000元。他对此向主管提出了疑问。主管解释说，整个部门都遇到了工资发放不足的问题。老板则承诺，等公司经营状况好转后，会补足欠下的工资。

经过半年多的时间，公司那边一直没有关于补发工资的消息，孙嘉伟每个月还是只能拿到2000元。这样的状况极大地干扰了他的日常生活，使得他的生活变得很困难，工资的大幅度降低让他很难承担起日常的花销。

孙嘉伟递交了辞职信，信中明确指出他离职的缘由是公司长期未能发放工资。与此同时，他向公司提出了两个具体诉求：一是要求公司补发所有欠薪，二是要求公司支付因终止劳动合同而应得的经济补偿。他辛勤工作却未得到应有的回报，因此他的这些要求合情合理。

公司拒绝了孙嘉伟的请求，原因在于根据《劳动合同法》的规定，员工若单方面终止合同，企业不须提供经济补偿。此外，公司提到，孙嘉伟曾与主管就工资降低问题进行过面谈，双方对此没有异议。而且，在过去大约半年的时间内，孙嘉伟已经接受了2000元的工资调整，这说明双方已经就工资的变动达成了共识。

在法院审理期间，教育公司坚称工资调整事宜双方已通过协商达成一致。但依据相关法律条文，此类情况并不能直接视为双方已形成共识。依照法律规定，若劳动者遭遇雇主未按时足额发放工资等违法行为，他们有权单方面终止合同并索要经济补偿。孙嘉伟的情况正是这样，他的合法权益理应受到法律的保护。

从这个案例来看，人力资源部门在员工提交辞职信时必须特别谨慎。若辞职理由涉及《劳动合同法》第三十八条关于未足额支付工资等条款，就不能轻率地接收并在辞职信上盖章确认离职。否则，企业可能面临劳动纠纷，并须承担支付经济补偿金的责任。面对这样的劳动纠纷，多数人会选择先尝试与企业进行沟通协商，抑或是直接寻求法律途径来解决问题？