协议达成之后，若出现终止劳动合同的情况，经济补偿的责任归属问题便成了争论的焦点；同时，不少企业也会试图通过各种手段来规避支付补偿的法定义务。

肖兰是某家器材厂的一名女工，她与该厂签订了一份为期三年的劳动合同。近期，公司举办了一场全体员工大会，会上宣布了因投资策略调整，公司即将停止运营的消息。公司口头告知员工，他们的劳动合同将被取消。经过深思熟虑，肖兰最终选择了接受这一提议。次日，她按照公司规定，写好了辞职信并递交了上去。

一周过后，肖兰拿着公司正式出具的离职文件，想要索回应得的经济补偿。可是公司却告知她，由于是她自己提出离职，所以公司不需要承担补偿的义务。这番话让肖兰感到十分不解，她不禁疑惑，既然双方已经商定解除劳动合同，难道真的不需要给予相应的经济补偿吗？

《劳动合同法》第三十六条明确表明，在雇主与雇员达成共识的情况下，双方有权共同决定终止劳动合同。另外，第四十六条的第二、第三款进一步强调，若雇主依据第三十六条的规定主动提出解除合同且双方意见一致，雇主需向雇员提供相应的经济补偿。在此，关键在于确定是谁首先提出解除劳动合同的提议。

公司已经作出决定并对外公布了这一打算，然而，这仅仅是一份口头声明，并没有形成正式的文件。尽管如此，公司却要求员工提交辞职信，以此来制造员工主动离职的假象。公司采取这样的做法，意在规避应当承担的法定赔偿责任。这种做法显然是与劳动法律的规定不符的。

肖兰递交了离职的申请，但这一行为并未能掩饰公司提前终止劳动合同的事实。依照常规，公司本应给予赔偿，然而令人遗憾的是，他们竟然试图采取非法途径来规避应承担的义务。

肖兰可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求，请求仲裁委员会判定公司履行其法定职责，并且要保证肖兰的合法权益不受任何侵害。

在遇到关于劳动关系协商中断的这类情况时，许多人会对仲裁机构是否能够妥善处理赔偿问题心存疑虑。对此，您有什么看法？不妨在评论区发表您的见解。另外，也请您为这篇文章点个赞，并帮忙转发一下。