劳务争议频发，若处理不当，极易导致法律诉讼。刘某与劳务中心间的劳动争议，双方各执己见，那么法院的最终裁决又将怎样？

2008年12月31日，刘某与该劳务中心签订的劳动合同宣告结束。到了2009年2月5日，劳务中心在支付相关款项时向刘某说明合同已经到期，并从那天开始与刘某断绝了劳动关系。尽管如此，劳务中心为了通知刘某，采取了包括口头通知、张贴书面通知以及现场分发个人通知等多种方式。尽管如此，刘某却并未同意按照规定的时间终止劳动关系。

刘某认为，合同期满后，劳务中心并未与他办理合同解除的手续，他依然坚守岗位，认真履行职责。因此，刘某向法院提起诉讼，要求判决劳务中心赔偿因违法解除劳动合同而给他带来的损失，索赔金额为5300元。他坚信劳务中心终止劳动合同的行为是不符合规定的。

该机构强调，2009年7月23日，与餐饮企业签订的劳务派遣协议已不再有效。依据《关于实施劳动合同制度相关问题的通知》第二十一条规定，餐饮企业与刘某在2009年2月5日已达成一致意见，因此劳务派遣中心认为，无需向刘某支付经济补偿。

餐饮公司表示，刘某已与劳务机构签订了劳动合同，而公司只是作为雇主存在。在公司的看法中，若解除与刘某的劳动合同，赔偿金的支付责任应归属于劳务机构，而非公司。所以，公司决定将这一责任转移给劳务机构。

在法院审理阶段，尽管刘某与劳务中心的劳动合同在2008年12月19日就已经终止，然而，刘某依旧依照原合同约定向餐饮公司提供劳动。因此，即便合同已经到期，刘某与劳务中心之间实际上依旧存在劳动关系。作为雇主，劳务中心有责任说明为何要终止这种劳动关系。

这份劳务中心的通知表面上看是要终止劳动合同，但实质上却是单方面结束了劳动合同。他们本应支付经济补偿，但并未履行这一义务，这显然违反了相关法律。此外，他们既没有按照《劳动合同法》的规定提前三十天以书面形式发出通知，也没有额外支付一个月工资作为补偿。此外，目前掌握的证据并不能证明他们与刘某有过任何协商行为。根据相关法律法规，法庭判决劳务中心需向刘某支付因终止实际劳动合同而产生的赔偿金，具体数额为5300元。

在处理这类劳动争议事件时，大家都在思考，究竟应该是劳务公司还是员工，更加重视遵循法律步骤？期待大家在评论区发表自己的看法。如果这篇文章给您带来了启发，别忘了点赞并转发，以此表达您的支持！