遭遇职场性骚扰，如何打破沉默？

记者采访多位职场性骚扰受害者

调查动机

近期，著名编剧史航涉嫌性骚扰的事件在社会上引起了广泛的讨论。事件持续升温，越来越多的所谓“受害者”纷纷挺身而出，揭露史航曾对他们实施性骚扰的行为。面对指控，史航两次通过发文进行反驳，同时公布了与部分当事人的对话记录，声称“事实并非如此”、“并未发生性骚扰，我与这些当事人都有过不同形式的交往，甚至包括有过稳定的恋爱关系的前任。”

实际上，近年来关于性骚扰，尤其是职场性骚扰的讨论一直备受关注。在许多人对此行为表示鄙夷和谴责的同时，他们对于人际交往中如何界定性骚扰的界限感到困惑。一些遭受性骚扰的当事人由于各种原因选择默默忍受，而另一些则因缺乏证据而难以维护自己的权益。如何有效减少甚至彻底消除职场性骚扰，已经成为一个重要的社会议题。

职场中为何会出现性骚扰现象，其具体界定又是什么？遭受性骚扰的受害者该如何维护自身权益？又该如何依照法律对性骚扰行为进行规范？记者带着这些疑问，展开了深入的调查研究。

对我身材与面容的评说，有时有意有时无意，频繁的肢体触碰，他作为上司还要求我饮酒，甚至在我拒绝后，还指责我‘现今的年轻人不懂职场礼仪’。作为“00后”的职场新丁，周宁在辽宁的这家公司入职仅一周，便感受到了职场中的性骚扰。

周宁在采访中多次向《法治日报》记者提出疑问：“如何在确保职位不受影响的前提下，让对方明白这种行为是不可接受的？”她尚未将此事告知父母，担心他们会为此忧虑。至于如何处理这个问题，她尚未下定决心，是选择默默忍受辞职离开，还是勇敢地反击，她心中尚无定论。

周宁的遭遇并非孤立现象。据公开报道透露，职场中的性骚扰问题由来已久，众多女性在不同程度上都曾遭受过此类困扰。面对这种状况，是选择保持沉默还是勇敢发声，这无疑是一个棘手的问题。

近期，记者对数位曾遭受职场性骚扰的受害者进行了访谈，旨在通过她们的亲身经历，探寻解决这一棘手问题的有效途径。

任何人都可能成受害者

在众人眼中，宋岩的领导被形容为一位“和蔼长者”，性情温和，毫无威胁——年过半百，鬓发斑白，面容常带微笑，家庭和睦，妻子贤惠，女儿正在海外深造研究生课程。

但宋岩知道对方的龌龊。

宋岩在完成本科学业后，加入了甘肃的一家企业。某次，她在工作中犯了一个小错误，遭到了领导的严厉斥责。不久后，领导又向她表达了歉意，并给予了她安慰，还闲聊了一些家常。自那以后，领导频繁地将宋岩召至办公室，向他展示自己书写的毛笔字，并分享了一些所谓的美丽照片，其中不乏女性上半身裸露的图片。

在这段时间里，我不断自我安慰，甚至可以说是虔诚地祈祷，这一切不过是领导对年轻员工的关怀与爱护。然而，不幸的事情最终还是发生了。一个周末，上司邀请她一同参加饭局，她被迫喝了一些酒，而上司则喝得更多。饭局结束后，司机开车送他们回家，在后排座位上，上司开始对她动手动脚，她奋力挣脱，动作幅度相当大。

宋岩表示，经过一番激烈的思想挣扎，她于次日果断选择了离职，对那件事情感到极端的反感。

众多接受采访的人士向记者透露，职场环境中，频繁出现开低俗玩笑、言语挑逗以及性暗示等言语形式的性骚扰现象，此类骚扰多见于同事之间，亦或上级对下属的试探行为。相对而言，以行为实施的性骚扰则通常在上下级之间发生。

包括宋岩在内的众多年轻受访者表示，起初他们并未认识到言语性骚扰是职场骚扰的一种形式，仅仅觉得这种情况令人难堪，直至积累更多经验后，他们才开始有所领悟。

这位遭遇同事言语骚扰的受访者表示，有男性同事频繁在她面前讲低俗笑话、传播黄色段子，有些段子当时并未理解其含义，直到有女同事点拨后才恍然大悟，感到极度不适，难以忍受。这种情况显然构成了职场性骚扰。

饭局常常是言语骚扰的高发场所。北京的黄女士向人透露，她曾参加过一次部门聚餐，其间一位男同事边夹菜边声称其具有壮阳功效，诸如“晚上回家大战三百回合”、“床也承受不住”等言语，让我感到非常尴尬，只得装作不懂。然而，那位男同事却指着我说：“你肯定听懂了，你最懂了。”周围的人纷纷大笑，我感到十分恶心。

有受访者反映，某些男性领导对女员工实施了诸如触摸肩膀、拍打背部等不当行为，这让人感到极不舒服。更有过分的行为，他们在酒后竟将手放在女同事的大腿上。

在调查过程中，记者发现，被采访者普遍表示自己不止遭受过一次职场性骚扰的经历。大家普遍认同，遭受性骚扰与个人的外貌、着装无关，众多职场女性都有可能成为性骚扰的受害者。

我原以为，自己应是那种“容貌平平，无人敢打扰”的类型。然而，遭遇同事的性骚扰后，我才意识到这种侵犯并非仅限于特定女性。

骚扰产生阴影挥之不去

宋岩在离职之后选择了继续深造，准备参加研究生考试，因为她表示：“初入职场便遭遇此类事件，让我对职场生活产生了深深的恐惧。”尽管已经过去了两年，但当她遇到那位“年纪稍长、身材矮胖的男士”时，她还是会不由自主地退后一步。

何怿晨，泰和泰(重庆)律师事务所的律师，曾在网络平台上广泛传播职场性侵害的维权信息，并且与众多此类受害者有过交流。她向记者透露，职场中的性骚扰现象主要表现为：通过发送不适宜的图片或文字对同事或下属进行骚扰；在聚餐时，故意讲述带有性暗示的笑话，并在劝酒之际趁机触碰他人身体；利用出差之机，创造独处的机会，以商讨工作为由将对方叫至房间进行骚扰；上司凭借职权优势，迫使下属屈服，若不服从则进行打压。

采访过程中，记者观察到，面对职场性骚扰，部分受害者倾向于保持沉默，以求平息事端；而另一些受害者则会主动搜集证据，伺机采取行动；还有一些受害者选择以牙还牙，激烈反击。然而，无论采取何种方式，职场性骚扰都会在受害者心中留下深刻的烙印，这些心理创伤可能引发他们对所在公司、行业或群体的厌恶，甚至产生恐惧情绪。

接受采访的人士向记者透露，面对言语骚扰，他们起初感到困惑无措，随后心中难以平复。至于行为上的性骚扰，诸如轻微的触碰或拍打，他们感到极度不适。由于担心上下级之间的级别差异，有些人选择避开并委婉地指出“这种行为并不恰当”，而另一些人则因为遭受肢体骚扰而决定离职，因为他们无法设想在未来的工作中反复面对这样的情况。

身为过去遭受职场性骚扰的经历者，刘萍坚信躲避并非上策，她感慨万分地表示：“面对言语上的骚扰，仅是瞪一眼可能被视为你在玩弄火把，他可能会在下次更加变本加厉，因为那些黄色笑话等言语骚扰实际上是对职场骚扰者进行的一种‘服从度检验’、一种试探。”

面对此类情形，我们应当果断采取反击措施，若不对其进行惩戒，他便会以为无足轻重，进而得寸进尺。刘萍表示，在遭遇行为性骚扰时，抵抗更是至关重要。

有些受访者表示，为了防止职场中的性骚扰，他们采取了极端的措施来自我保护。其中一位从事市场营销的受访者透露，由于经常参加酒局，她便散布自己患有隐疾、长期服药等虚假信息，以此让他人不敢对她进行骚扰。

证明被性骚扰仍有难度

宋岩在攻读研究生学位期间，向双亲透露了自己遭受骚扰的不愉快往事。面对这一情况，父母的反应却大相径庭：母亲认为此事已然过去，主张不必再追究，采取息事宁人的态度；而父亲则主张应搜集相关证据，向有关部门进行举报，让对方承担相应的责任。