如今，在微信朋友圈中，各种投票活动频繁刷屏，已成为常态。有些人为了争取更多选票，不仅动员亲朋好友为自己投票，甚至不惜采取使用刷票软件、人工刷票等手段进行作弊。近期，上海市崇明区人民法院审理了一起劳动争议案件，其中一名员工因参与投票活动刷票而被公司解雇。那么，法院将如何对公司的这一解雇行为作出判断呢？

2015年4月，小芳（化名）加入了欣然网络公司（化名），并担任招商经理一职，与公司签订了为期三年的劳动合同。到了同年10月，公司通过电子邮件向所有员工传达了企业的文化理念，强调员工应秉持“正直、务实、实事求是、勇于担当，抵制个人私利诱惑，坚守诚信”的原则。欣然网络公司在其员工手册中明确指出，任何员工若涉嫌伪造单据、文件，企图骗取公司资产，此行为将被视为对公司规章制度的严重违反，公司有权在任何时候单方面终止与该员工的劳动合同。

2017年4月，欣然网络公司以电子邮件的形式向全体员工发出通知，宣布将举办一场主题为“我想大声告诉你，我的超人妈妈”的母亲节庆祝活动。活动将通过微信平台进行投票，以选出“最走心的文案”。公司强调，这项评选的权利完全由员工掌握，每位员工对每篇推送的文章只能投一票。

在投票过程中，小芳借助亲友在淘宝网购得选票，并在多个微信群中请求群成员为她投票。这些行为导致她的得票数大幅攀升，远超公司员工总数。基于此，公司认为小芳违背了员工应秉持的诚信原则，以及公司所推崇的“正直务实”的价值观，且其行为涉嫌企图骗取公司财物，因此决定与她终止劳动合同。随后，小芳启动了劳动仲裁程序，向公司索要赔偿金，并得到了仲裁委员会的肯定。面对这一结果，公司表示不满，于是向法院提起了诉讼。

法院审理后判定，“正直务实”构成原告的企业文化核心，同时原告已将此价值观念及其相关制度向被告进行了传达，此等规定对被告产生法律约束。原告所举办的“母亲节投票”活动，具体明确了活动规则，并已将通知送达被告。小芳在参加母亲节活动期间，涉嫌进行刷票操作，这一行为显然背离了活动的宗旨，触犯了活动的规定，同时也与公司所倡导的“正直务实”的价值观相悖，且构成“伪造单据、文件，企图骗取公司财物”的不当行为。基于此，欣然网络公司单方面终止与小芳的劳动合同是符合法律规定的，因此法院判定，原告欣然网络公司无需向被告小芳支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决后小芳不服提起上诉，二审维持原判。

法官点评

企业文化系指在特定环境下，企业在生产、经营及管理过程中所孕育出的，独具企业个性的精神财富与物质形态。这涵盖了文化理念、价值取向、企业精神、道德标准、行为规范、企业规章制度等多个方面，其中价值观构成了企业的核心。企业文化构成了企业发展的持续动力，是体现企业个性的根本，更是企业生存、竞争与发展的精神支柱。

劳动者深知企业文化并非空洞的标语。他们需遵循企业的各项规章与制度，确保个人行为与企业文化所倡导的价值观念相一致，以此推动企业的不断壮大。企业将企业文化融入劳动合同、规章制度、员工手册等正式文件中，以此实现对劳动者的直接规范。依据劳动合同法的相关规定，若企业单方面解除劳动合同，必须提前向工会通报解除理由。依据相关司法解释的规定，企业若在起诉前未提前向工会进行通知，仍可在诉讼程序启动前对相关手续进行补充完善。