3月25日，我市多所高校联合举办了一场针对2025届毕业生的春季校园双选会。活动采取了“走出去”与“请进来”相结合的策略，通过多种措施来增加就业岗位。此举旨在为学生搭建一个与企业直接沟通的桥梁，以促进他们实现高质量和充分就业。

3月25日，天津中医药大学校园内人潮涌动，一场以“春季促就业攻坚行动”为主题的校园双选会正热烈展开。240家优秀企业现场广纳贤才，提供的就业岗位数超过4000个，学生们纷纷投递简历，累计超过2万份，当天共有498名毕业生初步达成了就业签约意向。在活动现场，引人瞩目的“人工智能+医药”岗位新组合格外显眼，众多知名中医药企业首次推出了“医学信息联络员”“智能诊疗数据分析师”等跨领域职位。在众多企业展示的新岗位说明中，明确提出了对“中医药+计算机”复合背景人才的需求。此类岗位的薪资水平相较于传统医药代表职位，高出近40％。不仅新兴职业，传统职业也在经历智能化改造的潮流：一家历史悠久的中药企业招聘负责人透露，应聘“中药炮制工程师”这一职位，必须熟练运用近红外光谱进行快速检测；而另一家招聘“针灸推拿师”的公司则明确指出，该岗位新增了对肌电信号采集及分析能力的要求。“这些新兴的就业机会，反映出人工智能技术正在深刻改变中医药行业的就业格局。”天津中医药大学党委学生工作部部长东晓明表示，为了主动适应产业变革带来的新的人才需求，学校正致力于深化产教结合和校企合作，以促进就业，提前进行职业生涯规划指导，实施精准的帮扶措施，从而帮助毕业生和招聘企业实现互利共赢。我们已与天津中医药大学第一附属医院、天津中医药大学第二附属医院以及天津市中医药研究院等机构携手，增设相关课程并优化教学方案，旨在培育更多具备机器学习基础的中医药学人才，使他们成为能够熟练运用人工智能工具解读经典、开拓创新应用的“数字中医”新一代。

同一天，天津外国语大学与河西区人力资源和社会保障局等机构共同主办的“职”达天外、“就”业梦想——2025届毕业生春季校园双选会以及全国城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘活动在天津外国语大学顺利举行，吸引了173家用人单位踊跃参与，共提供了约700个职位。在招聘会现场，学生们纷纷提交个人简历，他们关注着薪资水平、工作地点等信息。与此同时，企业招聘人员耐心解答疑问，广泛吸引人才，初步就业意向人数接近700。观察招聘会整体情况，超过七成的招聘单位属于民营企业，对外语类和金融类人才的需求尤为突出。天津外国语大学招生就业处副处长张瑶向记者透露，此次招聘会充分展示了该校持续深化访企拓岗工作的成效，其中超过百家企业系通过学校多样化的走访和邀请，在增进对企业优势专业的认知后，新增加入校园招聘行列的。我们将充分发挥校友等资源的长处，持续扩大访企拓岗的广度和深度，积极与企业沟通，对接其发展所需，通过挖掘产教融合、校际合作的潜在机会，助力学生达成高质量就业目标。