2024年度安徽交通职业技术学院高层次人才引进及招聘公告

2025-06-12
来源:万象资讯

为扎实推进2024年安徽交通职业技术学院引进高层次人才及招聘急需专业人才的工作,依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅发布的《关于印发的〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)的相关规定,特此公布以下事宜:

一、引进原则

(一)坚持面向社会、公开引才。

(二)坚持全面考察、择优聘用。

二、引进计划

请查阅安徽交通职业技术学院发布的2024年高层次人才与急需专业人才职位列表(见附件1)。

三、政策待遇

人才引进的类别、具体标准以及相应的政策待遇,均需依照《安徽交通职业技术学院高层次人才引进与管理办法(试行)》的规定执行。

四、引进条件

引进对象为符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

岗位表中规定的“不超过35岁”指的是1988年4月1日及之后出生的人(其他关于年龄的说明与此类似);对于工作经历的界定,其截止日期为2024年7月31日。若因工作单位变动导致工作间断,那么在各个单位的工作时间可以累加计算。而对于在读学生而言,参与勤工俭学、实习等活动不计入工作经历。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

在各类事业单位的公开招聘过程中,若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其违纪记录被纳入事业单位公开招聘人员诚信档案库,并且该记录尚未达到规定的期限。

曾经因犯罪行为而遭受过刑事制裁的个人,以及那些曾被剥夺公职的人员,以及那些党纪政纪处分尚未结束或正处于纪律审查阶段的人员,还有那些正处于刑事处罚期间或正接受司法调查且尚未得出结论的人员。

根据国家及省的相应规定,那些尚未达到规定最低服务期限的机关和事业单位的正式编制内员工。

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(七)根据法律规定,以下情形的人员不得参与事业单位的报考或被聘用为工作人员:未经允许的报考资格,或者存在其他不符合聘用条件的情形。

报考者应避免选择那些一旦被聘用即可能触发《事业单位人事管理回避规定》第六条所规定情形的职位。

五、报名

报名期限定于2024年5月17日的上午8点至2024年5月23日的下午5点,以报考者邮件发送时间为准,超过此时间段将不再接受补报名。

报名途径:应聘者需下载并填写附件2中的报名资格审查表,附上电子版照片,同时确保提供有效的联系方式。请将身份证、学历学位证书、工作年限证明等必要的证明文件扫描成单个PDF文件,并按照“报考岗位编号+报考专业+姓名”的格式命名。请将报名资格审查表(Word格式)以及上述PDF文件发送至指定邮箱。如有疑问,可拨打联系电话咨询,联系人系马老师。

六、资格审查

1.资格初审

我院组织人事处承担了资格初审的任务。该部门会依据应聘者提交的《安徽交通职业技术学院公开招聘工作人员报名资格审查表》等相关资料,对申请者的资质进行审核,确保其条件与所申请岗位的要求相匹配。

2.资格复审

资格复审暂定5月进行,具体时间、地点另行通知。

在资格复审环节,考生需出示个人有效的居民身份证正本、学历或学位证明、岗位要求的相关证件和证明文件的副本及正本。对于机关或事业单位的正式在编员工,还需按照干部人事管理权限,提交单位及主管部门出具的同意报考的文件。通过资格复审的应试者,将由学院发放专业测试的通知书,且专业测试环节不涉及任何费用。

七、专业测试

博士研究生的职位选拔考试主要采取授课演示和学术评估两种形式,而其他职位的选拔则仅限于授课演示。

试讲环节主要侧重于评估应聘者达成教学目标、精通课程内容、熟练运用教学技巧以及教学成果等方面的能力。该环节的时长设定为20分钟,满分为100分。在专业测试当天,试讲所用的教材和具体章节将由现场抽取决定,且要求应聘者在抽取教材后先行进行60分钟的封闭式备课。

学术评估重点评估求职者在本职工作中的专业技能,以及他们在综合分析、逻辑推理、职业判断、问题解决和语言表达等方面的能力。评估过程通过PPT形式进行学术展示和答辩,展示环节时长为10分钟,答辩环节时长为5分钟,总计时长为15分钟,满分为100分。

参加专业测试的考生顺序,于专业测试当天抽签确定。

组建面试评审团队,该团队由七位成员构成,其中外聘评审人员数量超过总人数的一半。

试讲和学术评价成绩当场评定并公布。

专业测试的具体时间与地点将另外告知。应试者需携带本人的有效身份证件和专业测试通知书,按照规定的时间准时前往指定地点参加测试。未能按时到场者,将视为自动放弃考试资格。

八、成绩合成

博士研究生岗位的应聘者,其考试成绩由试讲和学术评价两部分组成,各占50%,在计算过程中,这两部分的得分均需保留至小数点后两位,而小数点后第三位则需进行四舍五入处理。对于其他岗位的应聘者,其考试成绩的计算同样保留至小数点后两位,小数点后第三位同样进行四舍五入。最终的成绩信息将在省交通运输厅官方网站以及安徽交通职业技术学院的官方网站上予以公布。

规定专业考试的最低合格标准为70分,对于未能达到这一最低合格分数线的考生,将不会获得参加体检和考核的资格。

依据招聘名额及应聘者的考试成绩,需从高分到低分依次筛选,确保以1:1的比例选出参加体检和考察的候选人。若考生分数一致,则将依次参考学术评价、试讲评分的前五项,以得分高低决定优先顺序。若前五项评分也相同,则需进行加试,具体加试方案将另行公布。

九、体检和考察

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体检流程严格依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉相关内容的通告》(编号人社部发〔2016〕140号),以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅印发的《关于进一步加强全省事业单位公开选拔工作人员体检规范的通知》(编号皖人社秘〔2013〕208号)等文件要求进行。

工作评估依据招聘岗位的具体需求,运用多样化的评估手段,全方位地掌握被考察者在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位的契合度等方面的信息,以及他们在学习、工作和报名阶段的表现。同时,还需验证被考察者是否满足规定的报名资格,所提供的信息和材料是否真实、准确,是否存在应回避的报名情况。

依据《关于加快构建失信被执行人信用监督、警示及惩戒机制的实施方案》(皖办发〔2017〕24号)等相关文件规定,若在考察结束时,被考察者依然被认定为失信被执行人,则该考察环节将判定为不合格。

对于体检或考察过程中出现的空缺,需依照既定流程和时间要求,在相同岗位的报考者中,依照考试成绩从高到低进行等额的依次递补,每人递补次数不得超过两次。一旦拟聘用人员名单公示完毕,便不再进行递补。

十、公示

省交通运输厅网站上已公布体检及考察均通过的人员名单,该公示将维持7天。

十一、签约聘用

经公示后无任何异议,或公示结果不会对聘用造成影响,省交通运输厅将依照规定程序,将相关材料提交给省人力资源和社会保障厅,以办理相应的聘用手续。对于违反公开招聘规定,或者截至2024年12月31日未能提供相应岗位所需学历、学位等证书的报考者,将取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)的相关规定,事业单位对于新入职的员工,必须采取聘用制度,并与招聘单位签署相应的聘用协议。此外,还需依照规定执行试用期制度,该试用期是聘用合同的一部分。在试用期结束后,若员工表现合格,将正式获得聘用;若不合格,聘用关系将被终止。

十二、有关事宜

招聘过程中,需严格遵守保密和监督相关要求,具体操作依据人事考试制度及保密、回避等相关规定执行。同时,省交通运输厅纪检监察组将全程介入监督工作,此外,还需接受来自社会和相关部门的监督。

本公告由安徽交通职业技术学院负责解释。

政策咨询电话: -

纪检监督电话: -(驻厅纪检监察组)

0551-(学院纪委监察室)

上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告

附件:

安徽交通职业技术学院于2024年发布的汇总表中,详细列出了高层次人才引进计划及紧缺专业人才的招聘信息,文件名为“2024年度高层次人才引进及紧缺专业人才招聘岗位汇总表.xlsx”。

安徽交通职业技术学院现正进行工作人员的公开选拔,需提交的报名材料包括资格审查表,文件格式为.docx。

2024年5月8日

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