SEO主管需具备全面的能力，否则将难以获得团队的信任。尽管分析SEO主管的技能似乎比一般员工在SEO领域的实力更为突出，实则并非如此。主管与普通员工确实存在一定差异，但在工作能力上，二者之间的差距并不显著。那么，这又是为什么呢？接下来，由我来为大家详细阐述SEO主管所需具备的“技能”。

优秀的SEO管理者必须精通SEO的操作流程，如此一来，无论处于哪个阶段，他们都能牢牢把握住全局。

优秀的SEO主管必须深入了解其网站，无论是其架构还是内容，都必须了如指掌，唯有如此，方能制定出卓越的SEO策略。

优秀的SEO管理者必须能够对自身及竞争对手的网站进行深入分析，这一点至关重要，它使得管理者能够依据双方的优劣条件，确立并调整一套灵活的策略方针。

优秀的SEO主管需深入了解本公司各部门负责人，以便于与其他部门协同作业和沟通联络。

优秀的SEO主管必须熟练掌握编制报告以及设定（每月或每季度）部门任务的能力，通过这种方式，可以清晰地了解一段时间内的成效，进而制定出针对性的策略。

优秀的SEO主管必须具备管理自身网站的能力，这一点至关重要；若无法掌控网站，那么任何策略都将失去意义。

优秀的SEO负责人，务必具备出色的管理才能，这一点至关重要。即便你的个人工作能力与他人相比稍逊一筹，只要你的管理能力达标，那么你便能够胜任主管的职位。

优秀的SEO主管需具备令人信服的气场，唯有如此，方能确保工作得以高效推进。

优秀的SEO管理者必须全身心投入于职责，不应仅仅为了完成任务而行动。若能如此，即便你并非管理者，也相信你的前程将无比广阔。