为执行国家“就业优先”的战略安排，适应我行战略发展及业务运营的需求，中国建设银行开展了2025年度春季针对境内分支机构的校园招聘活动，诚挚邀请您加入我行，共同在助力金融强国建设的舞台上挥洒青春汗水！

中国建设银行股份公司系我国一家顶尖的大型商业银行，其总部位于首都北京。该行起源于1954年10月成立的中国人民建设银行。2005年，该公司在香港联合交易所正式挂牌交易，并于2007年在上海证券交易所上市。截至2023年年底，其市值高达约1518.57亿美元，在全球上市银行中排名第八。若以一级资本为标准，该行在全球银行中的排名则位居第二。

一.中国建设银行2025春招情况盘点

本次招聘活动重点针对管理培训生职位、科技领域特定人才、综合营销岗位、柜台服务岗位、园区运维管理职位以及信息技术运维岗位。

每位求职者都有资格向国内23家一级分行提交两个意向，且在报名截止日期前，他们有权对志愿进行两次更改，包括志愿顺序的调整。而对于报名建设银行其他分支机构的求职者，则不受上述两个一级分行志愿的限制。

一些机构在招聘时，针对任期结束的大学生村官以及“三支一扶”项目的参与者，特别设立了专门的报名途径，具体涉及哪些招聘单位和具体要求，请查阅各分行的公告信息。

新员工一旦加入公司，按照规定理应在一线岗位锻炼至少两年，而对于科技领域的专业人才，则可以根据他们的具体情况来实行个性化的培训计划。

管理培训生，这一群体是针对一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位所储备的管理人才。经过一定期限在基层的培养与锻炼，根据其培养效果，他们将被分配至一级分行或二级分支行部门工作，或者作为网点负责人的潜在人选。

科技领域专业人才，他们主要致力于数据挖掘与解析、大数据营销推广、技术研发创新以及系统运营与维护等工作。新入职的员工将有机会被分配到分行金融科技部门，亦或是总行的运营数据中心、金融科技子公司（包括各业务群组）等机构进行岗位实习和学习。

综合营销岗位主要负责客户服务、柜台服务以及业务推广等工作。新入职的员工首先会在基层网点担任柜员等职位接受培训和锻炼，随后根据其个人表现和工作需求，将被安排到营业网点或其他机构的相关岗位上任职。

柜面服务岗位主要负责各网点的柜台服务工作。新员工加入公司后，需在该岗位工作满一定期限（具体期限可参照分行发布的公告）。

5.该岗位主要负责对园区内的供电、配电、空调供暖、弱电、智能以及网络等关键基础设施进行维护与管理，同时承担与这些系统相匹配的安全监管职责。

担任信息技术运维岗位，主要负责IT基础设施的硬件设施、网络系统以及机房环境的搭建与维护工作。

二.中国建设银行2025春招报考条件

特别强调：24届和25届的毕业生都有资格申请，英语水平需达到四级标准；除金融科技相关职位外，其他岗位对专业没有限制，非常开放友好。

境内院校的毕业生需具备普通高等学府的本科（包括本科）及以上学位，并且必须在2024年1月至2025年7月这个时间段内完成学业。对于从境外院校归来的留学生，他们的毕业时间也需落在2024年1月至2025年7月这个范围内。

必须参加并通过国家大学英语四级考试，且分数不得低于425分；或者参加托业听读公开考试，并取得630分以上的成绩；亦或参加新托福考试，分数需达到75分；或者通过雅思考试，成绩不得少于5.5分。英语专业的毕业生必须通过国家英语专业四级考试，且成绩不得低于60分；而其他外语类专业的毕业生则需通过其主修语种的相应等级测试。

（二）专业要求

科技领域专项人才、信息技术运维岗位招聘：主要面向数学与统计学、计算机科学、软件技术、通信技术等理工科专业。

其他岗位基本不限制专业均可报。

三.中国建设银行网申注意事项

请注意：每位求职者最多能够提交两个意向岗位，且在报名结束前有两次更正意向的机会，包括调整志愿的先后顺序。在填报志愿时，请结合招聘要求和个人实际情况进行选择。志愿的挑选和排列至关重要，务必深思熟虑。

报名截止时间为2025年4月3日24点（北京时间）。

参加2025年度春季校园招聘的境内分支机构报名者，可以一并申请我行其他机构的同年度春季校园招聘活动。

四.中国建设银行笔试面试

笔试将采用线下集中电脑考试的形式，预计于2025年4月下旬启动；面试环节将在笔试结束后的1至2周内启动，各分行将自行负责组织，通常包括无领导小组讨论和半结构化面试两部分。

建设银行笔试：

建设银行的春季招聘笔试实行的是现场集中电脑考试，考试时长一般持续150分钟，各个部分分别进行时间计算。淘汰率大约在40%到60%之间。关于具体的考试内容和各部分的比重，请参照以下信息：

职业基本知识部分，与专业知识相当，并包含多项选择题。它涉及经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律知识、市场营销、管理学、数理学科、统计学以及信息技术等多个学科领域。

职业行为测试主要涵盖新闻时政、法律知识、职业道德、从业规范等多个方面，同时还包括建行的行情行史、企业文化等内容。这一单元是建行笔试的一大特色，目的是评估考生对行业规范、时事动态以及建行自身情况的掌握程度。

行测考试（针对通用素质）包括言语理解、逻辑推理、数学运算以及资料分析等多个板块。

英语考试通常涵盖阅读理解和单项选择题，其词汇量及阅读材料长度与大学英语六级考试相当。该部分主要测试考生的英语阅读及理解能力。

个性测评旨在通过一系列提问来探究应试者的性格特质及职业偏好，进而评估其与职位的契合程度。该环节并无固定答案，应试者需根据自身实际情况进行回答。同时，还需确保各答案之间保持连贯性，以免出现自相矛盾的情况。

建设银行面试：

一般分为无领导面试+半结构化面试。

在建设银行的面试中，无领导小组讨论是一种常见的选拔方式。在这种形式下，考生们会被分成一组，针对特定的话题进行深入的交流与探讨，例如探讨“如何提高银行在服务老年客户方面的质量”。在讨论过程中，考生需要充分展示自己在团队协作、沟通交流、逻辑分析和问题解决等方面的能力。

半结构化面试主要依据应聘者的简历和自我陈述内容来设计问题，这些提问内容广泛，包括应聘者的个人过往经历、职业发展蓝图、相关专业知识，以及对建设银行及其所申请岗位的熟悉程度等。

近期，在部分地区的建行面试中，辩论、即兴演讲以及角色扮演等环节的占比有所提升。面试中的辩论环节要求应试者针对指定议题进行观点陈述，并对对手的观点进行有力反驳；即兴演讲则侧重于考察应试者迅速组织语言及现场应变的能力；而角色扮演则通过模拟银行工作中的实际情境，如客户投诉处理等，来评估应试者的应变及问题解决能力。在部分区域，专业面试以及英语面试有所开展，其中专业面试主要针对专业知识的应用能力进行评估，而英语面试则着重考察应试者的英语口语交际与表达能力。

五.中国建设银行薪酬待遇

各区域及职位存在区别，绩效薪酬依据个人表现来设定，此薪酬与员工的工作成果紧密相连，同时包含七种保险和两项公积金。

（一）薪资构成

建行的薪酬体系包括基本工资、绩效奖金、奖励和多种补贴。基本工资的数额根据员工所在的岗位等级、工作地点以及教育背景等因素来设定，不同地区和不同岗位之间存在显著差异，例如，一线城市的岗位基本工资普遍高于二三线城市。绩效奖金则是与员工的工作表现紧密相连，涵盖了业务目标的完成度、客户满意度等多个方面，旨在激发员工的工作热情。奖金包括年终奖和季度奖等，其中年终奖通常在春节前后进行发放，其数额依据当年银行的整体业绩及员工个人的工作表现来决定；而季度奖则是根据每个季度的末尾业绩进行分配。此外，补贴方面包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴以及住房补贴等，旨在为员工的工作与生活提供必要的保障。

（二）差异

地区间的经济发展和生活成本存在差异，这直接影响了建行的薪酬设定。在一线城市及经济较为繁荣的地区，由于生活费用较高，薪酬水平自然也相对较高，目的在于吸引和保留人才。而在二三线城市以及经济欠发达地区，薪酬水平则相对较低。以沿海一些经济发达城市为例，柜员的税后月薪可能介于一定范围内，而一些内陆城市则可能只有7000至一定金额。

核心业务岗位，诸如客户经理和金融分析师等，由于工作性质繁杂、业务挑战性强且对银行盈利贡献显著，因此薪酬水平较为丰厚；相对而言，基础操作岗位，比如柜员，其薪资则相对较低。对于客户经理而言，除了基本工资之外，绩效奖金往往因业务拓展成效显著而较高；而柜员的主要收入则主要来源于基本工资以及相对稳定的绩效奖金部分。

高学历者在入职时享有较高的起点，并且他们的薪资水平通常也较为优厚，例如，持有硕士学位的员工的基本工资往往超过本科学历者。对于那些在金融领域拥有丰富工作经验或持有相关职业技能证书的员工来说，他们在薪资谈判和职业晋升方面拥有更大的优势，因而有机会获得更高的薪酬以及更佳的职业发展前景。