10月10日上午，据21世纪经济报道报道，海淀区劳动人事争议仲裁委员会已就联想原副总裁常程转投小米作出裁决。 记者从联想内部人士处获悉：常程将继续履行竞业限制义务。 ，并支付违反竞业限制约定违约金5,252,821元，并返还联想此前支付的竞业限制赔偿金。

图片来自长城微博

长城将继续履行竞业限制义务

并支付违约金525万元，并返还联想支付的竞业限制赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，劳动争议仲裁委员会具体裁决结果为：

1、长城将继续履行竞业限制义务。

2、长城应自本裁决生效之日起十日内向联想移动通信进出口（微信）有限公司支付违反竞业限制义务的违约金5,252,821元9分钱。 。

3、常程返还联想移动通信进出口（微信）有限公司2024年1月竞业限制报酬人民币72,955元八十五分（远期税）

4、驳回联想移动通信进出口（微信）有限公司的其他仲裁请求。

事件回顾：常程离职2天加入小米

联想提起仲裁，但双方均坚持自己的意见

据红星新闻此前报道，2024年12月31日，时任联想集团副总裁、中国手机业务负责人常程在微博宣布辞职。 联想方面表示：“常程长期在竞争激烈的手机行业打拼，承受着巨大的业务压力，家人在一起的时间越来越少，分开的时间也越来越多。由于个人健康原因以及想要拥有更多的时间，为了照顾家人，常程最近提出了辞职。”

两天后，即1月2日，小米创始人雷军在微博宣布，常程加入小米集团担任副总裁，负责手机产品规划。

记者查看了雷军的微博。 由于只展示了半年的内容，记者直到今年4月10日才发现雷军在微博上发布了常程加入小米100天的消息。

雷军在微博上供图

常程加入小米后，联想于今年6月就常程违反竞业限制义务提起仲裁。 常程声称，联想提供的多份用于笔迹鉴定的劳动合同及相关法律文件均非其本人签署。

当时，双方意见不一。 小米内部人士当时表示，“没有收到竞争补偿。”

联想集团回应称，公司已与所有高管签署竞业禁止条款。 若确实存在违约行为，公司将在法律框架内寻求妥善解决问题，共同打造尊重契约精神的人才流动空间。

9月17日，联想集团透露，劳动仲裁庭指定的鉴定机构最终确认，原联想移动中国区负责人常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》是其本人签署的。 联想集团表示：对最终判决持乐观态度，相信法律会给出公正的判决。

9月21日，联想再次向媒体回应称，自2017年限制性协议签署之日起，至常程辞职前24个月内，联想已向常程支付了总计超过500万元的股权。考虑竞业禁止限制。 常程辞职后，联想还向其支付了竞业限制经济补偿。 联想已请求仲裁庭返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务的违约金，并继续履行竞业限制义务。

综合21世纪经济报告

编辑 邓玲瑶

（下载红星新闻并提交报道即可赢取奖品！）