2、工资支付暂行条例 《工资支付暂行条例》是我国根据《中华人民共和国劳动法》，为保障人民群众利益而制定的法律、法规。 1994年12月6日公布，1995年1月1日起施行，1月1日起施行。

首先，《工资支付暂行规定》相对明确了用人单位和用人单位如何向劳动者支付工资的具体规定。 一经推出就赢得了广大民众的支持。 通过该规定，员工可以运用法律作为武器，维护自己的合法权益。 此外，法律还规定，用人单位只能通过两种方式支付职工工资。 第一种是直接支付，另一种是直接现金支付。 还款时不可扣除任何优惠券或项目。

其次，该规定除了保护劳动者权益外，还保护用人单位和劳动者的合法权益。 支付给雇员的工资必须根据雇员的工作确定。 除基本工资外，用人单位还可以根据员工的工作表现给予一定的奖励和惩罚。 雇主可以酌情考虑从雇员的休假工资中扣除，但对于法定节假日，雇主必须确保雇员享受带薪休假。

无论是雇员还是雇主，国家相关法律法规对其各自的合法权益都有明确的规定。 建议双方认真学习《工资支付暂行规定》，以便在出现紧急情况时依法维护自己的权利。

法律基础：

《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与其订立劳动合同的劳动者，应当遵守本规定。

第三条 本条例所称工资，是指用人单位按照劳​​动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付等级、工资支付方式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。 不允许以实物或证券支付代替货币。

第六条 用人单位应当向劳动者支付工资。 劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者其他人委托他人代为领取。