1、本科学历，有3年相关工作经验；

2、有国企或大型企业行政运营相关工作经验优先；

3、执行能力强、无纹身、无犯罪记录和未纳入征信黑名单；

熟练掌握Word、、PDF、、、、 以及等多种办公软件的操作技巧。

具备一定的财务会计知识，并定期对公司运营情况进行统计分析，进而提出卓越的运营策略。

岗位职责：

负责公司招聘网站及合作伙伴招聘渠道的跟踪与维护，包括简历筛选、电话邀请、面试安排、人员录用以及入职后的跟踪服务。同时，管理员工档案，处理入职手续，组织并实施新员工的入职培训以及日常培训。

承担会议的筹备与协调任务，涉及会议记录的汇编；负责公司固定资产及物资的选购、制作、储存及分发；同时，负责办公环境的清洁与安全等后勤支持工作。

协助构建并优化管理制度，负责薪酬的计算，管理社会保险及住房公积金事宜，监督员工考勤与福利发放，以及办理员工入职与离职手续。

编制并执行年度培训方案，对各部门的培训活动进行监管与评估，构建并保持公司培训架构，搜集培训意见并持续改进。

进行组织层面的绩效考核，解决员工劳动争议，构建并保持和谐的员工关系，调和员工与管理层的互动，塑造团队氛围和增强团队凝聚力。

6、核算公司业务经营状况，以及负责领导交代的其他工作任务。

办公时间定于上午8点30分至下午5点30分，实行大小周轮休制度，年度总计享有90天的休假时间。

薪资架构：底薪 绩效 提成，每个季度有调薪机会；