新华网于北京7月21日发布消息，记者罗争光与刘雅萱报道，在2015年中国互联网大会上，一份调查报告揭示了我国互联网行业从业人员的情况，其中约半数为技术岗位工作人员，而男性从业人员则占据了七成比例。

《2015年中国互联网招聘行业报告》由中国互联网协会移动互联网工作委员会携手易观智库和拉勾网共同编制并发布。该报告揭示，在招聘企业发布的职位信息中，2014年技术类岗位占比高达48.5%，而到了2015年7月，这一比例略有下降，为46.2%。紧随其后的是市场与销售岗位，以及运营岗位，分别位列第二、三位。

调查结果进一步表明，众多互联网从业者主要聚集于北上广深等一线城市，其中北京尤为密集，占比高达35.5%，紧随其后的是深圳，占比11.9%，上海以10.2%的比重位居第三，广州则以8.4%的比例排在第四。在性别比例方面，男性从业者与女性从业者的比例约为7比3。

多数互联网从业者的工作年限不超过两年，其中超过三分之二的人持有本科学位，而具有硕士或博士学位的从业者比例达到了10.5%。

在众多互联网从业人员的求职细分领域中，移动互联网领域吸引了38%的求职者，这一比例远超其他细分行业；紧随其后的是电子商务，占比11.6%；而O2O（线上线下电子商务）则以8.5%的份额位居第三。

从平均薪酬的角度来看，技术岗位在初入职场时的薪酬普遍高于其他岗位，然而，随着工作年限的增加，产品与运营岗位的平均薪酬将逐渐接近甚至超越技术岗位。

观察从业者离职现象，3月与6月成为跳槽的高峰时段，当月求职用户占比高达10%，超过半数求职者于两个月内顺利实现跳槽。报告深入剖析了我国互联网从业者的跳槽频次、薪资状况、供需关系，以及影响求职者职业抉择的诸多因素，结果显示，互联网从业者的跳槽频次普遍高于传统行业，求职者的心理因素亦较为复杂，他们更加重视求职过程中的用户体验。

调查结果显示，当前我国互联网招聘市场的竞争格局依然以传统招聘网站为主导，同时，市场已经呈现出分类信息网站、专注于特定领域的招聘平台以及社交网络招聘平台共同分割互联网招聘市场的态势。