7月11日，我加入了黄花蓝思科技，并获得了工号。我被分配到了1-1-组装部门。12日开始接受培训，13日正式开始工作。然而，家里突发状况，我在21日向线长说明了情况，并提出了离职的请求。由于那天我休息，且没有线长或主管的联系方式，我只好第二天与母亲返回了老家。后来，我得知因无法返回长沙，我在第三天也被记录为旷工，而之前的那一天也被误记为旷工。因此，无奈之下，家人决定让我自行离职，最终我不得不做出离职的决定。然而，在12号的培训中，领导提到“即使只上一天班，也能拿到工资”，这让我感到安心。蓝思科技的薪酬通常于每月15日发放，我怀着一线希望，等到了8月15日，却并未收到工资。我在黄花蓝思工作了九天，其中四天是加班，为了来长沙做暑假工，我花费了上千元，却未收到工资。入职时的体检费用58元，本应由公司报销，却被告知会随第一个月的工资一同发放，但餐补也未发放。我认为自己的合法权益受到了损害。根据劳动法和劳动合同法的规定，即便只工作了一天，雇主也必须结清全部工资。用人单位应按照合同约定，及时足额支付工资，任何非法扣留工资或延迟支付的行为，都应承担相应的法律责任。试用期需提前三天通知，无需领导批准即可提出离职，但公司合同中可能含有违反劳动法规的条款。在此情况下，我不得不借助贵平台寻求法律援助，期望能够获得支持。若情况无法解决，我将不得不向当地劳动监察部门提出投诉，或者前往劳动局申请劳动仲裁以维护自身权益。