支付宝启动2012校园招聘欲揽新生代造梦师、追梦人

2012年，支付宝开启了校园招聘活动，重点招募的是“造梦师”——技术人才和“追梦人”——产品运营人才。与往届校园招聘有所区别，支付宝并未设定具体的招聘名额，只要是有才华、渴望加入支付宝并认同其价值观的应届生，均有机会成为支付宝大家庭的一员。

通过面试可获邀到杭州参观公司

自9月20日起，学生们便可在支付宝平台上提交求职简历。经过初步筛选，我们会挑选出符合条件的简历，并邀请这些同学参与招聘宣讲会。宣讲会将以沙龙座谈的形式展开，旨在营造轻松的交流环境，倾听同学们的意见，解答他们的疑问，随后将进行笔试环节以选拔合适人才。

校招巡回活动落幕之后，所有成功进入面试阶段的同学们将受邀前往支付宝总部，参与一场高校精英交流活动，期间还将有机会参观支付宝公司，同时欣赏沪杭地区的迷人风光。

员工可享受梦幻工作环境

2004年，支付宝公司刚刚成立时员工人数仅有22人，而到了2008年，员工数量已增至500人。在2008年至2011年这段时间里，支付宝迎来了快速发展的阶段，员工队伍持续壮大。为了提升员工的工作环境，支付宝近期在杭州租赁了一座拥有22层楼高的整栋大楼，计划将其作为未来3至5年的办公基地。支付宝的新办公楼内设有全天候开放的医务室、细致入微的孕妇休息区、配备了海洋球和迷你火车等娱乐设施的儿童接待区，以及位于咖啡厅内部的枫林晚书店、带有淋浴间的健身中心、装饰一新的绿色邮局……当工作疲惫时，员工们可以前往发泄室击打各式人形沙袋，亦或去梦幻按摩室舒缓筋骨。这样的办公环境在国内企业中实属罕见。

作为隶属于阿里巴巴集团的一员，支付宝亦向其员工发放具有竞争力的薪资及全方位的福利待遇。今年，阿里巴巴集团推出的35亿元无息购房贷款计划以及教育补贴等举措，同样适用于支付宝的员工群体。

支付宝针对每位应届生都精心设计了一套周密的培训方案，这其中包括为新进技术人才打造的“青年近卫军”培训项目、与实际操作相结合的技能提升培训，以及每周定期举办的多次晚间选修课程。

招聘岗位:

造梦师(技术类)

追梦人(产品运营类)

校招行程

10月10日西安

10月14日成都

10月20日北京

10月26日哈尔滨

11月3日上海

11月9日广州

有兴趣的同学可通过登陆招聘

投递电子简历。

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