小林，一位正在家中求职的应届毕业生，在观看完直播后，对岗位详情、工作氛围以及薪资福利有了直观的认识，觉得十分便捷。于是，他毫不犹豫地向南平味家集团提交了电子简历，不久便收到了公司的面试邀请。

吴德斌，福建南平青松化工有限公司的行政副总，兴奋地向记者分享了他的喜悦：“我们公司以往主要依赖线下招聘，或是通过简单网络发布职位。然而，像今天的‘局长直播带岗’活动，却将我们的招聘视野拓展至全国。我们期待未来能有更多类似的活动。”他认为，人社局长的直播带岗方式信誉度高，对企业招聘起到了显著的积极作用。

近期，福建省南平市人社局局长李书标主持了一场线上“直播带岗”活动，向求职者详细阐述了南平市的产业发展状况、岗位需求、薪酬福利以及就业政策等内容。该活动吸引了25万网友在线观看，并在南平人才网上有2000多名求职者进行了报名，其中超过500人表达了明确的求职意愿。

疫情对以往线下招聘活动造成了显著冲击，为此，我们采取了创新的服务策略，在抖音上设立了“才聚武夷”直播间，每日固定时段进行直播，发布招聘资讯，以此保障就业服务的持续性。李书标表示，为了进一步增强和拓宽“直播带岗”活动的效应，南平市人力资源和社会保障局携手北京字节跳动科技有限公司的抖音政务版块，联合举办了2022年的“dou来云招聘——局长直播季”活动。该活动将直播的焦点聚焦于企业的生产区域，由人社局长详细解读就业和人才政策，人力资源部门阐述薪资福利，企业高层阐述发展蓝图，从而使求职者能够更加直观、全面地掌握岗位的相关信息。

南平市人社局副局长马春指出，借助“直播带岗”这一形式，能够全面、直观、互动性强地呈现企业及岗位信息，从而有效破除企业与求职者之间的信息隔阂。他补充道，今年南平市人社局推出了“体验式”求职新方式，将岗位直接引入直播间，以供求职者体验。

一方面，我们为80家关键用工企业制作了招聘宣传影片，通过直播镜头真实呈现了企业的员工文化及工作生活条件；另一方面，我们安排求职者进行企业实地考察和亲身体验，以便他们能够有针对性地挑选适合自己的职位。

自今年10月份起，南平市本级及建瓯、浦城、松溪、武夷山、政和、顺昌等六个县市，均有八位局长亲自参与，走上直播岗位。他们采用了“主播与企业人力资源部合作”“人社局长与企业总裁携手”等多种灵活的直播带岗形式，有效促进了求职者与用人单位之间的线上交流。这一活动累计吸引了超过七十万人次的观看，并有近三千名求职者通过南平人才网投递了个人简历。

南平市不仅开展了“直播带岗”活动，还致力于构建智能就业信息平台和劳务服务平台。他们努力打造了一个“线上专网、线下专员、带岗主播”三位一体的市场化、常态化、全覆盖的就业服务体系。此外，他们还致力于完善求职服务的后续环节，以提升岗位信息的匹配准确性。

根据数据统计，南平市已成功举办了217场各类招聘活动，这些活动涵盖了不同的主题、行业和岗位，共提供了大量的就业机会，累计达到了个次。在这些活动中，共有1.21万人表达了就业意向。